知识经济下的创新制造技术

所谓知识经济是一种以知识作为其主要支柱的经济 ,而不是以物质资源作为推动经济的核心要素。在知识经济环境下 ,代表创新能力、以人力资源为主要形式的知识 ,成为推动经济发展的生产要素 ;新知识、新思维、新方法、新手段融会到制造技术中 ,形成了创新的先进制造技术 ,出现了一系列的创新制造技术 ,主要有 :敏捷制造 (AM)、计算机集成制造系统 (CIMS)、虚拟制造 (VM)、绿色制造 (GM)、生物型制造(BM)、智能制造 (IM)、精密加工技术、纳米制造技术、数字化制造、系统微型化制造技术等。1　敏捷制造敏捷制造是通过网络化 ,将制造系统空…     

知识经济时代工程企业人力资源的管理创新

知识经济就是以知识为基础，依靠知识的创新、应用、传播和发展的经济。它与以往的经济形态不同的是它不是主要以物力资源和人的体力为依托的经济，而是在资源配置上以智力资源、无形资产为第一要素，以高科技为核心，充分利用自然资源创造新的财富，以人的知识和智能为依托，以知识为资本为分配依据来发展的经济。创新是这个知识经济时代的本质特征。知识经济时代，工程企业的人力资源管理，要以系统、全局的观点，结合本行业、本企业实际情况，积极探索和创造新的管理模式。最终达到不断提高企业竞争能力，创造出更多的经济财富和社会价值的目的。     

企业知识资本与知识管理

知识对经济发展的推动作用日益明显。知识资本是知识经济时代企业内生性生产要素, 其边际收益递增的区间明显扩大。知识经济时代, 企业资产进一步无形化, 创新成为企业持续发展的内在动因。我国企业应按照知识经济的要求, 实现由经济型组织向学习型组织转变, 增加研究与开发投入, 强化无形资产管理, 推进企业信息化建设。     

企业知识资本知识管理

知识对经济发展的推动作用日益明显。知识资本是知识经济时代企业内生性生产要素,其边际收益递的区间明显扩大。知识经济时代,企业资产进一步无形化,创新成为企业持续发展的内在动因。我国企业应按照知识经济的要求,实现由经济型组织向学习型组织转变,增加研究与开发投入,强化无形资产管理,推进企业信息化建设。     

知识经济下企业成本管理新观念

树立人力资源成本管理新观念 在知识经济中，知识是生产的基本要素，知识资源的开发与创新是推动生产力发展的动力，知识经济发展的基本特征就是知识不断创新，高新技术产业化。人才是知识的载体，人才形成人力资源，人力资源既是知识的土壤，又是智力成果的生产者，知识只有通过人才的劳动才能发挥作用。因此人力资源是介于智力成果与一般资源之间，以独特形式存在的特定资产，是企业具有价值和使用价值的重要资本。传统     

高新技术产业与知识经济

知识经济是以知识为基础的经济,即以现代科学技术为核心,建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费之上的经济,是工业经济社会后的一种新型的富有生命力的社会经济形态。知识经济是高新技术产业发展的直接后果,高新技术产业是知识经济的内核,是知识经济发展的动力和源泉。 一、高新技术产业是知识经济产生的前提和基础,知识经济     

浅谈加强人力资源开发与管理

在全球经济一体化、知识经济飞速发展的趋势下,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键要素.如何提高人力资源开发与管理的水平,是-个关乎企业战略成败的问题.     

二十一世纪的经济是学习经济

在即将来临的新世纪 ,知识、信息、智慧、技能、才干是经济社会发展的关键性生产要素 ,人才及其智能、知识是社会经济的第一资源、第一资本 ,是经济增长的决定性因素。知识经济就其本质而论 ,可以称之为人才经济。而人才及其知识、智慧、能力、技能、经验 ,是通过教育、培训、自学 ,总之是通过学习而获得的。知识经济的核心要素是知识。大科学家培根有句名言 :知识就是力量。现在可以说知识就是经济。知识的获取、积累、运用、创新必须通过学习 ,学习是知识的前提 ,没有学习就没有知识 ,没有智慧 ,没有创新 ,没有能力 ,没有技术 ,没有经济。…     

合理规划企业人力资源实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变

人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、能力、个性等行为特征具体表现的经济资源。人力资源管理是对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。     

试论我国矿业企业的技术创新

21世纪是知识经济时代，而知识经济是经济知识化和知识经济化这两种趋势相结合的经济形态。知识经济的时代是以创新为重要特征的，创新是知识经济的核心，也是提高矿业企业竞争力、促进矿业企业经济发展的动力。我国矿业企业技术能力不强，技术成果转化率低下，各种制度因素、经济因素制约着企业的技术创新。笔者从我国矿业企业的现状入手，力图分析矿业企业技术创新能力不强的原因，提出加快技术创新的对策。