事业单位人事档案信息化管理探究

在事业单位相关工作中，人事档案管理是一项及其重要的模块。面对现阶段信息化建设趋势，事业单位的人事档案管理也应摒弃传统工作模式，加快信息化建设，提高档案服务质量与水平。文章对事业单位人事档案信息化管理的重要性进行简要介绍，对其管理中存在的问题进行剖析，据此提出具体的推进策略。     

小议如何加强事业单位人事档案管理工作

加强事业单位人事档案管理工作,要先从提高认识、加强领导、对档案工作实行动态管理,使事业单位人事档案管理制度化。注重人事档案资料的收集,提高人事档案管理质量。加强人事档案管理工作的现代化和信息化建设。加强人事档案管理人员队伍的自身建设,提高人事档案管理人员的素质。人事档案管理人员要为祖国的档案事业作出贡献。     

人事档案管理创新策略的研究

随着市场经济的快速发展,人事档案从客观上反映了一个单位的管理水平,在不断发展中起着十分重要的作用。传统的人事档案管理制度暴露出越来越多的问题,已经无法适应现代资源管理的实际需要。本文在分析事业单位干部人事档案管理现状的基础上,针对现阶段人事档案管理存在的问题进行了论述,提出了提高人事档案管理的几项措施。     

人事代理中的档案管理中存在的问题及对策

人事代理制度是一种新型的人事管理模式,它是伴随着社会主义市场经济的发展而产生的。它是由政府人事行政部门授权的人才交流服务机构,它可以接受各种用人单位和个人的委托,帮助代理人事管理和人事关系,提供人才人事社会化服务。人事代理制度有利于人才的合理流动和潜能开发,能够促进人事资源的优化配置。不但是对国有企业、事业单位的人事管理,还解决了非事业单位的人事档案、户口管理的问题。在人事代理中,人事档案管理是其重要的内容,人事档案管理包括档案的保存、管理和传递。它关系到企业和个人的切身利益。因此,要加强对人事代理中档案管理工作的管理力度。本文介绍了人事档案管理的重要性,分析了如今的人事档案管理中出现的问题,并提出了相应的对策。     

关于提升人事档案管理现代化措施的探讨

随着社会主义市场经济的不断发展革新,人事档案最为收纳人才信息的主力来源以及重要的媒介载体,成为管理人才信息的重要方式之一。而问题是,人们也逐渐把关注的重点放在了事业单位人事档案的管理工作上去。之前管理模式中存在着档案管理方式落后,档案材料的内容和真实情况差距甚远等漏洞百出等现象。为了将人事档案管理的水平提升上去,使档案的实际效用充分发挥出来,本文将对人事档案的管理现代化的必要性以及管理模式具体分析,并探讨现代化管理措施提升的具体方法。     

浅谈计算机技术在事业单位档案管理中的应用

随着我国信息技术的飞速发展,在现代的事业单位人事档案的管理中已经将计算机管理技术应用于档案的管理工作中.计算机管理技术在事业单位的档案管理中为其提供了巨大的便利,在计算机技术的辅助下事业单位的档案管理工作逐渐的走上了网络化的管理趋势,这对于事业单位的档案管理工作来说是有重大意义的.本文就计算机技术在事业单位档案管理中的应用进行了分析研究.     

高职院校的人事档案管理的存在的问题与改进探析

高职院校学生人事档案是当前高职院校的人事档案管理的薄弱环节,文中首先对人事档案管理管理内容、档案本身和管理制度角度分析了存在的问题,接着提出了以下高职院校的人事档案管理的改进方向:加强制度与规范管理行为;加强领导,完善管理机制;改进信息收集;数字化技术发展。文中分析对于高职院校新形势下改进具有一定的意义。     

关于加强人事档案管理信息化建设的思考

近年来,计算机网络技术得到广泛的应用,促使人事档案管理信息化。采用人工方式管理人事档案,存在着诸如效率低下、机密性差等缺点。本文通过对现代信息技术在人事档案管理中重要作用的分析,提出了建立科学完整的现代化管理体系、注重系统的管理与维护、确保档案信息数据化和服务网络化、为人事档案信息化提供硬件设施和技术保障的办法,以加强人事档案管理信息化建设。     

浅谈新时期医院人事档案管理

通过分析目前医院人事档案管理存在的主要问题,本文提出了医院要提高档案人员素质,增强服务意识,健全人事档案管理制度,加大档案管理资金投入,实现信息和档案一体化管理,促进人事档案管理事业健康发展.     

