人本管理是搞好餐饮企业的关键

人本管理是现代餐饮管理的核心。管理者应熟悉管理学、心理学等知识,在管理中重视人的因素,调动被管理者的工作积极性,激发被管理者的工作热情,与员工建立起和谐的人际关系,提高企业的凝聚力,解决管理中的实际问题,带领全体员工完成企业目标。     

管理者与被管理者二元关系的力学分析框架

管理者与被管理者的二元关系,是理解管理问题的关键,也是建立管理学理论的基石。本文在进行文献综述的基础上,提出了管理者与被管理者二元关系的力学分析框架,建立了凝聚力与离心力的数学公式,根据现有的一些研究成果对这一模型进行实证分析,证明本模型有较强的事实解释力,对现有管理理论成果有较好的包容性。     

城管执法:亟待探索间接与柔性的范式转型

我国现实中不少城市的城管行政综合执法,由于认识的失误、行为的失范、配套的失衡,实际工作中始终存在管理与被管理者各执其理、互相敌视、矛盾高发的态势。因此,间接与柔性的政府行政,是转型期国家或城市的必然选择,意味着由传统管控的一次审批替代过程监督、随意干预视作日常管理,甚或权力寻租成为行业潜规,转为信息透明的告知、许可事项的备案、依法常态的监督、破解矛盾的服务。     

正确处理五个关系 提高班子整体效能

班子是一个单位的核心,是凝聚力和吸引力的源泉。要充分发挥班子的整体效能,必须正确处理好以下五个关系,即:一是正确处理党政关系;二是正确处理正副职关系;三是正确处理团结和批评的关系;四是正确处理提高思想素质与提高业务素质的关系;五是正确处理好管理者和被管理者之间的关系。     

人本节俭视野下的城市科学“拼车”

一段时间以来，“拼车”作为一种社会的必然需求和城市的客观存在，因为争议不断而闹得沸沸扬扬。究竟孰是孰非，该禁止还是应倡导？笔者以为，应本着“城市管理以被管理者为本”和“创建节约型城市”的理念，理智对待、科学倡导、规范管理“拼车”。     

建立全面成本管理体系探讨

现代企业间的竞争日益加剧，已从产品和服务的竞争，扩展到企业的整个价值链之间的较量。如何优化价值链上各节点的成本，就需要定位在更具广度和深度的战略层面上，将企业的全过程纳入管理，也就是要建立全面成本管理体系。从几个容易被管理者忽略的环节出发，详细论述了全面成本管理体系建立所涉及的内容与管理点。     

基层社会管理法治化探讨——以邛崃市羊安镇基层养老制度建设为视角

加强基层社会管理法治化建设是提高基层社会管理水平的基本要求。认为在基层社会管理法治化过程中,大多强调管理者应依法管理,却忽视了被管理者的法治化,也没有充分发挥司法在基层社会管理中的重要作用。提出在基层社会管理法治化的过程中应全面把握,抓好＂自上而下＂和＂自下而上＂两条线,充分发挥司法的居中裁判平衡作用,从而更好地推进我国基层社会管理法治化的进程。     

基层社会管理法治化探讨——以邛崃市羊安镇基层养老制度建设为视角

加强基层社会管理法治化建设是提高基层社会管理水平的基本要求。认为在基层社会管理法治化过程中,大多强调管理者应依法管理,却忽视了被管理者的法治化,也没有充分发挥司法在基层社会管理中的重要作用。提出在基层社会管理法治化的过程中应全面把握,抓好"自上而下"和"自下而上"两条线,充分发挥司法的居中裁判平衡作用,从而更好地推进我国基层社会管理法治化的进程。     

孟子的"仁政"及其管理伦理

“仁政”是孟子从管理伦理层面探讨安人的社会管理问题时形成的一种管理思想。它主张在管理过程中要重视和关心被管理者的利益,管理者应“制民之产”、“取于民有制”和“与民同乐”。这是一种人伦观与管理观有机结合的管理思想,它进一步丰富、完善和发展了孔子有关安人的社会管理、管理的方法和民生的管理等思想。     

管理中激励人的最佳时机

社会系统与人的心理运动是相互作用的,社会客观存在的刺激作用于个体形成“挑战”,个体感受到“挑战”做出“应战”心理准备并积极“应战”,在这个过程中,存在着转变管理对象的思想、行为的可能性和最有利的条件,存在着激励人的“最佳时机”。优秀的管理者要善于及时地抓住激励人的“最佳时机”,不失时机地对被管理者进行有效激励。     

