企业文化建设中如何加强“人”的建设

在企业文化建设中,加强"人"的建设占有重要位置.探讨了影响"人"的文化建设的问题,提出了加强"人"的文化建设的措施.     

以企业文化引领企业战略的探索

企业文化建设是当今企业管理发展起来的新学科,并且逐步受到企业管理者的重视,是"软"管理的核心学科之一,论述了企业文化在引领企业发展战略中的重要性.阐述了企业文化在引领企业发展战略的独特性.结合目前企业战略与企业文化建设方面存在比较典型的几种现象,提出了企业文化在引领企业战略实施中应该探索的几个问题.     

试论煤矿企业的安全行为文化建设

对于煤矿企业而言,企业行为文化建设中尤其需要突出安全行为文化的建设,而在煤矿企业的安全行为文化建设中,尤其需要重视处于煤矿生产系统中心地位的“人”的因素.在煤矿企业中,人的行为对事故的发生和发展起着至关重要的作用.在煤矿生产的过程中,如何让“人的行为”避免“不安全”,实现“安全”,加强安全行为文化建设意义重大.     

新余矿业公司以人为本培育企业安全文化

企业安全文化建设的核心问题是人的问题,安全文化建设的目的是增强职工的安全意识.促使职工树立正确的安全意识,真正做到"我要安全",最基本最有效的手段是在企业安全文化建设中突出人性化,培育企业安全文化.     

思想政治工作在煤矿安全文化建设中的作用

企业文化是作为一种新的管理方法和管理科学提出来的,其实质是从过去管理上过分重视物而转为重视人,重视职工的意识和观念。对于煤炭生产企业而言,企业文化建设是安全生产的原动力。可以说,人是企业文化的主体和根本,人的潜力的发挥是企业发展壮大的关键所在,而要充分挖掘,最有效的方法就是在职工中广泛深入地开展形式多样、生动活泼的思想政治工作。     

浅谈以人为本与企业文化建设

"以人为本"就是一切为了人,依靠人,属于人,塑造人,发展人。建设企业文化就是建设以人为本的企业文化,就是广泛包括企业思想政治工作,"四个文明"建设、"三型六化"等活动,全面提高干部职工队伍素质,培育积极健康向上的企业文化。     

浅析企业文化建设过程中应处理好的几个关系

文化力是企业的生存能力、竞争能力.加强企业文化建设,用文化力促进企业竞争能力正被越来越多的企业所认同和重视.那么,企业特别是大型企业如何处理好企业文化建设中的重点关系,建设既能符合企业改革发展实际、体现企业特色,又能有效提高企业竞争能力、推动企业又好又快发展的企业文化是企业不断探索和实践的重要课题.     

对建设矸电特色岗位文化的思考

企业文化越来越被在国际、国内各企业所重视.但是在很多国有企业里,企业文化未与企业管理有机结合,而是浮于表面和形式,使企业文化失去对企业发展的推动力.文章从企业文化建设的切入点、突破点、支撑点和落脚点进行研究,探讨如何深化企业文化建设.     

监狱煤矿安全文化的建设和作用

企业文化是一种涵盖于企业组织各方面、各层次的组织风气、价值观念、思维方式和行为习惯,是在一定的历史条件下,在生产经营和管理过程中逐渐形成的观念形态、文化形式和价值体系的总和。监狱煤矿企业安全文化的建设,体现了"为了人"和"人的管理"的人文特点,体现了人的安全权、生命权的最基本人权问题,是实现监狱煤矿安全生产根本好转的大趋势。     

试述煤矿企业的安全行为文化建设

 摘要：对于煤矿企业而言,企业行为文化建设中尤其需要突出安全行为文化的建设,而在煤矿企业的安全行为文化建设中,尤其需要重视处于煤矿生产系统中心地位的“人”的因素。在煤矿企业中,人的行为对事故的发生和发展起着至关重要的作用。在煤矿生产经营和发展的过程中,如何让“人的行为”避免“不安全”,实现“安全”,加强安全行为文化建设意义重大。     

煤矿企业提高安全教育培训实效的探索实践

重视培训和员工全面素质的提升,是推进企业文化建设、增强核心竞争力的基础工程,是加快推进企业科学持续发展的根本手段。本文阐述了"三三联动"培训体系形成的背景,重点介绍了"三三联动"培训的具体做法和取得的成效。     

发挥共青团组织优势 促进企业文化建设

企业文化是企业全体成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存状态氛围的总和."寄宿"于企业文化之中的"企业青年文化"以其独特的价值观念和行为准则对广大青年进行着文化辐射与吸引,以其较强的人文性质影响着青年.企业共青团组织只有审视度势,强抓机遇,顺势而动,加强企业青年文化建设,在参与企业文化建设中更好地凸现作用,展现优势,才能使青年真正理解和贯彻企业先进的文化理念,从而更好地服务企业改革发展工作大局.     

