对电网员工培训反应评估指标分析的应用研究

本文针对<国家电网公司培训项目质量管理暂行办法>在实施过程中评估数据分析存在的问题,结合河南省电力公司培训中心的培训特点,对电网员工培训中反应评估指标的分析与应用进行了细致研究,提出了多项目定期综合评价,用以为河南省电力公司培训中心从培训机构管理层面了解把握培训实施、培训管理等各项环节,改善培训服务流程,提升培训教学质量提供理论分析依据.     

Kirkpatrick培训效果评估模型解析

问题的提出 虽然人们都认为应该评估培训的效果,但是对于评估什么和怎样评估又存在着很大的困惑和异议.Donald L.Kirkpatrick是美国威斯康辛大学从事管理学研究的教授,他认为培训效果评估可以提供三个方面重要的信息:培训对企业贡献的大小;培训项目是否值得重复或者继续做下去;改进培训项目的依据.Kirkpatrick于1959年提出的"反应"、"学习"、"行为"和"结果"的四层培训效果评估模型可以被称为培训评估领域的经典,该模型解决了培训效果评估的一些基本问题,并提供了进行培训效果评估的思路和方法.     

对电网员工培训反应评估指标分析的应用研究

本文针对《国家电网公司培训项目质量管理暂行办法》在实施过程中评估数据分析存在的问题，结合河南省电力公司培训中心的培训特点，对电网员工培训中反应评估指标的分析与应用进行了细致研究，提出了多项目定期综合评价，用以为河南省电力公司培训中心从培训机构管理层面了解把握培训实施、培训管理等各项环节，改善培训服务流程，提升培训教学质量提供理论分析依据。     

培训项目专业化管理探析

随着电网的快速发展,急需一支高素质的人才队伍,这就对培训工作的开展提出了更高要求,为保证培训项目取得预期效果,培养和输送适应公司和电网发展的高素质人才,培训项目专业化管理体系的建立也迫在眉睫.培训管理是贯穿于整个培训体系、确保培训项目顺利完成、达到预期效果的重要因素.只有坚持培训项目专业化管理才能保证培训过程的规范性、有效性和特续改进,同时培训项目专业化管理体系的建立具有广泛适用性,将会造就高效率和高品质的培训精品.     

基于多维度定性定量分析的培训效果评估体系研究

培训评估是建立培训质量管理体系的重要环节。近年来,福建省电力公司培训中心利用教育培训管理系统建立了以学员为主体的反应层评估(一级)、以培训师为主体的学习层评估(二级)、以委培单位为主体的行为层评估(三级)三个层次的培训效果评估体系。以2011年评估数据为依托,通过定性、定量分析培训数据,总结如何发挥培训评估的诊断功能,增强培训效果评估工作的有效性和科学性,为培训质量管控提供有力的支持,切实保证培训质量和效果。     

培训项目专业化管理探析

随着电网的快速发展,急需一支高素质的人才队伍,这就对培训工作的开展提出了更高要求,为保证培训项目取得预期效果,培养和输送适应公司和电网发展的高素质人才,培训项目专业化管理体系的建立也迫在眉睫。培训管理是贯穿于整个培训体系、确保培训项目顺利完成、达到预期效果的重要因素。只有坚持培训项目专业化管理才能保证培训过程的规范性、有始眭和持续改进,同时培训项目专业化管理体系的建立具有广泛适用性,将会造就高效率和高品质的培训精品。     

智能变电站二次设备效能模糊综合评估方法研究

对二次设备的效能进行正确评估是高效管理二次设备的一个非常重要的方面。这是对设备能否完成其设定目标任务的能力的真实反映,对二次设备的资产效率准确衡量具有重要意义。另外,对二次设备进行效能评估,可优化智能变电站的改造和扩建周期,降低智能变电站投资成本。传统指标体系法在一定程度上可了解影响系统安全性的部分因素,但过程繁琐、效率低下,影响整个项目进度。为此提出采用基于电子会议分析法的效能模糊综合评估方法,利用计算机进行意见的采集和讨论,极大提高了工作效率。     

电网企业"青年人才培训营"项目实践

本文介绍了某电网企业实施"青年人才培训营"项目培训青年员工的过程,包括项目策划、制度培养目标、实施培训、培训效果评估等步骤.     

