承前启后、继往开来,开拓网络强国建设的新局面

十八届三中全会以来,中央高度重视国家网络空间治理,以网络强国为总体目标,网络空间法制化进程有序推进,网络强国基础工程渐次启动。此次中央网络安全和信息化工作座谈会上,习总书记承前启后、继往开来,坚持问题导向,直面网络安全和信息化工作存在的短板和问题,蕴含了实事求是、依靠群众的网络治理观;服务人民、贴近百姓的网络执政观;人才优先、技术驱动的网络发展观;胸怀天下、包容自信的网络世界观;攻防兼备、网信兼顾的网络安全观,为网络安全和信息化工作提出了明确的导向和具体的路径,将进一步开拓出网络强国建设的新局面和大格局。     

主编寄语

“没有网络安全就没有国家安全,就没有经济社会稳定运行,广大人民群众利益也难以得到保障”,这是习近平总书记2018年在全国网络安全和信息化工作会议上的讲话。时间过去3年多,总书记的话言犹在耳,当我们站在2022年的开端,回顾惊心动魄、百年未有之大变局的2021年,是非常值得我们好好进行总结的。     

信息安全与法学复合型人才培养模式

信息安全专业自 2001 年创设以来，其满足社会需求的网络安全人才知识和能力体系，以及相应的人才培养模式一直受到人们的关注。从社会需求出发，分析了网络安全人才的基本知识和能力要求，认为复合型人才是网络安全事业的重要需求；以南开大学信息安全与法学双学位班为例，介绍了信息安全与法学复合型人才的培养模式，以期为我国网络安全人才培养模式的构建提供参考。     

创新型网络安全人才培养目标下的数学建模课程改革

以培养创新型网络安全人才为出发点,结合当前网络安全专业数学教育现状,提出要在网络安全专业数学教学中融入数学建模思想和方法以及数学建模系列讲座模块化的开展方式。通过开展数学建模教学以期提升本专业学生的综合科学素质和创新能力,达到培养公安院校网络安全方面创新型人才的目的。     

习近平把我国从网络大国建设成为网络强国

正中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央网络安全和信息化领导小组组长习近平2月27日下午主持召开中央网络安全和信息化领导小组第一次会议并发表重要讲话。他强调,网络安全和信息化是事关国家安全和国家发展、事关广大人民群众工作生活的重大战略问题,要从国际国内大势     

企业如何留住信息技术人才

在知识经济社会里,人才是企业进行生产经营活动的最宝贵资源.在激烈的市场竞争中,争夺人才的竞争必然更加强烈.如何留住人才是每一个企业都要面对的战略性问题.笔者在这里不想谈一般意义上的人才争夺,只想探讨一下制造企业为实现企业信息化,如何留住专业的信息技术人才和如何充分发挥他们作用的问题.     

NICE网络安全人才队伍框架解析

NICE网络安全人才队伍框架是美国历经十余年所制定与完善的网络安全人才标准体系，是网络安全产业人才发展的标准文件，该框架的提出，标志着美国网络安全人才队伍建设进入新的阶段，关键性的人才分类标准（即“人力结构”的工作要求）已基本完成，一个稳定的人才培养生态体系正初步成型，对促进美国网络空间战略竞争力的提升有极大的作用，研究美国NICE网络安全人才队伍框架的内容和发展历程对我国具有重要参考价值。     

习近平总书记的网络安全观

在中央网络安全和信息化领导小组第一次会议上,习近平总书记以"没有网络安全就没有国家安全,没有信息化就没有现代化"的清晰战略,提出了建设网络强国的战略目标。在其后一系列国际国内相关会议上,习近平总书记的网络安全观逐渐清晰。此次座谈会发言中,总书记又一次强调"要树立正确的网络安全观"。总体解读,习近平总书记的网络安全观包括主权观、国家观、发展观、法治观、人民观、国际观、辩证观七个方面,为我们建设网络强国,深化细化网信工作指出了明确的方向。     

网络安全人才职业化培养的创新与探索

<正>网络安全事关国家安全,涉及社会民生各个领域,在日益复杂多变的国际新形势下,全面践行习近平总书记的“网络安全观”尤为重要。随着《网络安全法》《网络安全审查办法》的落地实施,关键信息基础设施等重要领域的信息化建设面临着巨大的网络安全乃至数据安全风险,对网络安全人才的需求持续快速增加。     

数学建模在网络安全复合型人才培养中的模式探讨

以培养复合型网络安全人才为目标,结合当前本学院网络安全专业培养模式特点,利用数学建模建立本科生创新能力培养模式。通过在本专业的日常数学教学中融入数学建模的思想和方法以及开展数学建模系列讲座和校内竞赛的方式,完善数学建模培训体系,建立数学建模交流平台,促进各专业教师跨专业合作。通过实践,提高学生的综合科学素质、科研能力以及创新能力,培养新时代复合型网络安全人才。     

