关于知识团队心理契约的分析

章从分析知识员工的特点入手，提出了管理知识团队仅靠商业契约远远不够，还必须建立心理契约来进行补充的观点：需要改变传统的绩效考核与激励办法，强调对知识员工进行兑现承诺的激励和对其价值观进行报偿；只有那些能够与员工达成心理契约的管理才能成为真正的团队领袖。从树立知识团队的目标、培育知识团队的氛围，以及给予知识员工价值认可和符合其价值观的回报等方面分析了这种心理契约的主要内容。     

关于企业员工保留的探讨——员工的心理契约与职业生涯管理

企业如何在既有的环境和资源约束下,抓住对员工工作态度有重要影响的因素具有重要现实意义。首先通过与文献及案例背景结合的方法来探索出员工实际工作中涉及比较重要的两大因素：心理契约与职业生涯管理。并进行相关的结构建模来探索出员工心理契约与离职意愿,自我效能的关系,来探讨企业员工心理契约对企业工作的影响。并对员工的职业生涯设计、组织的职业生涯管理提出相关的看法和建议。     

企业员工激励与高绩效团队建设之浅见

随着社会经济的不断发展以及经济体制的不断改革,我国的企业面临的经营环境愈发严峻,如何采取必的员工激励策略,建立一个好的高效率的企业团队,以最低的投入换回最高的回报,是企业提高生产效率和竞争能力的关键问题。文章以企业员工为研究对象,根据激励理论,采用问卷调查、访谈等方法,对企业员工激励方法的制定、激励策略的运用和高绩效团队的建设等问题,进行了调查、分析和探讨,旨在对现代企业的发展提供借鉴。     

心理契约与组织承诺的关系分析

在市场经济中,契约制度是社会关系的基础也是市场交易的基础,心理契约也是员工与组织进行“交换”的基础,它是雇佣双方互相的期望,影响着雇佣双方的行为。组织承诺也是员工与组织之间进行行为选择的基础,二者之间既存在区别又有联系,即分别作用于员工的行为又共同作用。因此理清二者的区别和联系,是有效地提高员工的行为的基础,更是提高组织绩效的基础。     

财务困境下基于努力与激励的外包供应链契约协调

在一个用户公司和一个面临财务困境的客服中心构成的外包供应链中,考虑用户公司与客服中心各自的努力对客户数量影响,构建了用户公司提供激励且用户公司与客服中心双方努力及客户中心一方努力的情况下外包供应链双方的利润函数,分析了外包供应链集中决策与分散决策的协调机制。在此基础上,将激励契约与成本共担契约相结合,最终实现财务困境下集中决策外包供应链的协调,并确定出实现协调的契约参数与条件。最后通过数值算例对研究结论进行说明、验证和相应的敏感性分析。     

知识型团队内部知识转移与团队绩效的关系

在回顾相关文献的基础上,结合团队知识转移的特点,运用知识转移的工具和技术,构建了知识型团队内部知识转移与团队绩效的整合关系模型,并提出了一系列研究假设。根据模型设计量表,通过对知识型团队的问卷调研获取研究数据,再利用统计软件SPSS AMOS对研究假设进行验证,最后得出相应结论。     

存货质押业务中银行对物流企业的最优激励契约

考虑了银行将观测的n个其他物流企业参与存货质押业务业绩的均值写入激励合同,从对称信息、非对称信息和非对称信息下增加其他可测变量3个方面,分析了银行对物流企业的激励,得出结论:当其他物流企业业绩的均值与外生不确定性因素相关时,随着n的增加,代理成本不断减少,物流企业的努力水平不断提高;产出与其他物流企业业绩的均值相关程度越高,银行的期望收益越大.     

心理契约破坏对企业员工组织公民行为的影响

为探讨情感承诺在心理契约破坏对不同类型组织公民行为影响的中介作用。本研究对来自杭州、苏州与常州的12家企业的330名员工进行了问卷调查,结果显示：①心理契约破坏对组织公民行为存在显著负性影响,并且心理契约破坏对指向个人的组织公民行为（OCB—I）的影响更大;②心理契约破坏对指向组织的组织公民行为（OCB—O）的影响是通过情感承诺来传递的,而对指向个人的组织公民行为（OCB—I）的影响则是直接作用。     

初创型团队异质性与团队创新的关系:基于团队外部知识网络的视角

目的探索基于团队外部知识网络视角来考察年龄异质性和专业异质性对初创型异质性团队创新的作用。方法采用问卷调查的方法。对102个初创型团队进行调查。结果在初创型团队中,年龄异质性和专业异质性均能提升团队创新,外部知识网络利用强度和广度在年龄异质性促进团队创新的过程中承担中介作用,外部知识网络利用强度在专业异质性促进团队创新的过程中承担中介作用。结论在初创型团队中,年龄异质性通过提升外部知识网络利用促进团队创新,专业异质性通过提升外部知识网络利用强度促进团队创新。     

