论企业培训方案设计

文章从介绍企业培训方案设计的概念入手,分析了煤炭企业培训方案设计的重要性,接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应考虑的内容,根据煤炭企业的具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对初步培训方案评估修改,最终制定出一个适应煤炭企业发展行之有效的培训方案.     

我国煤炭企业安全技术培训现状及其解决途径

 “培训”是实现煤矿安全生产的重要环节。我国煤矿虽具有完善的安全技术培训体系,但还存在对安全生产培训的重要性认识不足、安全培训法律法规尚不健全、安全培训内容缺乏针对性、安全培训覆盖面不足、安全培训投人严重不足等问题。通过制定有针对性的安全培训计划、创新安全培训模式、制定完善安全培训长效机制,才能够不断提高培训质量,真正为安全生产服务。     

石圪台选煤厂员工培训管理与实践

为了充分提高员工的业务技能和安全意识,使员工能够更好地胜任本岗位工作,创建学习型企业,让知识为安全生产保驾护航,石圪台选煤厂结合实际情况,建立了完善的培训组织机构,明确了各机构的职责,并根据培训的性质将培训分为安全培训、技能培训、特种作业培训、综合培训4类,并制定了培训管理办法。选煤厂通过严控培训计划制定、培训过程管控、培训效果检查与考评,并采用评选技术带头人和优秀课件的鼓励方式,促进了员工技能的稳步提升,保障了安全生产和设备稳定运行,为选煤厂的提质增效奠定了坚实的基础。     

浅议人力资源开发的规划及实施方法

对于企业来讲，人力资源怎么规划是一个十分重要的问题。企业要想有合格、高效的人员结构，为企业的发展提供人力保证，有利于促进人力资源开发，就必须进行人力资源规划。人力资源规划主要有分析问题、预测需求，制定行动方案三个阶段，其内容包括企业内外都因素分析，雇员结构的研究及对人员的招聘、评估、考评、培训、激励、奖酬等众多方面。     

对煤矿安全培训课程体系设计的思考

在对煤矿安全培训内容、课程设置方法、心理学培训等相关问题进行探讨基础上，结合山东泰山煤矿安全技术培训中心的具体情况，制定出了具有特点的煤矿安全培训课程体系。     

AHP在煤矿安全培训重点影响因素分析中的应用

建立了基于AHP的煤矿安全培训分析体系,通过分析,发现培训的内容、教学管理以及教学手段是影响整个煤矿安全培训的主要因素,同时表明,AHP是分析煤矿安全培训的有效手段之一,可以为煤矿安全培训体系评价以及改善措施的制定,提供科学的指导。     

煤矿企业安全培训存在的问题及对策分析

为了规范煤矿企业职工的不安全行为,避免煤矿事故的发生,基于行为科学理论分析了煤矿事故发生的主要原因,探讨了煤矿企业安全培训存在的主要问题,并提出了相应的对策。研究结果表明:加强对安全培训的重视;制定周密的安全培训计划;不断开拓培训方式;建立激励约束机制;保障安全培训的效果都是煤矿企业安全培训的重点。     

煤炭职工培训需求设计

加强安全技术培训是煤矿安全生产形势的需要。该文通过分析当前煤矿安全培训的现状,提出了煤矿安全培训的需求方案,以提高安全培训的效率。     

对矿山救护队培训模式的探讨

在我国,承担矿山救护队培训任务的各级培训中心及各级救护大队,在培训过程中,均存在缺陷和不足,以致培训质量不高、培训效果不佳,为此,提出了联合培训创新思路。鹤煤救护大队与鹤煤技师学院由原来的各自独立培训改为联合培训,制订了联合培训方案,明确各自的责、权、利,从而实现了优势互补、资源共享、理论与实践相结合,丰富了培训内容,实现了体质训练科学化、教学方式多样式,大大提升了培训质量,提高了培训合格率。2015年共联合培训347名救护指战员,全部合格。     

互动式教学法在煤矿安全培训中的应用

针对培训学员已具备一定的生产经验和安全生产技能的特点,分析了当前煤矿安全培训过程中存在的问题,阐述了互动式教学法的具体特征,制定了互动式教学法应用于煤矿安全培训的实施方案。研究结果表明:我国煤矿安全培训内容针对性不强,教学方法单一,学员积极性不高,培训效果较差;采用互动式教学法可以根据学员的需求制定培训内容,激发学员兴趣;在培训过程中,教师与学员以及学员之间能够及时互动,紧密联系了教与学的过程,培训效果与教学质量得到了明显的提高。     

