抓住职业技能鉴定时机 全面提高技术工人素质

抓住职业技能鉴定时机,搞好技术工人的一岗多能培训,提高技术工人的整体素质,从而提高企业的经济效益,促进企业的发展。     

克拉玛依技师培训学院暨克拉玛依技术工人培训中心

克拉玛依技师培训学院始建于1979年．历史上．学院曾使用过多个校名。目前同时使用克拉玛依技师培训学院和克拉玛依技术工人培训中心两个校名，保留使用新疆石油高级技工学校克拉玛依职业中等专业学校，克拉玛依就业与再就业培训学校三个校名。学院是克拉玛依国家职业技能鉴定所，中国石油天然气集团公司新疆技能鉴定基地的资质。     

克拉玛依技师培训学院暨克拉玛依技术工人培训中心

克拉玛依技师培训学院始建于1979年，历史上，学院曾使用过多个校名．目前同时使用克拉玛依技师培训学院和克拉玛依技术工人培训中心两个校名，保留使用新疆石油高级技工学校克拉玛依职业中等专业学校克拉玛依就业与再就业培训学校三个校名。学院是克拉玛依国家职业技能鉴定所，中国石油天然气集团公司新疆技能鉴定基地的资质。     

克拉玛依技师培训学院暨克拉玛依技术工人培训中心

克拉玛依技师培训学院始建于1979年，历史上，学院曾使用过多个校名，目前同时使用克拉玛依技师培训学院和克拉玛依技术工人培训中心两个校名，保留使用新疆石油高级技工学校，克拉玛依职业中等专业学校，克拉玛依就业与再就业培训学校三个校名．学院是克拉玛依国家职业技能鉴定所，中国石油天然气集团公司新疆技能鉴定基地的资质．     

宁夏化工技师学院学院简介

宁夏化工技师学院是隶属于宁夏回族自治区经济委员会的一所化工职业技术学院，国家级重点技工学校，是宁夏化工行业技术工人的培训基地，也是化工行业各类专业技术人员继续教育和下岗职工再就业的培训中心。学院现已建成集职业需求预测、职业技能培训、职业技能鉴定、职业指导和服务为一体的综合性职业培训基地，初步形成了涵盖中等职业教育、高技能人才培养培训教育、     

克拉玛依技师培训学院暨克拉玛依技术工人培训中心

克拉玛依技师培训学院始建于1979年．历史上，学院曾使用过多个校名，目前同时使用克拉玛依技师培训学院和克拉玛依技术工人培训中心两个校名，保留使用新疆石油高级技工学校、克拉玛依职业中等专业学校．克拉玛依就业与再就业培训学校三个校名。学院具有克拉玛依第三国家职业技能鉴定所、中国石油天然气集团公司新疆技能鉴定基地的资质。     

关于油品销售企业职业技能鉴定工作的思考

结合油品销售企业职业技能鉴定的特点和实际,提出了几点针对性建议,为油品销售企业职业技能鉴定工作提供借鉴。     

内外兼修 提升企业鉴定机构质量管理水平

鉴定质量是职业技能鉴定工作的生命线,为了确保公平、公正、公开的职业技能鉴定工作原则,鉴定机构有必要加强质量管理。本文论述了鉴定机构内部推行的《职业技能鉴定质量管理体系标准》,提升管理水平,外部加强质量督导,监督鉴定工作正确运行的方式方法等,并提出内外兼修理念,提升企业鉴定机构质量管理的控制要求。     

浅谈职业技能鉴定管理者的职业意识

职业技能鉴定管理者的职业意识决定着鉴定的服务质量与整体水平,关系着整个鉴定事业的兴衰成败,影响着企业技能员工整体素质的提升。本文从服务、质量、学习、创新、自律五个职业意识要素分析,进一步强化鉴定管理者的职业意识,为提高职业技能鉴定管理水平打下思想基础。     

“杠杆”的作用

企业竞争，归根结底是人才的竞争，急需人才的短缺，特别是高素质技能人才的短缺问题。已经得到各级领导的关注。高素质人才的成长有多种渠道，但通过开展职业技能鉴定，建立规范的选拔机制是实践证明了的有效途径之一。正如一位企业领导所说：“职业技能鉴定是撬动劳动管理工作，提高员工素质的有力的杠杆”。     

