变革型领导对员工创新行为影响的实证研究——以心理授权为中介变量

在中国文化背景下,探讨了变革型领导对企业员工创新行为的影响,并且探讨了在影响过程中心理授权的中介作用。采用问卷调查的方式,以中国北方地区的北京、天津、沈阳、大连四大城市的企业员工为研究对象,对381份有效问卷数据进行了实证分析。结果表明,变革型领导对心理授权与员工创新行为均有积极的影响;心理授权对员工的创新行为有积极的影响,同时心理授权在变革型领导与员工创新行为之间起部分中介作用。     

体验价值对五禽戏使用意愿的影响——以社交价值为中介变量

非物质文化在社会经济发展和人民身心健康中发挥着重要作用,而五禽戏是众多非遗中独具特色的一种。体验是用户接受并与五禽戏建立关系的必要途径。文章以审美、教育、娱乐和逃避现实作为自变量,社交价值作为中介变量,使用意愿作为因变量构建模型,采用SMART-PLS软件进行分析。结果显示:教育、娱乐、逃避现实对社交价值起显著的正向影响;审美对社交价值起显著的负向影响;社交价值对使用意愿起显著的正向影响。除审美外,社交价值对教育、娱乐和逃避现实和使用意愿具有中介效应。     

心理授权对员工双元创新行为的影响研究

为了优化企业员工双元创新发展策略。文中基于认知情感人格系统理论,通过分析心理授权对员工双元创新行为的互补与平衡影响因素,构建了心理授权对员工双元创新行为的理论框架。研究结果表明：内部人身份认知与建设性责任知觉在心理授权对员工双元创新行为的互补性中发挥链式中介作用,对员工双元创新行为的平衡性中发挥平行中介作用。该理论的构建为不同资源背景企业的员工激励政策和企业创新方案提供指导。     

服装产品属性对消费者购买意愿的影响研究 ——以高级感为中介变量

从消费者心理视角出发,通过文献梳理和理论分析,提出以高级感为中介变量,服装产品属性对消费者购买意愿影响的研究假设及理论模型;基于网络问卷调研的数据,通过SPSS26.0软件进行因子分析和多元回归分析验证假设.研究结果表明:风格、经典美学、功能性和文化性对消费者购买意愿有显著的正向影响;高级感在经典美学、功能性和文化性影响消费者购买意愿的关系中起部分中介作用,在风格影响消费者购买意愿的关系中起完全中介作用.针对以上结论,可从服装产品属性和高级感两个方面为服装新产品开发提供一定的建议.     

消费者心理账户对连续购买意愿的影响研究——基于服装的实证

在消费者的消费行为中,消费者的购买行为往往是彼此影响的连续性行为,而非相互独立的单一购买行为。从消费者心理账户的视角,以服装消费为例,对消费者的连续购买行为进行实证研究。研究发现,与控制中的损失相比,服装消费者在面对控制外的损失时具有更强的后续消费意愿;与控制中的节省相比,服装消费者面对控制外的节省有更强烈的后续消费意愿。     

团体辅导对大学生心理资本的干预研究--以重庆科技学院为例

基于通过团体辅导提升大学生心理资本的目的,采用问卷调查和团体辅导的方式,通过实验组与控制组的对照实验,对实验组被试进行团体心理干预,控制组被试不进行团体心理干预。实验结果表明：团体辅导是提升大学生心理资本及其自我效能、希望、韧性和乐观水平的有效途径。     

共享的价值诉求对用户参与的影响——以用户授权为调节

开放式创新背景下,越来越多的企业吸纳用户参与自身创新,以应对用户需求变动流态化带来的挑战。然而,现有研究更多关注用户参与创新的后果,对用户参与创新的前因及行为生成机理关注不足。从企业立场出发,基于“用户-企业”共创价值的理论框架,探索企业构建与用户共享的价值诉求影响用户参与创新的行为生成机理;利用302份国内企业有效样...     

