我国实施股票期权激励制度的障碍及对策

股票期权激励制度是企业资产所有者对经营者实行有效激励和约束的一种报酬制度.分析我国现阶段实施股票期权激励制度存在的障碍,提出了清除障碍的相应措施.     

实施股票期权激励制度面临的问题及对策

介绍了股票期权的基本属性与作用.分析了在我国实施股票期权激励制度目前存在的障碍.从更好地发挥股票期权激励制度的效用出发,认为应该进一步完善企业内部治理结构,努力培育资本市场和经理人市场,并对相关法律法规予以修改完善.     

经营者股票期权激励制度有关问题研究

讨论了股票期权的概念、特征和方案要素,分析了股票期权激励制度的功能和存在的问题,并提出了改进建议.     

论股票期权激励模式

所有权与经营权相分离是现代公司运作的普遍特征,由此产生了所有者与经营者之间复杂的委托－代理关系,协调这种关系的关键在于如休有效地把管理人员的个体利益和公司的整体利益相结合,将管理人员的远期利益和公司的长远发展相结合。实施股票期权激励模式是一种较为理想和有效的方法,它使得管理人员“财富”的最大化与业主或股东利益最大经化有地结合在一起,使委托－代理关系的双方形式真正的利益、命运共同体。     

经理股票期权在我国上市公司的设计及实施

阐述经理股票期权：一种全新的委托-代理制,从期权的内容、授予对象、期权的数量、行权价的确定、行使期限、有效期限、期股的来源渠道、期权的变更和丧失及实施的外部环境要求等层面进行有针对性、可操作的设计,以期对我国上市公司进行的期权试点有一定的指导和借鉴意义。     

EVA与我国上市公司股票期权激励问题研究

股票期权激励模式是我国股权激励模式中比较普遍的激励模式。本文从我国上市公司股票期权存在的问题进行了研究,并构建了基于EVA理论的股票期权激励机制。     

我国股票期权激励优化设计实证研究

从我国上市公司股票期权机制实施的现状出发,分析了其在现实中所产生的问题.针对股票期权机制的标的不太合理的问题,以平衡计分卡的原理为基础,在实证分析的基础上,进行股票期权激励制度的优化设计.通过收集最新数据,使用EVIEWS6.0进行计量分析,采用主成分分析法克服了解释变量和被解释变量之间的多重共线性的问题,选出了一个综合的能全面衡量高层管理者努力效果的指标,从而为我国实施股票期权激励制度的公司提供一些启示.     

股票期权激励未能有效推广的若干问题探析

股票期权作为激励员工努力工作的手段 ,长期以来被西方发达国家广泛采用 ,且效果显著 ,但在我国却未能广泛推行。本文通过分析国内公司在实行股票期权过程中存在的各种问题 ,初步探索了股票期权制度未能推广的原因。     

对国有企业建立经理股票期权制度的思考

经理是决定企业成效的关键，建立起完善的国有企业经理的激励--约束机制是国有企业改革成功的关键一环.国外的大公司、大企业在长期实践的基础上建立起了比较完善的经理激励--约束机制,其中一项重要内容就是经理的股票期权.这值得我们借鉴.本文主要介绍股票期权制的内容和理论依据,并在此基础上分析了经理股票期权制的特点,最后探讨了这一制度在我国的实践中遇到的问题和对策,以期对深化国有企业改革有所裨益.     

我国区域公共管理制度创新的障碍与对策——基于制度变迁的视角

从制度变迁的角度分析了当前我国区域公共管理中存在的障碍,并提出了相应的对策。认为我国区域经济合作在全球经济一体化及区域经济一体化的背景下加快了步伐,但其制度建设仍然滞后。要推动区域经济发展,必须突破可能出现的制度障碍,打破传统行政区行政的治理模式,进行区域公共管理的制度创新。     

目前我国开展资产证券化的障碍及对策

资产证券化作为20世纪70年代以来极具生命力的金融创新,在美国诞生以来,不仅改变了美国的金融体制,也正以其强大的制度优势,迅速在全球蓬勃发展起来。面对资产证券化的国际浪潮,我们应深入研究在我国开展资产证券化的障碍,采取相应对策,尽快使资产证券化这一创新产品在中国生根发芽。     

我国发展低碳农业的障碍与对策分析

发展低碳农业是我国低碳经济战略的重要组成部分.分析了农业在节能减排方面的巨大潜力和我国发展低碳农业的必然性和迫切性,探讨了我国目前发展低碳农业面临的障碍与困难,提出了我国当前发展低碳农业的主要对策.     

经理股票期权必须以完善的市场体制为依托

章从法律方面、资本市场方面、公司治理结构三个方面分析了在国内市场体制不完善的环境下实行经理股票期权存在的问题。论证了经理股票期权必须以完善的市场体制为依托的观点。     

股份制改造的误区分析及对策研究

国有企业的股份制和股份合作制的改造过程中存在着种种误区．分析了典型误区所造成的后果及走出误区所取得的效果,提出了走出误区必须解决的问题．     

经理股票期权激励机制探析

以博弈论中的委托-代理理论为基础，认为经理股票期权是一种促使理智的所有者和经营者达到（激励、努力）纳什均衡的有效的产权激励方式；并结合我国国情，分析了经理股票期权激励的假设前提。     

经理股票期权的经济学根源探析

经理股票期权的盛行有其经济学根源。首先,现代企业是人力资本与非人力资本的一个特别的契约,人力资本的所有者有权分享企业剩余,经理股票期权激励机制突出了人力资本的价值。其次,所有权与经营权分离后,企业不可避免的面对由于信息不对称导致的委托-代理问题,经理股票期权给予经理人分享企业剩余的权利,从而将委托人的利益与代理人的利益联系起来,很好地解决了委托-代理矛盾。通过这两个方面的论述,阐明了经理股票期权激励机制产生的理论基础,为理解经理股票期权的涵义及在中国实际的运用作了必要的铺垫。