论我国充分利用人事档案的改革措施

国外人事档案管理呈现分类管理、开放利用的特征，而国内人事档案管理呈现集中统一、封闭管理的特征。国家人事档案在利用 方面存在管理理念陈旧、管理模式单一和管理方式落后等主要问题，因此，提出了以充分利用为目标的人事档案改革新路径：树立新 服务观，适度公开人事档案；建立管理新模式，适应人事制度改革；搭建新平台，实现资源共享；培养新素质，开发特色信息。     

大数据下的事业单位干部人事档案管理探讨

在信息时代，事业单位开展人事档案管理工作也要充分地融合大数据技术，通过信息化、数据化的管理可有效地转变传统管理模式的问题与不足，充分提升档案管理工作质量。因此，事业单位干部人事档案管理开展要充分地融合大数据技术，通过建立完善的管理模式实现管理模式的创新与优化发展。基于此，本文主要对大数据时代事业单位干部人事档案管理的相关工作进行简单的分析、研究。     

析新常态下的企业人事档案管理工作

企业人事档案管理是企业管理的重要内容。新常态下,随着社会的进步、科技的发展、现代企业的标准化管理水平的提高,企业人事档案管理作用日益凸显。本文结合企业具体实际,阐述企业人事档案管理的作用,分析存在的问题,并提出相应的建议和对策。     

析新常态下的企业人事档案管理工作

企业人事档案管理是企业管理的重要内容。新常态下,随着社会的进步、科技的发展、现代企业的标准化管理水平的提高,企业人事档案管理作用日益凸显。本文结合企业具体实际,阐述企业人事档案管理的作用,分析存在的问题,并提出相应的建议和对策。     

高校人事档案信息化建设的思考

信息化的推动下,须重视加强高校人事档案管理信息化建设.以中山大学人事档案室为倒,提出开发高校人事档案信息管理系统的必要性,并通过分析目前我国高校人事档案信息化建设的主客观条件,提出进一步优化的建设思路,分享人事档案信息化建设的心得.     

电子信息化的医院人事档案管理

人事档案管理是选拔人才、使用人才和管理人才的重要依据。随着全球经济一体化和网路信息化的膨胀,人事档案管理信息化已经成为当今时代的必然趋势,本文通过探讨医院人事档案管理的作用,对人事档案管理信息化进行了简要的分析。     

浅谈企业人事档案信息化管理

随着计算机和网络技术的广泛普及和应用,企业人事档案管理工作正面临着前所未有的机遇和挑战,人事档案信息化是当前人事档案管理工作改革的新趋势。如何充分运用现代信息化手段,建立信息化人事档案,为企业人力资源管理提供可靠依据,已然成为人事档案管理研究的重要课题。本文着重就企业人事档案管理信息化的优势、实施方法及人事档案信息化建设过程中应当注意的问题进行了探讨。     

浅谈流动人员人事档案管理工作的优化

本文以优化流动人员人事档案管理工作为出发点,从人事档案管理体制的完善、流动人口管理体制的完善、流动人员人事档案管理单位的沟通以及流动人员人事档案管理队伍素质的提升几个方面对我国的流动人员人事档案管理工作作出了研究与探讨。     

基于高职院校人事档案管理分析

当前高职院校人事教学档案管理存在诸多的问题,如管理重视不够、工作人员能力不足等,作者基于工作情况提出了以下改进人事档案管理的方向：完善管理体制;加强综合档案室监管、完善体制、加强指导等。这一分析对于高职院校人事档案管理的发展具有一定的参考价值。     

计算机在医院人事档案管理现代化中的应用

时代的发展赋予医院人事档案管理于新的内涵,医院人事档案的管理必须由封闭走向开放,人事档案部门应充分利用现代科学技术特别是计算机的应用。实现医院人事档案管理的现代化,促进人事档案信息资源的充分开发与利用。     

面向服务的高校人事档案管理系统的应用研究

以“聘用制”逐渐代替“终生制”的高校人事制度改革已使当前的高校人事档案管理系统存在管理上困难.据此在SOA架构的层次模型的基础上,提出了面向服务的高校人事档案管理系统的体系结构,实现了对原有系统资源的整合和共享.以功能分析和业务流程分析为基础,探讨了系统的共享资源库的建立方法和服务接口的设计问题.最后,对该系统的具体实现进行了设计,提出了利用JMS和WESB进行实现的解决方案.该系统的提出和应用将有利于高校人事档案管理的资源整合,提高管理水平和工作效率.