克拉玛依技师培训学院 暨克拉玛依技术工人培训中心

克拉玛依技师培训学院始建于1979年．历史上．学院曾使用过多个校名．目前同时使用克拉玛依技师培训学院和克拉玛依技术工人培训中心两个校名．保留使用新疆石油高级技工学校、克拉玛依职业中等专业学校．克拉玛依就业与再就业培训学校三个校名。学院是克拉玛依国家职业技能鉴定所。中国石油天然气集团公司新疆技能鉴定基地的资质。     

宁夏化工技师学院学院简介

宁夏化工技师学院是隶属于宁夏回族自治区经济委员会的一所化工职业技术学院，国家级重点技工学校，是宁夏化工行业技术工人的培训基地，也是化工行业各类专业技术人员继续教育和下岗职工再就业的培训中心。学院现已建成集职业需求预测、职业技能培训、职业技能鉴定、职业指导和服务为一体的综合性职业培训基地，初步形成了涵盖中等职业教育、高技能人才培养培训教育、成人高等学历教育的多层次教育教学体系。近年来，在上级主管部门的大力支持下，学院从被动面对市场转变为主动开发市场，从以技工学历教育为主转变为职业技术教育与短期培训双翼齐飞，实现了办学规模、办学层次、办学品牌上的三个跨越。     

谈取业技能鉴定与企业人力资源开发

职业技能鉴定是人力资源开发的一项基础性工作,它为企业人力资源开发提供依据,对提高企业人力资源开发的科学性、合理性发挥着重要作用。     

职业技能鉴定中质量督导员的角色定位

通过对职业技能鉴定质量督导工作存在问题的分析,结合工作实际,指出了职业技能鉴定质量督导员的重要性。认为,职业技能鉴定质量督导工作最为关键的是培养高素质的职业技能鉴定质量督导员,发挥好他们的作用。     

化工职业技能鉴定督导制2005年内建立

我国将在年内建立化工行业职业技能鉴定质量督导制度，组建督导人员队伍，为有序开展化工职业技能鉴定质量督导工作积极创造条件。     

建立鉴定实测过程质量管理体系科学评价技能水平

鉴定实测过程是鉴定机构对被测人员理论知识和操作技能水平的测量与评价过程，是鉴定工作的中心环节和鉴定质量的形成过程。职业技能鉴定作为对人的能力的综合测定．测量过程中可能产生误差的因素很多．诸如考评员责任心和技术水平．鉴定环境、鉴定量设备、材料、管理制度等均直接影响鉴定实测过程的质量。因此．鉴定过程的质量比一般产品的质量更加难以控制。近年来，我们在总结历年职业技能鉴定工作的基础上．以建立鉴定实测过程质量管理体系为中心．在科学评价技能水平上进行了很多有益的探索．为提高职业技能鉴定质量奠定了坚实的基础。     

对石油施工企业培养高素质技工的思考

针对石油施工企业工人素质现状，提出了培养高素质技术工人的思路，一是加大对技术工人培训的投入，建立和完善职业技能开发体系，培养和提高广大青工适应现代科技水平及高新技术的能力，着力提高技术工人的职工作能力和解决实际问题的能力；二是建立和完善劳动力市场，为提高技术工人素质创造良好环境；三是建立培训，考核，使用相结合的激励机制、为技术工人施展才能创造条件。     

职业技能鉴定质量分析初探

职业技能鉴定是推行职业资格证书制度的重要环节,鉴定的质量直接关系到职业资格证书的真实性、权威性。通过对试卷的有效性和可靠性的分析,以及对试题难度、区分度的分析,对职业技能鉴定质量的分析方法进行了探讨,阐述了质量分析在职业技能鉴定中的作用。     

竞赛比武 三年功成

2006～2007年，中国石化销售系统先后有10多万人次报名参加职业技能鉴定，7.6万名员工获得了职业技能资格证书。近三年，销售系统共有38万人次参加了各岗位的学习培训和初赛，初步建立起了一支结构合理、层级分明的专业技术和技能操作人才队伍。     

黑龙江销售职业技能鉴定实行四统一

<正>为推动加油站操作员职业技能鉴定工作稳步进行,给参加职业技能鉴定的员工创造一个公平、公正、公开的平台,黑龙江销售公司于4月18日上午对参加初级、中级职业技能鉴定的5个分公司的1263名员工进行了理论同步考核。黑龙江销售公司职业技能鉴定站首次实行了"四统一",