顾客参与对知识型员工创新意愿的影响

通过对426名知识密集型一线员工的问卷调查,考察组织支持和员工工作繁荣在顾客参与对员工创新意愿影响中的调节和中介作用,构建一个有中介的调节模型。采用多层次回归进行定量分析,研究结果表明：顾客参与对员工创新意愿具有显著正向影响;员工工作繁荣在顾客参与和员工创新意愿之间起部分中介作用;组织支持正向调节顾客参与对员工工作繁荣的关系。     

农民工市民化意愿影响因素的实证研究——以浙江省为例

文章以浙江省问卷调查数据为基础,采用LOGISTIC模型分析农民工市民化意愿的影响因素。研究结果表明：文化程度、户籍状况、举家迁移、留城时间、参加社保情况、住房满意度、工作满意度这七个变量对农民工市民化意愿的影响程度最为显著;年龄、子女人数、子女受教育情况对农民工市民化意愿有低显著影响;性别、婚姻状况、收入水平对农民工市民化无显著性影响。文章还根据研究结论提出了浙江省推进农民工市民化的相关对策建议。     

农户对农业保险支付意愿及受偿意愿的实证分析——以四川能繁母猪保险为例

以四川生猪养殖户为例,运用条件价值评估（CVM）法,获取养殖户对能繁母猪保险的支付意愿及受偿意愿,并运用相关分析方法对影响农户支付意愿和受偿意愿的因素进行实证研究。结果表明：年龄、性别、家庭总人口等人口学特征以及家庭总收入、养殖业收入、是否遭受过牲畜损失等生产经营特性显著影响农民对能繁母猪保险的支付意愿水平;而性别、养殖业收入和风险总体影响与农户的受偿意愿具有显著相关关系。最后进行总结并从政府、企业、农户等层面提出提高能繁母猪保险参与率、弱化农户生产经营风险、完善现有政策性农业保险政策的对策。     

授权型领导对新生代员工工作投入的影响研究

随着新生代员工逐步成为职场的中坚力量,其工作投入越来越受到企业的重视。基于权力的接近抑制理论,本文对授权型领导对新生代员工工作投入的影响进行了实证研究,并探讨了员工权力感和主动性人格的中介及调节作用。本文以企业中1980年以后出生的400名新生代员工为研究对象,发放并收回问卷,运用SPSS 25.0软件进行分析。研究结果表明：授权型领导对新生代员工工作投入有显著的正向影响;员工权力感在这一关系中起中介作用;员工的主动性人格在员工权力感与员工工作投入之间具有负向调节作用。本研究可以为企业激发员工工作投入提供管理借鉴。     

基于心理资本开发的大学生职业指导

心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,以自我效能、乐观、希望和韧性等积极心理要素为核心。这些正面的心理状态如何影响人的认知和行为．从而影响个体的职业发展和社会进步是心理资本探讨的主要内容。主要从自我效能、希望、乐观与韧性等积极心理要素开发的角度探讨心理资本在大学生职业指导中的应用。     

基于心理资本的人力资源风险管理研究

与现有人力资源风险管理中把员工当做风险管理和防范的对象不同,基于心理资本的人力资源风险管理关注员工同企业一起来防范人力资源管理风险.通过对现有人力资源风险管理现状的分析,从心理资本的内涵及其对人力资源管理的作用入手,在对人力资源风险进行归纳和分析的基础上,分析了如何运用心理资本理论来应对人力资源风险,构建了基于心理资本的包含风险识别、风险分析、风险处理和风险控制四大流程的人力资源风险管理模型.     

大学生村官服务基层的意愿及其影响因素分析——以宁波市镇海区为例

自从上世纪90年代大学生村官计划实施以来,村官队伍逐渐庞大;但村官自身因素、基层环境及政策保障力等因素不断影响村官基层作用的发挥和留任意愿,村官流转问题正亟待解决。为此,本次调查通过对宁波市镇海区30名村官实地考察与访谈,探究影响其继续服务基层的因素。调查显示,村官愿意继续服务基层的只占46％。因此,村官服务基层的能力及意愿有待提高,村官计划的可持续发展仍需长期探索。     

酒店服务接触对顾客契合行为的影响 ——以感知面子为中介

文章以酒店服务接触为自变量,首次引入感知面子作为中介,探讨酒店顾客契合行为的影响机制.通过结构方程模型验证了服务接触对顾客契合行为具有部分的正向影响,服务接触部分正向影响感知面子,感知面子部分正向影响顾客契合行为,感知面子在服务接触和顾客契合行为之间有中介效应.因此,酒店管理者应有针对性的改善服务环境,引导顾客间的积极...