围绕“四大职能”做好工会工作

维护、参与、建设、教育是工会组织被赋予的四大职能。市场经济条件下的企业工会,应在维护职工合法权益和企业整体利益的前提下,发挥工会组织所特有的参与、建设和教育职能,定位在促进企业大发展是对职工群体的大维护这一思路开展工作。     

坚持以科学发展观统领企业工会工作的思考

以科学发展观统领企业工会工作,是进一步激发工会工作生机与活力,适应新形势、解决新问题、开创新局面的迫切需要。是有效推动企业科学发展、和谐发展、创新发展的现实要求。用科学发展观统领企业工会工作,要始终坚持围绕中心、服务大局,把推动企业又好又快发展作为工会工作的永恒主题;始终坚持以人为本的思想,把促进职工的全面发展作为工会工作的基本要求;始终坚持和谐发展的思想,把构建和谐稳定的环境氛围作为工会工作的重要任务;始终坚持统筹兼顾的根本方法,把企业离不开、职工信得过、职能效率高、素质作风好作为工会建设的目标方向。     

以人为本做好油田工会工作的探讨

油田是国家重要的支柱产业,在推动国家经济发展起到了重要作用。油田工会作为油田企业职工群众性组织,如何发挥工会组织的作用,更好的为油田企业中心工作服务,本文对此进行探讨。     

研究和探索工会工作的新思路

党的十四届三中全会以来，我国经济体制改革进入攻坚阶段，社会主义市场经济体制的建立，也为工会工作提出了新的问题，在新的体制下，我们必须围绕建立社会主义市场经济体制这个目标，紧密联系工会工作的实际，坚持解放思想，实事求是的思想路线，积极探索社会主义市场经济体制下工会工作的新思路，开创工会工作的新局面，在改革中充分发挥工会的作用。     

对怎样做好班组员工的思想政治工作的一些思考

<正>班组是企业组织生产经营活动的基本单位,企业的所有生产活动都是在班组中进行,所以班组工作的好坏直接关系到企业经营的成败。在班     

关于做好新形势下基层班组思想政治工作的思考

本文针对基层班组实际情况多变,员工思想复杂的问题,提出了充分发挥班组长兵头将尾的作用,做好典型引领的辐射导向作用,充分开展思想政治工作,做好三种角色的转化,与时俱进,深入人心,才能面对新情况,新问题,及时总结新经验,探讨新思路,把企业的思想政治工作引向深入.     

关于增强基层工会工作活力的几点思考

<正>基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位,是工会工作和战斗力的基础。党的十九大和工会十七大对工会组织都提出了更高的要求,工会工作也要发展、也要创新,要顺应时代要求、适应社会变化,参与创造科学有效的工作方法,让职工真正感受到工会是"职工之家",工会干部是最可信赖的"娘家人"。目前,攀煤公司正处于减亏止滑、改革图存的关键时期,增强基层工会工作活力,是加强基层工会建设的然要求,是推动建设和谐企业、促进企业健康发展的有力保证。     

浅谈如何管理90后基层员工

90后员工逐渐成为劳动力市场的主体,而90后本身所具有的人生观、价值观和职业观也需要公司管理层去关注,从个人发展、工作环境和领导行为三个方面来调整和管理90后员工,以有效推进90后员工工作积极性,提高工作效率和企业的经济效益。     

关于新形势下开展感恩教育的实践与思考

随着当今经济社会的快速发展,石油企业内外部环境和员工队伍结构发生深刻变化,广大员工的思想和心理也发生了深刻变化,为新时期企业思想政治工作提出了新挑战、新要求。开展感恩教育,引导员工树立感恩意识,塑造员工健康积极的心态,增强员工企业归属感和责任感,已经成为石油企业加强和改进思想政治工作的重要内容。     

关于炼化企业员工培训工作的思考

本文结合炼油厂多年来在员工培训方面的工作实践,综合考虑炼化企业的特点,浅谈如何对炼化企业员工进行培训。     

关于炼化企业员工培训工作的思考

本文结合炼油厂多年来在员工培训方面的工作实践,综合考虑炼化企业的特点,浅谈如何对炼化企业员工进行培训。     

关于石化企业结构调整的认识与思考

分析了我国化企业结构的现状存在的诸多问题,提出了石化企业结构调整的紧迫性。在阐述石企业结构调整的指导思想,目的和原则和基础上详细介绍了石化企业结构调整的主要内容和措施。     

对强化中小企业员工培训的认识和思考

员工培训是人力资源开发的有效手段,对推动企业发展起着重要作用。搞好需求调研,优选培训内容,活化培训方式,跟踪验证培训效果,进而求得培训实效方能增强企业凝聚力和竞争力。     

关于做好新时期企业思想政治工作的思考

党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”,这对企业思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作必须积极应对形势任务变化,围绕中心,服务大局,与时俱进,大胆创新,本着“抓思想从效益出发,抓效益从思想入手”的原则,转变工作方式,变围绕为参与,把全部工作渗透融合到生产经营管理全过程,在融合中求作为,不断增强其生命力。     

关于做好企业职业生涯规划的思考

职工职业生涯管理，是指企业从员工个人的职业发展需求出发，有意识地将之与企业的人力资源需求和规划相联系、相协调、相匹配，为员工职业上提供不断成长和发展的机会，帮助、支持员工职业生涯发展所实施的各种政策措施和活动，以最大限度地调动员工的工作积极性，在实现员工个人的职业生涯目标同时，实现企业的生产经营目标和持续发展。如何科学利用职涯规划这一有效工具，实现企业发展与员工发展有机互动，保证国有煤矿企业加快发展速度，是一个需要探索的新课题。     

关于提高员工岗位创新能力的思考

创新对于油田企业员工而言,就是能立足本职工作岗位,在工作中有新思路、新想法、新突破。员工是油田生产的主体,是创建百年油田的主力军,肩负着油田实际生产和提升科技成果的重要使命。所以,提高员工的岗位创新能力非常必要。     

山东省农业厅关于做好互联网领域农药打假工作的通知

<正>鲁农药字201424号各市农业局(农委):根据全国打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品工作领导小组《关于印发打击互联网领域侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品工作方案的通知》(打假发〔2014〕3号)和《2014年山东省打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品工作要点》,为进一步加强农药监管,维护我省农药生产企业合法权益,确保我省农产品质量安全,结合我省农药管理实际,现将做好互联     

做好新形势下企业职工思想政治工作的思考

职工思想政治工作关乎企业和谐稳定大局,直接影响到企业改革发展进程的推进和各项工作的落实。搞好职工思想政治工作,必须摸清企业职工思想政治工作状况,职工队伍思想状况和主要特点,找准薄弱环节,不断创新方式方法,持续加以改进。如此,方能凝心聚力,助推企业转型跨越发展。     

总裁的“近见”与“远见”

总裁这一称谓常被人戏称为“总猜”。位置高了,权力大了,下属的话有多少水分,还真得好好掂量。可惜并非所有的总裁都能意识到这个问题。很多人从成为总裁的那一刻起就生活在自制的光环下,一厢情愿地把那些讨好奉承的话当做事实,而不知自省,直到出现了难以弥补的重大危机时才翻然醒悟。