试论安全宣教与“三违”帮教长效机制构建

构建安全宣教与“三违”帮教长效机制是寺河矿落实“安全第一、预防为主、综合治理”的主要抓手之一.利用人的因素与制度、周围环境及物的因素有机结合实施帮教,在整个帮教过程中,始终坚持人是第一因素,重视人、尊重人、教育人、帮助人,利用人的情感、人与人之间的关系以及人与自然环境的各种关系来构建安全宣教与“三违”帮教长效机制.     

变革倒班制度 促进安全生产

"三违"帮教工作是一项艰苦细致的思想政治工作,必须因事、因人、因时而异,不可简单粗暴.笔者根据多年在矿山安全工作中的经验,以为"三违"帮教必须做到"五个结合".     

为安全生产注入"强心剂"

万年矿工会把安全宣教与安全生产实践相结合,全面提升职工安全意识,筑牢安全生产的"强心剂". 安全宣教"凝心",用安全文化引导人.矿工会通过安全文化宣传单宣传安全文化理念,举办知识竞赛、安全趣味游戏等一系列活动,不断引导职工牢固树立安全红线意识,增强安全生产观念.用亲情关爱人,不定期开展"安全宣讲进班组"、"写安全家书"、发放倡议书、走访慰问等活动,并对"安全不放心人"、 "三违"人员采取心理分析、案例学习、结对帮扶、跟踪帮教等方法,用浓浓亲情温暖职工,提醒他们在工作中时刻绷紧安全生产弦.     

汤庄矿制止“三违”有新招

临沂矿务局汤庄煤矿,为确保实现安全生产,促进企业向健康型、效益型发展,在全矿“三违”人员中实行了分层次“奖励”政策,收到了明显效果。 首先,他们对“三违”初犯人员采取了“过六关”教育法(即安全登记关、亲人帮教关、单位帮教关、党团组织关、学习培训关、安全考试关),过关完毕,由本人写出学习“心得”,免予罚款。 第二,他们对月内连续两次“三违”者,免费为每一位违章者照特写彩照一份,寄(送)给亲人一份,矿宣传橱窗一份,并注明此人姓名年龄家庭状况、违章情况、后果等。     

朱仙庄矿颁布铁令 严惩“三违” 推行安全效果预警制

<正>进入2008年,淮北矿业集团朱仙庄矿为进一步规范职工安全作业行为,近日出台了《"三违"管理办法》,科学界定了各种"三违"陋习的危害性质和处罚标准,引入人性化管理,推行"三违"积分责任追究预警制,促使职工安全自主保安管理,构建安全本质型矿井。该矿为贯彻"安全生产、预防为主"的安全生产方针,强化安全生产责任制,增强职工自主保安管理意识,扼制违章作业、违章指挥、违反劳动纪律"三违"陋习,确保矿井安全生产和职工生命安全,根据国家《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》和《煤矿职工安全手册》规定,鉴于我国煤炭行业近年来事故频繁发生血的教训和矿安全工作实际,对"三违"陋习产生和危害性,进行了认真总结分析,近日出台了《"三违"管理办法》规定,对在煤矿生产运输、顶板、放炮、机电、"一通三防"及其他生产工作中及易出现的"三违"现象的9种轻微、134种一般和39种严重"三违"危害性质及责任追究处罚标准进行了科学界定。     

煤矿企业“三违”整治基本模式与运行机制

本文通过对煤矿生产中"三违"成因的总结分析,提出了"群知群防、群反群控、奖惩并重、帮教为本"的"三违"整治基本模式,从模式的构建和运行机制两方面研究,为促进煤矿安全生产提供了管理方面的借鉴。     

煤矿“三违”帮教档案信息的实践与应用

为"三违"人员建立安全档案,采用档案信息管理从中找出安全生产薄弱人物,加以重点管理。同时,分析"三违"的成因和性质,最大限度消灭"三违"抓好现场的安全生产。     

安全监督与反“三违”实践

目前的国情决定了安全监督在企业安全生产中的重要作用,通过科学、有计划的监督检查可以使一些隐患在事故发生以前得到控制与消除.安全事故的发生超过80%以上又是由于人的不安全因素造成的,因此,剖析"三违"行为的性质并分析其产生的原因,采取不同的处理方式才能达到较好的效果.根据输气管理处在安全监督与反"三违"管理中的实践经验,提出了杜绝"三违"现象的解决措施.     

煤矿“三违”行为的心理致因分析及对策

"三违"是造成我国煤矿事故频繁发生的重要原因,从安全心理学出发,通过分析"三违"人员的心理状态,认为侥幸心理是"三违"存在的基础,并提出了煤矿安全双保护层和事故发生具有小概率特点是违章心理存在的理论依据,据此提出克服安全生产侥幸心理、减少"三违"现象的对应措施.     

"三违"帮教与"五个结合"

"三违"帮教工作是一项艰苦细致的思想政治工作,必须因事、因人、因时而异,不可简单粗暴.笔者根据多年在矿山安全工作中的经验,以为"三违"帮教必须做到"五个结合".     