标准化与公共管理:关于建立标准化知识体系的思考

本文基于公共管理的基本概念和学科定位,重新阐释了标准化的内涵,探讨了标准化中的公共管理问题和标准化作为公共治理手段的关系,并从知识体系和学科建设的角度,提出了标准化与公共管理之间需要进一步研究与思考的问题。     

企业经营者动态激励模型研究

利用委托代理理论,建立了一个基于声誉机制的经理人动态激励模型,将企业的短期业绩和长期业绩通过经理人的当前努力和长远努力动态地联系起来,以形成短期激励和长期激励相结合的激励模式,根据分析得出了不同经理人的努力成本、短期激励的程度等都对企业的长期业绩和经理人的行为选择有显著影响,进而也通过实例验证了模型的合理性和适用性。     

基于横向公平偏好的供应链知识共享激励与监督

考虑成员企业公平偏好行为,并引入核心企业对成员企业的监督函数,构建双代理人情形下的供应链知识共享激励与监督模型,剖析成员企业公平偏好对供应链知识共享激励与监督效果的影响。研究结果表明：激励与监督机制对知识共享努力水平的提升具有互补性;随着核心企业监督水平的提升,产出激励系数减少,奖惩系数增加;成员企业公平偏好对供应链知识共享激励系数和供应链知识共享奖惩系数并不总是起到积极作用,但可以提升知识共享努力水平。     

语义网环境下的标准知识关联与服务探析

论文围绕语义网环境下的标准知识关联,探讨了知识获取、组织、关联和服务的相关问题,阐述了以学科与主题知识关联为主的标准知识关联的结构、技术与方法,论述了在知识关联基础上的知识增值与个性化服务的主要手段,提出了深入进行标准知识咨询与服务的对策。     

供应链激励机制构建的影响因素及其动态差异

基于经济、“精神”和制度环境约束三个维度的系统视角,提出供应链激励机制构建影响因素体系,构建了理论假设模型。遵循关系生命周期时间序列,利用结构方程进行实证分析,比较得出各层面影响因素随关系发展的动态差异规律。研究发现,经济层面的利益分配在整个关系周期内都显著影响激励机制构建,但影响逐渐减弱,专用投资在关系成长期和成熟期有显著影响,且逐渐增强;“精神”层面因素影响力随关系深入逐渐凸显,信任在关系成熟期成为首要影响因素;制度环境因素只在关系成长期的影响力显著。所得结论为科学构建和动态调整供应链激励机制提供了重要的依据。     

一种基于双向模型的知识管理基础框架

从分析数据、信息和知识的基本概念入手，给出了一种双向模型来描述数据、信息和知识三者之间的正向发展及逆向促进的整体关系，并依据双向模型提出了一种知识管理基础框架。该基础框架是以三者关系为轴线，同时结合了相关的管理方法和技术而构建的。最后，通过一个实际案例分析，说明了本文的研究工作为实施知识管理的组织所带来的结果。     

双边道德风险下创业投资双方投入及激励契约

运用现代契约经济学及信息经济学的基本理论,设计了在双边道德风险条件下创业投资家和创业企业家的线性激励契约。对完全信息下和不完全信息下双方的创业努力投入、资金投入及项目产出等进行了对比分析,并对模型求解,结果表明合约报酬结构对各要素激励作用的影响。通过一个数值算例进一步验证了分析结果,对于我国的创业投资实践具有一定的指导意义。     

电子产品三级逆向供应链定价与激励机制研究

研究了由制造商、维修中心和零售商构成的三级逆向供应链模型的定价策略与激励机制.模型扩展了正规维修中心的职能,使其作为回收处理中心参与到逆向供应链中,负责分类处理零售商回收的废旧电子产品,一方面将其中可再利用部分经过维修销售到二级市场中.另一方面将可再制造部分由制造商进行再制造成新产品.应用博弈论得到模型的Stackelberg均衡解和合作机制下的最优解,并设计了线性分成机制和基于不对称Nash协商模型的激励机制.最后,通过数值仿真验证结论并讨论了价格弹性系数和可再制造率.研究结果表明,回收价格和系统收益均与弹性系数成正比,且较高的可再制造率可得到较高的回收价格和收益.该研究对逆向供应链的运营实践具有很好的指导意义和参考价值.     

包装工程学科核心知识和知识体系探讨

提出包装工程学科的核心知识是包装防护学和包装艺术学.二者分别从科学和艺术的角度研究实现包装的自然功能和社会功能的理论,并有机结合到一起,构成包装设计的理论和思想.作者按照包装的整个实现过程将包装工程学科体系划分为4个层次,明确了该学科今后的发展重点和方向.