企业设立工资专户浅析

所谓“工资专户”是指企业为职工准备发放工资，在企业内部或外部银行设立的存款专户。其目的就是为保证职工工资按时足额发放，防止企业经营者拖欠挪用职工工资。     

当前煤炭企业稳定工作面临的问题及对策

当前,煤炭企业普遍面临市场疲软,销售不畅,需求下降;货款回收困难,资金紧张,职工工资不能按时发放,被长期拖欠以及福利欠帐多等诸多困难。在这种严峻的经济形势下,不仅直接影响着企业生产经营的正常发展,也直接影响着职工的思想情绪,使企业稳定工作面临的问题越来越多,作好稳定工作的难度也越来越大。     

当前企业职工中存在的模糊心态分析

在计划经济向市场经济转变的过程中,国有企业生产经营形势日趋严峻,特别是九八年以来,煤炭行业买方市场已经形成,煤炭供大于求,库存过大,销售不畅,货款回收困难,职工工资不能正常发放,生产经营遇到了前所未有的困难。为使企业生存和发展.实现三年扭亏解困目标。许多企业进行了减员提效,下岗分流和实施再就业等触及灵魂的大手术。面对这种大刀阔斧的改革举措和企业现在的困境,职工的心态是怎样的呢?带着这个问题,笔者走访了部分职工,发现在职工中存在着五种模糊心态,分析如     

国有企业职工工资效益挂钩方案将出台

从劳动部获悉，劳动部拟于今年出台国有企业职工工资收入与企业效益挂钩方案。该方案要求企业把国家规定的大部分固定数额的幅利补贴、企业发放给职工的各项补助纳入工资范围，随企业经营效益和职工个人劳动业绩上下浮动，以充分体现工效挂钩精神，激励职工的生产积极性。工效挂钩后，企业在内部分配上将获得更大自主权。只要在工资总额许可范围内，企业可按照工效挂钩原则决定职工劳动所得，包括对有重大贡献的职工的一资性特别奖励。国有企业职工工资效益挂钩方案将出台     

企业危困时期家访工作的重要作用

处于危困之中的国有企业,由于资金极度短缺,长期拖欠职工工资等多种原因,导致思想政治工作难度较大。在这种非常时期、关键时刻,要发挥思想政治工作的优势,达到教育职工、关心职工、团结职工、鼓舞职工的目的,就必须充分认识到家访工作的重要作用。只要深入细致、合情合理地做好家访工作,使职工思想稳定、队伍稳定,工作干劲足,就能确保企业在改革脱困的进程中经济形势不断好转。 企业危困时期,通过家访能把职工思想工作做深做透。     

困境、下岗与出路——当前煤矿职工心态一览

当前,煤炭市场持续疲软和煤矿企业经营困难,使长期以来“以矿为家、以煤为业”的广大煤矿职工真正感到了“危机”——工资的连续拖欠与减发,职工的陆续下岗和放假,的确让勤劳善良的“窑哥们儿”不寒而栗。 何去何从?他们之中确实呈现出各种各样的心态……     

让职工走上工资协商第一线

今年以来,四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿把“让职工体面劳动”突出体现在维护职工合法权益上,坚持实行工资集体协商制度。今年年初,职工方和企业行政方就劳动报酬、工资核算、产量定额、工作时间、休息休假和保险福利等涉及职工权益的核心问题作出约定：今后,在8个区队中推行职工工资协商制度,职工的工资不再由企业单方面说了算,职工如果对分配方式、定额预算等不满意,可以通过工资集体协商来解决。     

一位老矿长的直言

煤炭行业以实现三年改革脱困为目标,关井压产,限产压库,调整结构,控制总量,扩大出口,各项工作取得了初步成效。但种种迹象表明,煤炭企业的经济效益仍在下滑,用户拖欠煤炭企业的货款高达400多亿元,其中煤款330多亿元,占全年销售收入的一半以上,致使企业资金紧张,拖欠职工工资严重,国有煤炭企业几乎到了山穷水尽、无米下锅的地步。原因何在?     

健制度 夯基础 搭平台

正"2018年度工作会上签订工资集体协商合同;向职工发放宣传材料,现场解答夜班津贴、下井费、交通费、工资、社会保险等相关待遇标准,引导职工依法理性维权;督查职工个人劳动合同履行情况,核对职工工资支付、社保缴费情况……"今年以来,淮北矿业集团袁店一矿创新开展企业遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查,涉及职工2000余人,维护职工合法权益正在行动。健全规章制度。袁店一矿依法建立和完善劳动规章制度,保障员工享有劳动权利、履行劳动义务。对涉及职工切身利益的规章制度和重大事项,该矿依照法定民主程序,与工会或者职工代表平     

机密鸡西停薪2亿元内幕

下午4时,编辑部接到鸡西矿务局机要通信第174号:鸡西矿务局现已拖欠职工工资达2.2亿元,鹤岗局已欠干部3个月的工资未发!根本原因何在?缺少车皮!——鸡西局日均需求车皮700个,现在每天只有470个;鹤岗局日均需求车皮