谈电力系统人才培养

电力行业人才的培养滞后于电力行业的快速发展.离开人才谈电力行业的发展纯属纸上谈兵,电力行业的发展必须建立在充足的人才储备基础之上.电力人才的培养是一项长期、复杂的系统工程,建立电力行业资格认证考试系统、加大高校专业人才的培养、有针对性地进行电力系统内部培训等是这项工程的必然环节.     

联合行业培养电力营销本科人才的机遇和挑战

联合行业培养电力营销本科人才既是优化人才培养结构、提高人才培养质量、深化教育教学改革的需要,也是电力体制改革背景下,电力行业对高素质市场营销人才的需要.南京工程学院具有多年电力行业办学历史,具备联合电力行业、率先培养电力营销本科人才的独特优势,在培养电力营销人才过程中,面临着优化人才培养目标、科学设置理论和实践教学体系、组建优秀教师队伍、建立相应人才培养质量评价体系的挑战.     

完善培训机制孕育电力人才

为适应电力行业发展的需要,电力人才的培训工作必须顺应企业改革的发展方向,着力培养新一代电力生产、管理兼备的智能型人才.     

发电集团的人才培养

进入21世纪,全社会对电力的依赖程度越来越高,对电力供应的质量和可靠性也提出了更高的要求。与电力行业的飞速发展相对应,我国电力行业员工素质的提高相对滞后,这是制约中国电力行业发展的一个瓶颈。发电行业要致力于人才培养,提高思想认识,树立新型人力资源观念,建立公平公正的选才用才机制,同时要加大高校专业人才的培养力度,重视人才培训,通过企业内部培训提高人才素质。     

落实科学发展观促进企业人才队伍建设

贯彻落实科学发展观,为推进人才工作的创新与发展注入了新的生机与活力.对电力行业来讲,建设坚强电网,实现公司又好又快发展,人才是保障.本文结合公司实际,重点分析了如何用科学发展观指导人才队伍建设,着力培养一批满足公司持续健康快速科学发展需要的人才队伍.     

中国电力企业联合会 首次发布《中国电力行业人才年度发展报告2017》

<正>11月17日,《中国电力行业人才发展年度报告2017》(以下简称《报告》)在京发布。《报告》以2016年度的电力人才发展数据为依托并拓展近5年的数据分析,以内容详实的典型案例为载体,系统阐述了中国电力行业人力资源和教育培训的发展状况及变化趋势,全面梳理了电力行业在人才体制机制、培养平台载体建设中的有效举措,     

能源革命中电力院校面临的挑战和肩负的使命

正能源革命对全社会尤其是对能源电力行业提出了新的要求,行业发展环境的变化,新知识、新技术、新方法和新的商业模式也对能源电力行业的从业人员提出了更高的要求,在此背景下,如何为能源电力行业培养合格人才和精英人才,如何更好地发挥科学研究主力军作用,以及如何服务政府科学决策、服务企业转型、服务能源可持续发展,是能源电力类院校迫切需要回答的问题。     

电力行业开展专业技术人才培训的思考

电力行业作为国民经济的支柱产业,其专业技术人才的培训直接关系到电力行业的长远发展.本文根据人事部"653工程"的要求,结合电力工业深化改革和发展的需要,以及电力工业"十一五"规划的发展目标,提出了进行电力行业专业技术人才培训的方式及要点.     

电气工程及其自动化专业大学生创新能力培养模式探讨

本文探讨了具有电力行业背景特征的高等院校的电气工程及其自动化专业本科生创新能力培养模式,介绍了通过思考参与式课堂教学和引导激励式创新实践相结合的综合培养模式实现本科生创新能力培养的基本思想、实施机制和实践成果.阐述了更新课程内容是培养高质量创新人才的基础,改进教学方法,引导激励大学生积极从事创新性实践是培养创新精神的关键,建立创新性实验基地和创新性科研中心是培养大学生创新能力的重要举措,毕业设计与创新实践相结合是培养大学生创新能力的良好途径.     

郑州电力高等专科学校与时俱进培育英才

●全国高等工程专科示范性重点建设学校 ●培养电力行业技术应用型和高技能型人才的基地 ●具有75年的办学历史 郑州电力高等专科学校是华中地区唯一一所面向电力行业的公办普通高等专科学校,办学历史悠久,特色鲜明.