人才--安全企业的核心竞争力

在网络安全领域工作了这么长时间,我觉得人才资源利用的好坏直接决定着我们能否作好网络安全事业,在这个领域里,人才是竞争中取胜的保障。我们对人才的需求是多方面的,但信息安全人才,特别是网络和软件方面的人才,是我们公司目前最为急需的。虽然我们已经拥有一批非常有实力的研发人员,但这还远远不够。网络安全是一个系统化的工程,需要投入大量的人力和物力,因此我们公司现在仍在不断地扩大员工队伍,这是十分必要的。 作为网络安全产品开发公司,我们最需要的就是技术型人才。有的人说,搞网络安全的人一定要是网络专业出身才行。其实网络安全人才的特点是很多的,公司也非常需要一些非网络专业的人才。也就是说,我们需要具备综合素质的人才,例如在软件、网络、工程化     

纵观各国IT人力资源

美国IT人力资源的主要问题及对策 美国是世界上最发达的国家，同时也是实行人才战略最为成功的国家。长期以来，它注重对本国人才的培养，并以广招天下能士作为国家发展的重要战略。在IT行业激烈的人才竞争中，美国一直占据着绝对优势。     

有关人才－软件人才的培养、发现、管理及其他

目前，ＩＴ人才短缺是世界各国共同面临的难题，因此基于人才资源上的全球化竞争也日益激烈。作为发展中国家的中国，要想在短时间内赶超世界发达国家，势必首先要在人才的竞争中抢得一些先机。这种所谓的“先机”，不能仅局限于学院式的专业技术培养，而是要通过发掘、引导和管理等手段，以及在实际工作中的艰苦磨练，从各个方面促进人才整体素质的提高。 软件是信息产业的核心，软件人才无疑也是信息产业最重要的经济资源，因此我们选择它进行研究和探讨。 人才问题牵涉许多方面，但我们只须把握其中具有根本意义的几点，即：我们真正需要…     

软件工程人才培养的实践与思考

中国的软件产业正遭遇着人才悖论的尴尬:软件工程人才过剩。深层次分析表明:软件工程仅仅多的是没有实际工作经验、技术掌握层次低、缺乏诚信的人员。问题到底出在哪里?如何培养合格的、适应我国软件产业需要的软件工程人才?事实上,中国软件工程人才问题是结构性问题。     

海外高层次人才简厉搜索引擎初探

人才是一个企业乃至国家强大起来的重要武器,为了应对日益激烈的国际人才竞争,加强海外人才资源库的建设,国家外国专家局国外人才信息研究中心研制开发了海外高层次人才搜索引擎。     

信息化人才建设:Why-What-How

21世纪的经济竞争,说到底是信 息技术的竞争,要大力发展高技术产业,在竞争中取得优先地位,人才是最大的关键,必须首先狠抓人才基础工程的建设,特别是信息人才的发展。当前虽然路线和方向都已明确,但如何去实施这一目标,对许多人来讲,心中还没谱,特别是在企业管理层中,许     

我国网络安全人才培养实践与建议

<正>一、网络安全人才挑战习近平总书记在二十大报告中强调,人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一。二十大报告将人才工作提到新的战略高度,对全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦具有重大现实意义和深远历史意义。     

中原经济区建设物联网产业发展高校人才环境分析

企业发展科技进步离不开人才,特别是在21世纪科技高速发展的今天。毋庸置疑,物联网的发展对人才的需求更是迫在眉睫,人才的短缺将是物联网产业发展的瓶颈。可以这样说,在物联网产业发展中,有了人才就掌握了竞争的主动权,有了人才就占领了竞争的制高点。     

勠力同心守护安全“全民国家安全教育日”网络安全倡议书

今天是第6个“全民国家安全教育日”.习近平总书记多次指出“没有网络安全就没有国家安全”. 如何保障公众健康上网,保护用户个人信息主体权益,有效识别谣言信息侵害,守护网络安全防线,已成为国家安全体系建设的重要议题.在坚持总体国家安全观的大背景下,互联网企业要深入开展网络安全相关法律法规的学习宣传教育,不断增强全民国家安全...     

网络安全

网络安全是当今网络应用中最敏感的问题之一。如果没有安全保证,网绝的很多应用就会失去意义。那么网络安全有那些含交?我们的网络正在受到那些威胁？我们能提供什么有效的安全策略和技术?徇网络安全性能有那些要点。网络安全将向何处发展？这都是我们在工作中非常关心的问题。本文对这些问题探讨,并提出了自己的观点。网络、安全、安全要素、安全威胁,安全技术,安全平衡,安全策略。