高职生就业心理状况的调查分析

高职生能够正视社会现实,就业态度和动机呈现积极、健康向上的良好态势,但突出存在着不满足现状,具有较高的期望值,有不切合现实的理想成分,本文拟就此问题分析原因及对策.     

高职生职业心理辅导探析

近年来关于怎样择业、就业、立业已成为社会、高校、家长和大学生共同关注的焦点,针对高职生的职业心理特点和辅导任务,我们有必要从更深层面上探索一套职业心理辅导的内容和方法,帮助高职生形成良好的择业心态、树立正确的就业理念和长远的职业发展理想.     

高职毕业生就业竞争力探析

近年来高职院校的就业率虽然大大提高,但专业对口率相对较低,就业质量较差,成为制约高职教育进一步发展的＂瓶颈＂问题。结合河南高职人才需求现状和高职院校毕业生的就业现状,探讨了提升高职院校毕业生就业竞争力的有效途径。     

浅谈高职生的心理健康问题

用SCL-90量表对高职在校生的心理健康状况进行测查,结果显示有20.06%的学生有不同程度的心理问题,占8.95%的学生有中度的心理障碍.由此可见,高职生的心理健康问题比较严峻,不容忽视.     

高职院校商务英语专业毕业生就业情况调查报告——以嘉兴学院平湖校区商务英语专业2010届毕业生为例

高职院校商务英语专业2010届毕业生是嘉兴学院平湖校区第一届专科毕业生,了解和掌握他们的就业情况意义重大.为全面了解商务英语专业毕业生步入社会后的就业状况,对嘉兴学院平湖校区商务英语专业2010届毕业生进行了调查,并对调查结果进行了分析和探讨,以期为高职高专商务英语专业学生就业和学校人才培养、专业建设以及课程设置提供一定的参考和借鉴.     

基于就业能力的高职课程体系构建的探讨

任何教育类型的培养目标都是通过课程体系实现的,课程体系直接决定着教育质量的高低.因此,高技能人才培养的核心问题是课程的设计设置与体系的建构问题.要加强对学生职业关键能力的获得,提升高职毕业生的就业能力,增强学生社会适应性和可持续发展能力.     

大学生就业工作存在的问题及对策——以S学院为例

浙江海洋学院数理与信息学院毕业生就业工作尽管取得明显进展,但仍有一些不足之处.为应对严峻的就业形势,要千方百计指导.帮助毕业生调整择业观念与期望值,全面增强思想与业务素质,拓宽就业途径,提高就业率.     

以就业为导向的高职教学改革探索与实践

就业是民生之本,高职教育必须树立以就业为导向的办学理念,必须以社会需要为目标,密切高职教育与市场、就业、岗位能力的联系,培养社会急需的高等技术应用型人才,本文将对如何以就业为导向推动高职教学改革进行探讨.     

高校培训对高职毕业生就业的现实意义

对大学生就业现状的调查研究发现,高职生的就业优势随着每年大学毕业生数量的激增、高职生在校接受的教育情况、高职生本身对职业教育的片面认识等逐渐变得不太明显,如何提升高职生就业竞争力已经成为一个亟待解决的问题.本文针对高职生就业存在的问题,结合本院工作实际探讨了高校培训的优势和现实意义.     

探索如何提高高职院校图书馆管理与服务——以咸宁职业技术学院图书馆为例

二十一世纪,新技术飞速发展,高职图书馆正面临新的挑战.如何实现高职图书馆必须实现管理与服务模式的提升已成当务之急.即要树立以人为本的观念,又要创新构建能够满足读者需求的服务方式,开展技术革新,提高服务质量.     

高职教师下企业锻炼的有效机制探析——以商务英语专业为例

我国高职院校培养的人才已经很难适应社会的需要,其主要原因是高职院校的教师整体素质不高,理论教学经验无法和实际应用相结合,要改变这种现状,需安排专业教师到企业中锻炼,本文以商务英语专业为例,从几个方面论述了教师积累实际工作经历的必要性及有效途径.     

英语角强化高职院校英语口语教学的调查与思考——以汕尾职业技术学院为样本

本文对学生开展英语角活动情况进行了调查和思考,并对高职院校英语角活动的有效开展提出了建议,以提高学生英语口语表达能力,强化高职院校英语口语教学.     

以就业为导向加强高职学生综合职业素质培养

高等职业教育蓬勃发展,为社会经济发展和现代化建设培养了大量高素质技能型人才。随着创新型国家建设和新型工业化道路的推进,面对经济建设的快速发展和经济结构的调整以及发展方式的转变,目前,高等职业学校毕业生的质量和数量均不能完全满足经济发展及市场的需求。因此,加强高等职业院校学生综合职业素质培养是当前高等职业教育面临的社会责任和紧迫任务,要认真研究,创新高职学生综合素质培养的有效途径和方法。     

高职院校仪器设备维修问题及对策探讨——以嘉兴职业技术学院为例

本文以嘉兴职业技术学院仪器设备维修工作特点为例,分析指出高职院校仪器设备维修工作在实践过程中存在的问题,研究提出完善高职院校仪器设备维修工作的若干对策探讨.     

探析高校毕业生就业难问题的解决对策

高校毕业生就业涉及到整个社会人力资源管理的体制机制问题.在新形势下高校作为人才的培养机构应该适应市场经济需求,以校企对接为突破口,在拓宽专业口径、加强大学生就业素质教育、完善大学生就业心理引导等方面做好文章.     

武汉地区当前高职学生关于生命态度与意识的调查报告——以武汉航海职业技术学院为例

教育的目的就是帮助生命力良好的发展,高职教育作为中国高等教育的一个重要分支,培养学生对生命的正确积极的意识和态度非常重要,基于最近大学生自杀或者一些暴力犯罪的事情频繁发生,对武汉航海职业技术学院的08级的学生进行一次关于生命意识与态度的调查,从中得出当前高职学生的实际对生命的心理状态,并进行分析与归纳.     

当前高职文秘专业实训实习教学中存在的问题与思考——以浙江经贸职业技术学院文秘专业为例

文章从市场需要和社会实际出发,以笔者所在的浙江经贸职业技术学院为例,论述了文秘专业改革发展过程中在学生实习实训教学中遇到的瓶颈问题,并提出了以就业为导向的文秘实习实训的对策和措施.     

高职汽车专业“校企合作”培养应用型人才的探讨——以汕头职业技术学院汽车专业为例

本文结合汕头汽车后市场企业的实际,对“校企合作”培养应用型人才存在问题进行分析,并就建设“校企合作”长效机制、提高实训质量提出解决问题的方法与建议。     

以就业为导向以质量为保证办好人民满意的高职教育

山西工程职业技术学院是一所具有50年职业教育办学历史的老校.50年来,学校积淀了深厚的文化底蕴,积累了丰富的职业教育经验,为国家培养出了2.5万名高素质的毕业生.2001年改制之初,我们就深刻地认识到学院要发展就必须把毕业生就业作为事关学校全局的大事来抓,就必须把提高教学质量作为学校工作的重中之重来做.为此,我们明确了以学生就业和提高教学质量为学校工作的两大重点,确立了"立足高职、突出特色、提高质量、保证就业"的办学指导思想.通过几年的努力,山西工程职业技术学院已以鲜明的办学特色、较高的人才培养质量和满意的毕业生就业率得到社会的认可和尊重.     

高职公共英语课程教学改革探索——导人以就业为导向的职业英语教学模式

职业英语是高职公共英语教学改革的发展趋势.本文围绕职业英语教学从程设置、教学方法、教学评估、教师发展等四个方面探讨了高职公共英语教学改革的途径.