实施文化管理引领企业发展

企业文化是企业的灵魂,是企业发展的萃取,是企业行为的结晶,是企业价值的传承.皖北煤电集团钱营孜矿紧扣时代步伐,与时俱进,奋发图强,大力弘扬"坚韧不拔、众志成城、特别能战斗"的企业精神,强力推进企业文化建塑工作,以文化力激活生产力,形成了独具特色的企业文化,为企业提高经济效益、打造本质安全型矿井、建设文化管理型矿井奠定了坚实的基础. 安全文化谱新曲 安全是煤矿永恒的主题,煤矿安全事关矿区社会稳定和广大员工的根本利益.钱营孜矿以富有特色的安全文化塑造安全发展观,谱写了一曲人一物一系统一制度和谐发展的新篇章. 人是本质安全"四大要素"的核心,是本质安全型企业创建成功与否的关键.钱营孜矿以准军事化管理为导向,强化安全宣传教育,有计划、有步骤地实行"五统一",努力实现人的本质安全.一是统一班前安全宣誓.各单位生产区队、车间、班组班前会上,必须由党政主管领导组织员工诵读员工训导词、安全誓词,各岗位、各工种上岗前也都要进行安全宣誓.二是统一手指口述操作要领.每个岗位都要进行岗前操作程序描述,简明扼要地口述安全要领.三是统一制定"6S"标准.以"6S"管理为抓手,进一步健全员工行为标准,强化监督考核,持续开展员工行为训练和岗位操作训练.四是统一列队.员工上下井要排队,进入会场、参加集体活动等必须集体列队.五是统一文明举止.员工统一着装,统一行走路线,积极倡导文明新风,形成富有企业特色的安全管理与执行文化.     

践行“八荣八耻”推进企业文化建设

当前,鹤壁煤业集团公司正在学习贯彻胡锦涛总书记提出的"八荣八耻"荣辱观,同时也在强力推进企业文化建设."八荣八耻"荣辱观与企业文化建设有着密切的联系,荣辱观是价值观的重要组成部分,而企业员工共同价值观的形成,又是企业文化建设的核心,因此,践行"八荣八耻",对鹤煤集团公司企业文化建设具有十分重要的意义.     

企业文化核心竞争力形成障碍分析

企业文化如今已成为众多企业的重点建设工作之一,也越来越受到企业界的重视。但企业文化形成企业核心竞争力的企业为数不多。究其原因,是企业文化形成核心竞争力面临着诸多挑战。从企业文化的重视程度、企业文化体系建设等方面分析了企业文化核心竞争力的形成障碍,阐述了培育企业文化核心竞争力的重点,以此为企业文化的建设提供更多的参考。     

浅析煤炭企业文化建设

建立企业文化是实现煤炭企业可持续发展的必然要求.根据煤炭企业具体情况,对煤炭企业文化建设的内涵、作用、主要内容,以及所要达到的目的和要求,进行了较为系统的分析,说明建设煤炭企业文化对煤炭企业的长远发展战略的重要意义:有利于调整人们价值观念,提高人们对环保、安全和网络的认识和重视;有利于提高企业管理手段,保护环境、做好安全和重视网络将成为人们自觉的行动,将极大地提高职工的工作积极性和企业的竞争力.     

文化育人细无声——龙煤集团七台河分公司向阳煤矿企业文化创建侧记

正企业文化是企业发展的灵魂。龙煤集团七台河分公司向阳煤矿着力营造企业文化建设氛围,通过开展文化软实力建设,使职工潜移默化地受到了文化的熏陶,思想、政治、文化、道德、技能整体提高,安全意识、高效意识、标准化意识、创新意识、增效意识、管理意识、团队意识明显增强,企业的亲和力、创新力、执行力和活力得到提升。安全文化警人育人安全是企业发展的"天字号"工程。向阳煤矿在职工中培育"安全为天,生命至上"的理念,在对职工进行安全思想教育、安全技能教     

企业文化、企业管理和企业发展的关系

随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立和完善,企业文化已越来越被人们所关注和重视.因为企业文化即是一种文化现象,又是一种经营战略,它渗透于企业管理的全过程,企业文化与企业管理工作紧密相连,在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成、相互渗透的作用.现代企业管理表明,建立企业文化也是加强企业管理的一种手段,反之,加强企业管理又是促进企业文化的建设.     

我国国有企业文化建设制度化的思考

企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用,为此要将我国国有企业的文化建设制度化。     

关爱生命 营造安全生产屏障

肥城矿业集团公司曹庄矿拥有职工4426人,会员入会率在96%以上,做好群众性安全工作是曹庄矿工会工作的一项重要内容,工会坚持"以人为本"的安全宣传教育理念,把安全文化建设作为企业文化建设的重要内容紧抓不放,为关爱职工生命,营造起安全生产屏障.