基于可靠性的配电网规划思路和方法 讲座二 基于可靠性规划的项目评估方法

选择合理有效的项目评估方法,是做好基于可靠性的配电网规划的保障。简单叙述了项目评估的基本过程,分析了配电网规划项目的评价和审批过程中主要使用的传统最小费用评估法、收益/成本(B/C)评估法、收益增量/成本增量(iB/C)评估法和利润驱动评估法4种规划评估方法及其特点,通过实例对最小费用法、B/C法和iB/C法的应用结果进行了比较。     

电力企业员工培训效果多级别自动评估体系构建

针对电力企业员工人数较多,导致培训效果自动评估效果较差的问题,提出了基于模糊层次分析法的电力 企业员工培训效果多级别自动评估模型.首先利用模糊数学原理,结合培训工作实际情况,自动挖掘电力企业员工培 训效果指标,并利用层次分析法计算评估指标的权重值,利用柯氏四层评估模型划分评估体系一级指标,为不同的评 估指标自动选择合适的评估方法,构建了多级别自动评估模型.实验结果表明,构建的自动评估模型提高了模型的拟 合程度,优化了自动化评估效果.     

培训评估探讨

随着知识经济的到来,人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在,企业培训发挥着重要作用,成为了企业发展的战略性要求.但是,很多企业只重视培训,而忽视培训的效果评估,从而导致培训没有达到预想的效果.针对此问题,介绍了培训评估的一般流程、方法及评估原则,并着重说明了柯克帕特里克培训评估模型.     

浅议评估培训效果的评价标准与方法

企业培训已成为一个"保健因素",是人力资源开发一个重要手段.培训实施后,最让人关注的是效果即有效性.因为企业希望培训后能立罕见影,参培者希望学完即能上一台阶,事实上除了一些业务操作性的培训外,很多培训尤其是管理培训往往要经过较长的时期才能真正体现出效果.那么,如何评估培训效果,使培训成为参培者和企业发展的"激励因素"呢?本文通过重庆市电力公司教育培训中心的培训教学实践,就一些效果评估的思路和方法简要介绍,以期同行赐教.     

国有企业培训评估的现状分析

培训作为人力资本投资的一种有效途径在现代企业中发挥着越来越重要的作用，企业对培训的投资也越来越大。相应的，企业更加迫切地需要知道这一投资的效果。尤其是一些培训成本比较高、期望值比较大的培训项目，其培训效果的好坏倍受关注。人力资源培训效果评估将成为企业关注的焦点，也逐渐成为企业人力资源开发专业人士无法回避的一项职责。因此．培训评估的理论研究和经验交流对企业人力资源开发具有很大的现实意义。本文通过分析我国国有企业培训效果评估中存在的问题和原因，希望对进一步的研究和实际工作有所启示。     

基于信息熵和模糊分析法的配电网投资效益评估及决策

随着电网建设规模增大,完善配电网建设改造方案,做好配电网投资,对保证优质的电力供应和地区经济社会发展具有重要的意义。针对大量可选改造措施,提出一种适用于配电网经济改造的投资效益评估和决策模型。首先,考虑分布式清洁能源、配电自动化等主动元素,从技术性能和经济效益两方面出发,建立了配电网技术经济评估指标体系。根据配电网改造项目的投资效益单体评估结果,结合信息熵和模糊分析法建立了改进的配电网投资效益综合评估方法和评估模型。在量化打分和综合排序基础上,以资金约束和性能约束为条件,建立了针对项目组合优选的配电网投资决策模型。通过算例验证了所提模型的有效性。研究结果对于指导未来配电网投资效益评估与投资决策发展有重要意义。     