我国煤矿安全培训体系构建及发展趋势探讨

从我国煤矿安全培训法律体系、培训机构、培训教材、培训大纲、培训教师等方面,全面分析了我国煤矿安全培训体系的组成及其间的关系,指出了当前安全培训存在的主要问题,并对安全培训机构资质认可取消后我国煤矿安全培训今后的发展趋势进行了探讨,可为今后研究提高煤矿安全培训效果的方法或开发煤矿安全培训产品提供参考。     

加强员工培训 增强企业活力

文章主要从企业加强员工培训的必要性出发,针对培训的意义、培训的程序、培训的方法、培训成功的要素及今后努力的方向等方面进行了探讨。     

针对煤矿员工特点 开展安全培训工作

主要论述了加强对煤矿员工安全培训工作的目的、意义,着重分析了煤矿安全培训对象,针对成年人学习的特点、心态,就如何做好煤矿安全培训工作,提高对员工安全培训工作质量的方式、方法进行了产述。     

浅谈如何提高煤矿安全培训的质量

安全培训是煤矿企业经营活动的重要内容之一。文章在简要分析目前我国煤矿安全培训存在的主要问题的基础上,着重从煤矿安全培训机构的角度,提出了改善煤矿安全培训质量的具体思路,对煤矿安全工作有指导意义。     

煤矿安全培训系统开发与应用

介绍基于“全程网络管理”的思想开发的“煤矿安全培训系统”方案,它集职工培训、信息发布、考试管理、电子档案管理为一体,实现了培训管理自动化、档案管理网络化、数据资源共享化。     

促进设备维修企业新员工技能培训探讨

为了让新员工更快更好的变成一个熟练的、高技能的维修工人,设备维修中心在新员工技能培训方面针对新员工个人的学习特性制定相应的激励或者惩罚措施促进员工培训工作。介绍了维修中心新员工技能培训情况和培训方法,这种方法不但能够迅速地让新员工适应企业生活,也能让新员工学提高技术水平,为维修企业培养高素质、高技术人才奠定基础。     

煤矿安全培训存在的问题与对策

目前煤矿安全培训效果不理想,存在重培训任务轻培训效果、重课堂讲解轻方法创新、重知识灌输轻技能培养、缺乏对不安全心理与倦怠感的心理干预等主要问题,针对存在的主要问题提出提高培训效果要创新培训方法、强化技能训练、加强心理干预的对策。     

规范安全生产培训机构管理的实践与探索

安全生产教育培训是安全生产管理工作的重要组成部分,是实现安全生产的基础性工作。加强从业人员的安全生产教育和培训,对防范化解安全生产风险、切实防止生产安全事故的发生效果明显。为保证安全生产培训质量,切实提升从业人员安全素质和技能,研究制定科学有效的安全生产培训机构标准规范以及建立安全生产培训机构监管常态化工作机制是关键。通过对江苏全省安全生产培训机构的现状进行梳理摸底,深入查找问题,详细分析原因,并提出规范安全生产培训机构管理的对策措施,以期促进全省安全生产培训机构健康有序发展。     

区队培训在国有煤炭企业发展中的问题和解决措施

员工的素质和技能已成为国有煤炭企业生存和发展的基石。区队培训作为提高员工各项能力和素质的重要形式,逐渐演变为煤炭企业培训不可或缺的重要组成部分。然而由于煤炭企业员工素质较低、继续学习意识不强、培训内容和形式单一、培训标准制定不严格区队培训存在不少问题。将区队培训问题归纳总结为4大方面,即培训标准问题、培训内容问题、培训形式问题和培训技术员问题,并针对各个问题提出相应的解决策略。     

创新培训理念 实现本质安全

职业教育培训工作必须强化顾客服务理念，全面推行ISO9000质量管理工作，建立健全职业教育培训网络，积极开展多层次、多专业、多渠道的职业教育培训；端正办学思想、强化培训意识、改革培训内容、注重培训效果，坚持“四个结合”，提高培训质量；适应市场发展，推动技能培训，强化理念教育，建立校园文化，全员、全过程的抓职业培训工作；加强员工安全行为培训和操作规程培训，建立职业培训考核长效机制，提高员工专业素质和安全防范能力，实现本质安全。