共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
上期我开始阐述项目管理的行为学派,该学派由两个部分组成,即人力资源管理和组织行为,传统的人力资源管理(HRM)在组织中发挥两方面的作用: 相似文献
2.
“学而优则仕”,这是人们耳熟能详的一句古语,出自《论语·子张》。干百年来,由这句话衍伸出众多诸如“商而优则仕”、“演而优则导”等等版本,通俗的解释即是一个人在某些领域表现优秀,在适合的契机下,可能会转而从事另外一个与之相关的领域。 相似文献
3.
由第29届奥林匹克运动会科学技术委员会和北京“2008”工程建设指挥部共同主办的绿色材料与绿色奥运国际研讨会6月14—16日在京举行。在这次国际研讨会上,来自悉尼奥运会组委会和日本世博会组委会、相关行业协会、研究机构、企业的专家就绿色材料在大型活动中应用的经验、奥运工程建设及奥运运营服务队对绿色材料的需求和应用等问题进行了探讨。本刊节选刊出这次研讨会相关会议报告的部分精彩内容,以飨读者。 相似文献
4.
本期我将转而讨论项目管理的九个学派中的行为学派。行为学派有两个子学派:组织行为学派和人力资源管理学派。我20世纪90年代初在英国亨利管理学院执教时,我们的MBA课程中有门课叫人员管理,它涵盖了管理为组织工作的人员的所有方面。现在普遍把这门课分为以下两部分: 相似文献
5.
6.
在过去两期的文章中我阐述了项目型组织中的人力资源管理(HRM),我把它看做是行为学派的一个子学派。本期将讨论另外一个子学派,即组织行为(OB)子学派。对组织中人员管理的研究可分为两个主要领域:组织行为和人力资源管理,对项目中人员管理的研究亦如此。针对项目和项目管理的HRM的研究相对较新,过去两期文章中所讨论的内容几乎是我第一次尝试去研究该课题。以前人们曾撰写过建筑企业的HRM方面的书,但都是把标准的HRM应用在建筑背景下, 相似文献
7.
8.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.