“三违”心理存在的理论依据

从安全心理学出发,通过分析煤矿安全管理中"三违"现象产生的原因,提出了煤矿安全双保护层作用和事故发生具有小概率特点是违章心理存在的理论依据。研究成果在煤矿安全生产培训中的应用实践说明,分析结论说明了"三违"现象存在的根源,对提高安全管理水平有一定指导意义。     

十年磨一剑 监督展锋芒——柴里煤矿群监员管理“九字工作法”巡礼

群监员队伍素质、工作效能是决定煤矿企业工会能否履行好安全监督职责的重要条件和关键因素。为探索行之有效的群监员管理方法,提升群监队伍素质和工作效能,2000年2月份,山东能源枣庄矿业集团柴里煤矿工会创造性地实行了群监员管理"九字工作法"。经过多年坚持不懈努力,该矿工会将群监员管理"九字工作法"打造成了在枣庄矿区乃至山东省、全煤工会系统具有一定知名度、影响力、独创性的群众安全工作品牌。2000年1月,柴里煤矿发生了多起严重违章。该矿工会在参与"三违"分析和帮教的过程中,发现"三违"行为屡禁不止的重要     

煤矿“三违”闭环防控模式与运行机制研究

通过对煤矿"三违"成因及管理现状的研究分析,从预防机制、控制机制、奖惩机制、帮教机制四个方面入手,提出了"4机6先7关"的"三违"闭环防控模式,建立了煤矿"三违"认定标准,系统研究了"三违"防控的技术方法和流程,为构建"三违"防控长效机制提供了一种新的思路。     

对煤矿安全生产管理的思考与探索

为研究煤矿管理工作与事故的联系,结合多年煤矿建设、生产技术管理及安全管理等经验和实地调研,通过近几年事故分析发现:造成事故的主要原因有煤矿企业管理混乱,未严格落实"三责"和"三个必须";安全管理体系、法制建设、管理制度不健全或未严格贯彻落实;安全管理机构不健全或管理人员未履行职责;安全生产准入把关不严;"三违"现象屡屡发生等。针对上述问题就安全管理体系建设,法治、制度、队伍和安全文化建设,安全生产准入,反"三违"等方面阐述煤矿安全管理上的方法和建议。     

“违哥”最怕“矿嫂”帮

近日,笔者参加了一次效果极佳的“三违”家属来矿帮教活动。会后,笔者进行了采访:采访工会协安员说,这个办法效果好,爹亲娘亲不如两口子亲,让最亲的人去帮教,他最愿听,能牢记在心。采访“矿嫂”说,作为矿工的妻子,最害怕矿上出事,丈夫违章我有责任来矿帮教。采访“违哥”,他很感羞涩,微微一笑道:“我最怕妻子来帮教,回去还得跪搓板,以后不再‘三违’了。”“三违”是事故的大敌,“三违”不除,事故难无。但是,煤矿的“三违”现象总是屡禁不止,分析其原因有以下几个方面:一是岗前培训不到位。“违哥”分不清啥是“三违”,啥不是“三违”,有可…     

女工风采

2012年,平煤神马集团梨园矿宁庄井女工协管线共组织协管员开展了四次"知辛苦、送温暖、促安全"入井体验活动,在为井下职工送去毛巾、瓶装水和食品的同时,也体验了井下工作的艰辛;以传统节日和特殊时期为重点,把副井口作为服务一线职工的主战场,不间断地开展协管活动,并配合洗衣房女工为井下职工缝补工作服、钉衣扣,为一线职工送毛巾、鞋垫、手套,开展安全知识有奖竞答、安全宣传单发放活动;注重亲情教育,通过开展文化进社区活动及"三违"帮教活动,对"三违"职工进     

用“心”擦亮协管品牌——探秘山东能源淄矿集团唐口煤业公司“心立方”安全协管品牌

正安全协管工作是煤矿企业安全生产的"第二道防线"。如何才能使安全协管工作润物无声达到预期效果,如何结合企业高质量发展和安全工作实际,与时俱进,更有实效性、针对性地开展安全协管帮教工作,是诸多煤矿企业面临的新课题。为此,山东能源淄矿唐口煤业公司创新实施"心立方"安全协管品牌,更系统、更科学地应用安全协管帮教,让帮教操作更规范、运行更流畅、效果更明显。"心立方"安全协管品牌建设已有1年多的时间,为揭开这层神秘"面纱",笔者做了深入采访。     

浅谈以五个强化促进煤矿安全管理

"三违"行为是煤矿安全事故发生的主要致因,反"三违"是搞好煤矿安全工作和煤矿生存发展的重要前提。文章就"三违"行为对煤矿安全生产的危害进行了分析,并结合作者多年来安全管理的经验和对行业内安全管理做法的总结,提出反"三违"应从企业管理层面做好三个强化、从行业监管层面要做好两个强化,通过"五个强化"提高反"三违"效果,进而促进煤矿安全管理的思路。     

基于煤矿职工“三违”情况的调查分析及对策研究

"三违"行为是导致煤矿生产安全事故发生的主要因素,本文在对企业及工人等各个方面开展调查的基础上,分析煤矿企业"三违"现状、产生原因,提出反"三违"的措施建议,可指导煤矿规范操作行为,有效防范事故发生。     

浅谈“三违”保证金的运用

“三违”是事故的祸根。长期以来,煤矿在反“三违”活动中积累了许多较好的经验,但近两年,煤矿企业在深层调整中和外部环境的影响下,其封闭式的安全管理模式受到冲击,简单的安全处罚失去了长效作用,煤矿因“三违”造成的事故时有发生。怎样才能强化人的管理、进一步规范人的安全行为呢？抚顺老虎台矿在深入开展反“三违”活动中,实施了对严重“三违”人员缴纳保证金的措施,经过半年多的运作,收到了较好效果。（l）“三违”保证金的界定。“三违”保证金是指对严重“三违”人员在按规定处罚的基础上,强制进行的一种暂时资金抵押,…