浅析地勘单位人力资源管理创新之路

在改革与发展的关键时期,知识经济成为主流,人才竞争日趋激烈,人力资源管理与开发面临着巨大挑战,在当前市场经济条件下,如何坚持以人为本、管理和开发人才资源、创新人力资源管理、为地勘单位培养知识型、技术型人才成为现代地勘行业人力资源管理的关键所在,本文结合地勘单位现状,从地勘单位创新人力资源管理角度出发,探讨分析地勘单位创新人力资源管理的对策和途径,建立适应现代企业制度的人力资源管理体制,为地勘单位持续发展提供稳定的人才保证。     

地勘单位人才队伍建设现状及对策

近几年来,随着地勘单位改革推进,加强地勘单位建设,构建更为专业化、高素质的地勘人才队伍成为一项紧急任务,作为企业发展的主体,人才总是不变的主题。企业要做好人才队伍建设,必须具有科学清晰的人才战略。地勘单位要想在市场竞争中持久、稳定、健康地发展,必须下大力气加强人才队伍建设。     

强化人才机制促进地勘项目服务市场经济探析

近些年,由于地勘行业转型在即,地勘单位亟需改变固有模式,寻求新的产业模式来实现新的经济增长。由于新的产业以及科技探究的力度不断增大,对地勘行业的发展以及人员专业技能提出了更高的要求。随着我国经济社会发展进入新常态,地勘行业领军型、复合型人才短缺问题已成为转型发展的瓶颈。如何强化人才队伍建设,构建合理人才培养体系是当务之急。基于此,本人就如何强化人才机制,促进地勘项目服务市场经济进行了探析。     

强化人才机制促进地勘项目服务市场经济探析

近些年,由于地勘行业转型在即,地勘单位亟需改变固有模式,寻求新的产业模式来实现新的经济增长。由于新的产业以及科技探究的力度不断增大,对地勘行业的发展以及人员专业技能提出了更高的要求。随着我国经济社会发展进入新常态,地勘行业领军型、复合型人才短缺问题已成为转型发展的瓶颈。如何强化人才队伍建设,构建合理人才培养体系是当务之急。基于此,本人就如何强化人才机制,促进地勘项目服务市场经济进行了探析。     

地勘单位人力资源管理刍议

随着地勘单位企业化改革的不断深入,传统的人事管理已不能适应地质工作的快速发展和对人才的要求,亟需进行人力资源改革,通过分析地勘单位人事管理的现状,得出进行人力资源改革的必要性,进而提出相应的对策。     

地勘单位国外项目财务管理的现状与探讨

地勘单位积极实施"走出去"战略,取得了一定的成绩.但是,随之而来的国外项目财务管理就成为了亟待解决的重要课题.文章分析了目前地勘单位国外项目财务管理中存在的问题,在此基础上,笔者从完善管理机制,强化财务控制,实现国外项目财务管理的国际化与本土化等方面探讨了如何加强地勘单位国外项目财务管理,并提出了一系列相关的建议.     

地勘单位人才培养途径探析

<正>当前,地勘单位处于发展的关键期,人才是地勘工作的根本。人才培养可以从两方面着手,一是以培养单位现有人才为主要目标;二是引进、培训等途径,以培养更多的优秀人才为核心。基于此,本文就地勘单位人才培养的最重要性及途径进行分析,希望为相关管理者提供参考,以提升地质工作能力和地质事业水平。一、“引”与“培”结合,提高人才素质地质勘探事业具有基础性、先行性、公益性、     

浅谈地勘单位固定资产管理的提升策略

所谓的固定资产是指单位价值达到规定标准之上、耐用年限超过一年并且基本保持其原有型态而未受明显损坏的资产.对我国地勘单位来讲,其固定资产的组成形式多种多样,这也决定了其管理方式的多样性.就目前我国地勘单位在固定资产管理方面的现状来看,还存在很多不足之处.本文主要围绕地勘单位固定资产管理现状展开,简要阐述当下地勘单位固定资产管理中存在的问题及相应的解决方案.     