谈抓好军训管理的几个环节

大学生军训，是根据中华人民共和国《兵役法》和国家教育部、总参、总政文件规定而开设的。1994年新修订颁发的《普通高校学生军事训练大纲》中规定：军训成绩、军训期间的德才表现作为高等学校学生的一门必修课，纳入学校的教学计划，训练成绩和工作表现记入学生档案。因此加强大学生军训管理工作，正确处理好管理与被管理的关系，使管理者或教练员的管理水平、管理能力、管理方法得到全面加强，同时使被管理者的思想行为、思想意识、纪律观念服从和服务于管理工作，对于培养大学生的纪律观念、集体主义精神和艰苦奋斗精神，强化大学生自我教育能力，规范学生的思想行为，增强国防观念，磨练坚强意志，从而培养出新时代的“四有”大学生具有积极的现实意义。     

孟子的“仁政”及其管理伦理

“仁政”是孟子从管理伦理层面探讨安人的社会管理问题时形成的一种管理思想。它主张在管理过程中要重视和关心被管理者的利益，管理者应“制民之产”、“取于民有制”和“与民同乐”。这是一种人伦观与管理观有机结合的管理思想，它进一步丰富、完善和发展了孔子有关安人的社会管理、管理的方法和民生的管理等思想。     

浅谈高校机关中的"人本管理"

“人本管理“是“以人为本“在管理层面的体现.“人本管理“可以理解为“能本管理“,就是“以人的能力为本“的管理.“人本管理“在高校机关中的具体运用可以体现为四个方面:管理规则制定应以被管理者为中心,而高校机关管理以管理者为中心;将“以人的能力为本“渗透到各管理环节;“以结果为本“的管理优于“以规则为本“的管理;项目主办制是能力开发的有效形式.     

业主行使区分建筑物管理权若干问题之思考

《物权法》明确了业主之间以及业主与房地产开发商、物业服务企业之间的相互关系,从法律地位上彻底改变了住宅小区原有的管理格局,使业主由过去的被管理者转变为管理者,并通过业主大会和业主委员会行使自己的权利,迈开了中国实现公民民主自治的可喜步伐。但在具体操作时,必然会遇到一些矛盾和问题,最好的解决办法是通过“业主自治”,逐步深化公民“私权自治”的理念,增强公民独立自主管理社会事务的渴望和能力。这也是落实十七大提出的“扩大基层群众自治范围”有效途径之一。     

企业绩效管理中沟通对话之我见

绩效管理是人力资源管理的重要内容，沟通对话是绩效管理的出发点和归宿。但从企业实践的情况来看，沟通不易对话难，使企业绩效管理的效果大打折扣。如何有效解决这道难题?文章提出从实施绩效管理的方法上入手，将沟通对话的过程提炼为“3 1”的管理模式，即“业绩目标对话”、“业绩辅导对话”和“业绩评价对话”分三步走的过程，外加一个“记录员工绩效，做好绩效文档”控制环节。在绩效管理的每一过程，从业绩目标设立到业绩评价，管理者和被管理者的互动参与，共同分享，这种对话方式将有效推进绩效管理。     

店名·心理·时代

漫步街头,眼球总会被那些五花八门的商家字号、五彩缤纷的行业旗帜、五光十色的店铺的店铺标牌、五颜六色的商业门联所吸引,尤其是那些无奇不有的店名,或中或洋,或新潮或复古、或显露或隐晦、或高雅或粗俗,折射出当代商人心态的多变化性。店名作为一种独特的社会文化现象,越来越多地引起人们的注意,引起人们的思考,引起人们的评说。     

改性沥青质量控制研究

改性沥青是指通过往沥青中掺加橡胶、树脂、高分子聚合物、磨细的橡胶粉或其它填料等外掺剂(改性剂)或采取对沥青轻度氧化加工等措施,使沥青或沥青混合料的性能得到改善而制成的沥青结合料.而改性剂则是指在沥青或沥青混合料中加入的天然或人工的有机或无机材料,它应可溶融、分散在沥青中,能够改善或提高沥青路面材料性能.     

浅析污染预防

一、污染预防概念的沿革 ISO14001：2004标准对“污染预防”定义如下：“为了降低有害的环境影响而采用（或综合采用）过程、惯例、技术、材料、产品、服务或能源以避免、减少或控制任何类型的污染物或废物的产生、排放或废弃。     

科技论文中致谢的写作内容

致谢一般单独成段放在"结论"段之后,但它并不是论文的必要组成部分。致谢是对曾经给予本研究的选题、构思或论文撰写以指导或建议,对考察和实验做出某种贡献的人员,或给予过技术资料、信息、物资或经费帮助的团体或个人致以谢意。     

应用GB／T 28001标准4.3.1条款的常见问题

常见问题：将火灾、爆炸、跌落等事故列入危险源清单，而未识别出产生火灾、爆炸、跌落等风险的源头。危险源即“可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态”。根据能量意外释放理论，可将危险源分成两类：第一类是生产过程中存在的，可能意外释放的能量或危险物质；第二类是生产过程中导致能量或危险物质约束或限制措施破坏或失效的各种因素，如物的障碍、人的失误和环境因素。