高校辅导员的绩效评估初探

本文从高校开展对辅导员绩效评估的必要性出发,分析了开展对辅导员绩效评估的基本构想,需建立专门的评估机构,重视评估前的宣传教育,确定评估模式和评估指标,采用定性和定量相结合的评估方法,并在评估过程中扩大辅导员评估理论和实践交流,最后重视评估结果的运用,充分发挥绩效的激励与监督作用。在进行辅导员绩效评估时,还要处理好评估与工资奖金、职称评定、学校师资管理以及师资培训的关系。     

国际能效评估标准在DSM项目中的应用

对电力需求侧项目的实施效果进行科学评估是实施DSM项目不可或缺的组成部分,将国际能效评估的成熟经验应用于我国的DSM项目中,有助于推动我国DSM事业的顺利发展,也为我国开发更适合中国具体情况的能效评估标准提供了借鉴和参考。以对某DSM项目应用国际节能效果测量和认证规程（IPMVP）进行效果评估为契机,简要介绍了IPMVP的起源、发展和主要构成部分,并通过详细的评估过程,展示了该规程的应用方法、步骤和思路,为探讨国际广泛认可的规程应用于中国DSM项目的可行性提供了参考。     

无功电源的价值评估方法综述

在电力市场环境下,无功服务是维持系统安全运行和保证有功交易顺利进行的一项重要的辅助服务,因此对无功电源的价值进行评估显得十分迫切.从无功电源拥有者的角度看,依据价值评估得到的无功出力和无功备用补偿能为其提供明确的市场信号去优化无功发电量.从电网管理者的角度看,无功电源的价值评估能为决策者提供无功电源的重要程度依据,并通...     

供电企业培训评估探讨

开展培训评估工作能帮助企业判定培训是否达到预期效果,进行成本与效益的比率分析,进行培训程序的深入分析,为改进培训提供依据,可以对培训工作的目标、程序、成效进行分析和比较,仔细评定各个阶段与整个培训计划的优缺点及可改进的措施,找出问题和漏洞的根源所在,不断地改进和完善培训开发的程序,提高职工参加培训工作的积极性,使企业的目标同职工的职业生涯发展更加紧密的集合,达到企业和职工的双赢。主要以柯克帕特里克培训四级评估模型为主,介绍了如何在基层供电企业开展培训评估工作。     

城市中压配电网评估方法与实例研究

通过层次分析法建立了较为全面的、适合城市配电网特点的综合评价体系,从技术合理性、安全性等多个方面评价电网;应用点面结合的量化分析方法从整体上反映出电网中的问题,并给出了存在问题最多的变电站和线路;针对所发现的问题提出近期电网的规划方案,并对规划电网进行评估,将评估结果与现状网对比以衡量规划效果;提出近期电网建设改造项目及其优先级排序.上述过程均已开发软件实现,并成功地在北京电力公司下属的多个供电公司得到应用.文中提出的综合评估方法弥补了传统的配电网评估方法中整体性差的不足,近期规划与评估紧密结合的方式为电网建设改造项目的提出与优化提供了新的途径.     

新型电力系统背景下源网荷储一体化项目友好性评估方法

随着双碳目标和新型电力系统的发展,源网荷储一体化项目逐渐成为电网内不可忽视的一种新业态,但项目的无序接入,会引起电网运行问题。从交互方式、系统接入、内部配置、规划进度共4个维度优选指标,通过层次分析法、熵权法和逼近理想点法构建了一套源网荷储项目对电网友好性的评估方法,该方法是新型电力系统建设过程中的重要探索。通过该方法对某省级电网源网荷储申报项目进行排序,其结果与该省源网荷储申报项目的优选结果一致,验证了方法的合理性和有效性。