地质勘查单位人才与岗位合理匹配探索

文章论述了企业人才与岗位匹配的基本原理,并结合湖南省地勘单位人力资源管理工作实际,提出了实现企业人才与岗位合理匹配的人力资源管理工作观点及措施。     

河北省地勘单位改革走向及建议

党的十八大做出了关于全面深化改革的部署,全面深化地勘单位改革势在必行。随着经济的快速发展和外部环境的变化,地勘单位的发展遇到了一些困难与阻碍,究其原因就是现有的体制机制制约了地勘单位的发展。只有通过全面深化的模式改革,加快进行地勘单位的产业化生产、企业化管理及市场化推广,才能够整体提升地勘单位的市场竞争力,加快地勘单位的发展步伐。     

厂坝矿区资源整合产能提升生产技术发展规划

从厂坝铅锌矿资源整合后现状出发,采用先进工艺技术方案,初步推荐合理扩能生产建设规模,发现和解决制约扩大生产规模的主要瓶颈,提升矿山装备与工艺水平,逐步将厂坝铅锌矿建设成为国内一流的大型矿山。     

太钢在经济信息管理中应注意的几个问题

对太钢在经济信息管理中应注意的几个问题进行了阐述 ,对太钢建成国际一流的不锈钢企业具有指导作用。     

板坯连铸机结晶器调宽控制系统

根据酒钢目前采用的国际一流的奥地利VAI公司的板坯连铸机,对连铸关键技术结晶器自动调宽控制系统进行研究和设计,具有十分重要的现实意义。     

加强技术管理与创新 打造“国内领先国际一流”长材精品基地

阐述了河北钢铁集团宣钢公司围绕集团和宣钢公司发展战略,建设"国内领先,国际一流"的长材精品基地,通过建设技术创新平台,推进技术进步,促进企业又好又快可持续发展的做法。     

热轧铁塔角钢的质量要求与市场前景研究

围绕铁塔角钢的质量要求与国内外市场需求,针对津西集团依托打造“国内最大、世界一流型钢基地”开发铁塔角钢产品。满足终端用户需求的探讨。     

论“6S管理”要旨与实施

系统阐明了“6S管理”在建设一流生产经营现场方面的重大现实意义、理论基础和管理对象，详尽论述了其实施的五大步骤和进一步巩固提高应注意的事项，为建设高质量的生产经营现场，打下了坚实的理论基础和提供了实际操作上的指导。     

对当前社会弱势群体问题的伦理探索

弱势群体已成为整个社会需要同情和关爱的对象群体.从伦理角度分析了弱势群体生活的道德尴尬现状,以及漠视弱势群体的道德危害,并提出了相应的伦理对策.     

宝钢三烧结的技术进步

宝钢三烧结(简称3DL)生产围绕提高烧结矿质量、节能和环保、低成本配矿,通过实验室试验、生产攻关,烧结技术得到不断提升.生产实现高品质、低消耗、低成本,为高炉炼铁创造良好的条件,主要指标达到世界一流.     

地球物理勘探方法及其在多金属找矿中的应用

简述了我国资源勘查中常用的物探技术和方法,认为高分辨率、高精度、多学科、多方位技术的集成应用将成为物探发展的必然趋势。根据物探方法在找矿中的应用,将其划分为成矿预测(划分有利成矿环境) 、找矿预测(圈定含矿靶位) 、普查评价(矿体评价) 3个阶段,不同阶段采用适当的方法手段。通过对新疆哈密镜儿泉铜镍钴多金属中型矿产地、甘肃宕昌代家庄铅锌矿床进行试验研究,认为地球物理探矿方法在多金属找矿预测和评价中的应用效果显著。     

济钢120t转炉进铁方式探讨

济钢第三炼钢厂在"十五"期间将建设成为3座120t转炉、年产量450万t的大型炼钢厂,转炉铁水的进铁方式将影响着新东区的工序与生产组织。结合济钢的工艺状况对鱼雷罐进铁、混铁炉进铁、铁水罐直接进铁方式进行了比较,认为选取鱼雷罐进铁方式比较合理。