薪资管理的学问

一个有人才竞争力的企业,必定有一个有竞争力的薪资系统人力资源竞争不仅在于吸引人才,更重要的是人力资源开发、激励、保留能力的竞争。在这些竞争中,不能不提到薪资管理。可以     

纸质出版物的未来发展趋势

在变化的媒体世界中,宽带载体很快也参与了"围绕媒体内容的竞争",这对于从事印刷信息的企业也是如此.在新的条件下,把他们的品牌、甚至制作的内容以及多年的经验都运用在竞争的优势中.本文旨在介绍宽带的竞争,以激励德国出版业未来的发展情况.     

川酒企业知识型员工满意度研究

川酒在我国白酒中占据着十分重要的地位。白酒企业之间的竞争体现为人才的竞争,因此对川酒知识型员工工作积极性的调动和激励就显得尤为重要。借助模糊综合评价法,通过对某川酒企业知识型员工满意度的实证调研分析可知:企业应当从给予知识型员工更多自我管理权限、丰富的薪酬、福利体系和重视员工职业生涯规划指导等方面入手,从而激励知识型员工发挥更大的作用。     

试析人力资源配置中信息不对称的思考

加入WTO后,企业尤其是大中型企业,面临着跨国公司更为严峻的挑战.然而,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业制胜的战略资源.为了更好地促进企业的发展,并以信息不对称性理论为前提,从激励和约束的角度分析了企业如何才能实现人力资源的合理配置,以此来建立现代企业制度,推动我国企业实现现代化的飞跃.     

食品科技人员职业生涯路径的研究

随着时代的变化,经济的快速发展,知识信息和技术已成为社会经济发展的重要资源,人类社会已进入一个全新的知识经济时代。如今,企业之间的竞争日益激励,企业获取竞争优势的关键在于对技术人力资源的合理开发管理。在企业中,技术人才是企业知识管理的主体和人力资源的核心。着眼于21世纪个人、企业、社会的发展,关注技术人才职业生涯管理对企业发展及其个人发展方向尤为重要。     

食品生产企业职工薪酬激励优化研究

<正>薪酬激励是现代企业人力资源管理中非常重要的一项内容，如何有针对性地设计和实施薪酬激励机制对于食品生产企业而言显得尤为重要。随着我国经济体制改革的不断深入，食品生产企业之间的竞争日趋激烈，在这种环境下，越来越多的食品生产企业认识到薪酬激励机制对于提高员工积极性和创造性、增强企业活力、促进企业发展的重要作用，但是目前我国食品生产企业在职工薪酬激励优化方面还存在不足。本文基于食品生产企业的特性，从员工工龄、员工工作状态出发，研究了目前我国食品生产企业职工薪酬激励中存在的问题，     

哪种机制更能激励员工 团队奖励还是个人奖励？

<正>人力资源作为组织发展的重要维度,是组织中创造力的主要来源。合理可行的激励制度将会高效地激发雇员们的积极性与工作热情,从而帮助管理者用可控的奖励支出来达成较高的整体绩效水平。公司员工之间的工作关系可以分为合作和竞争,这意味着奖励模型可以是团队奖励或个人奖励。为求最大程度上的激励效应,     

高职青年教师培养中的激励机制运用

高职院校的青年教师群体面临着优化知识体系、提高实践能力等多方面的要求。高职院校需要通过有效的途径激励青年教师不断进步。有效的激励机制能够使高职院校形成竞争、协作、创新的氛围,对青年教师的成长具有重要意义。     

上海印刷业可持续发展战略思考

企业战略是企业面对激烈的市场变化、严峻的竞争与挑战环境,为谋求长期生存和发展的整体性、长远性、基本性和谋略性的总体谋划。企业的发展取决于企业的创新优势和竞争能力,其创新优势和竞争能力构成了企业的核心竞争优势,或称核心竞争力。在市场经济激励的竞争环境中,核心竞争力是决定并制约企业发展和持久优势的主要因素之一。企业所具有的核心竞争优势,对企业的可持续发展具有重要作用。上海印刷业在经历了改革、调整、发展以及市场经济的磨合后,于20世纪90年代中后期出现了快速发展,在新世纪初更是呈现出高速发展的趋势。目前,上海共有…     

中小调味品企业的出路

中国调味品行业作为中国快速消费品行业,正在竞争更加激励的方向发展.中小调味品企业拥有独特的产品,占领好的市场,采取好的经营的方式等才能找到出路,在市场中拥有一席之地.