美国国家半导体——“小产品＋大市场=有所作为”

“温度传感器可说是无处不在,空调系统、冰箱、电饭煲、电风扇等家电产品以及便携式计算机和电子设备,均需要温度传感功能。以计算机为例,当CPU的运行速度愈快,所耗散的热量便愈多,为避免计算机系统因过热而受损,有关系统必须加强温度过高保护功能。另一方面,若系统进行高速无线传输,便需因应频率的转变而提供温度补     

蓝光面前,中国企业理应有所作为

笔者从今年的CES上注意到,HD DVD和BD这两大基于蓝色激光技术的新一代DVD开始从样机试验走向产业规模推广阶段,索尼、松下、东芝、先锋、飞利浦、三星、LG等这些终端制造企业今年将有新产品陆续投放市场,迪斯尼、美高梅、时代华纳、哥伦比亚、环球电影、二十世纪福克斯等美国好莱坞电影制造商都明确表示支持HD DVD和BD,以这两个格式制作的影碟也开始在市场上销售。基于蓝色激光技术的新一代DVD正在一步步向我们走来。由于受DVD专利之苦,中国碟机企业对待HDDVD和BD的态度一直都是排斥的,以新科、上广电等为代表的国内企业都推…     

中国电信实业加快重组改制

2004年10月,《中国电信集团公司辅业改制分流总体方案》得到国资委、劳动和社会保障部、财政部的联合批复,是《总体方案》获得批复的第一家电信运营商。至此有人预言:电信实业公司的改革进入攻坚阶段。根据党的十五届四次全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》和九     

人人都可以是企业家

企业家在信息时代有广泛的内涵,并不只是局限于那些上规模企业的主人。那些遵从心灵选择,并抓住了机会的人,都属于此范畴     

苏州市江海通讯发展实业公司

公司成立于1992年,是一个专业从事通信产品开发、生产和技术服务的科技型公司。公司于1999年底改制成为有限责任公司,由法人股、集体股和自然人股组成,当时注册资本200万元人民币,目前已增资至400万元人民币。     

得贤而盛 失贤而衰—东方通信的理“才”之道

企业竞争力的高低取决于它拥有高素质人才的质量和数量。东方通信深谙此道，在多年的发展中．始终坚信人才是企业发展的根本动力。东信早在十年前就定下厂“人才先导，科技兴业”的企业方针．把“人才先导”作为兴业之本、创业之源的头等大事来抓，倾心聚才，精心育才，放心用才，在生产优质产品、提供优质服务的同时，把培育高素质的超群人才作为自己的使命，探索并实践了一套行之有效的用人方略，为东信的跳跃发展提供了可靠保证。一、倾心聚才，不失时机引进人才 如今的东方通信，已有一支茁壮的人才队伍正在迅速成长。集团现有员工 ３０…     

电信企业人力资源管理

分析我国电信企业人力资源管理现状和存在的主要问题，并针对存在的问题提出三点建议。     

让兔子跑得更快

小兔子是奔跑冠军,可是不会游泳。大家都认为这是小兔子的欠缺,于是小兔子的父母、老师强调训练小兔子学游泳。小兔子花了大半生的时间也没学会,小兔子很疑惑。智者猫头鹰说:“小兔子的人生实在不过如此,应该有一个地方让小兔子发挥奔跑特长,再也不要去疲于游泳了。”     

经理人要学会"管理"上司

众所周知,对管理者而言,如果得不到关键上司的支持和帮助,就难以真正处理好与部下以及权力范围之外的其他人的关系.     

在中国，SAP可以做得更好

SAP中国在新掌门人张烈生的率领下，仅仅用一年时间就使得SAP中国从人事动荡的泥潭中走出并获得新生。从过去不被总部重视到如今视为明珠，里面发生了什么。     

首届中国通信电源十大杰出人物评选活动圆满成功

为了表彰和宣传通信电源界的优秀人才，推动通信电源领域的优秀技术人才和管理人才的培养工作，营造一种重视通信电源安全、尊重通信电源人才的氛围，进一步提高通信电源的维护管理水平，从而推动我国通信电源事业的健康发展，中国通信电源论坛于2006年1月启动了“2006中国通信电源十大杰出人物”评选活动。     

2007年中国通信电源十大杰出人物揭晓

为了表彰和宣传通信电源界的优秀人才，推动通信电源领域的优秀技术人才和管理人才的培养工作，营造一种尊重通信电源技能人才的氛围，进一步提高通信电源的维护管理水平，从而推动我国通信电源事业的健康发展，中国通信电源论坛于2006年首次开展了“中国通信电源十大杰出人物”评选活动，在业界产生了积极的反响。     

小糸车灯“照亮”了谁

在电子商务如火如荼的今天，企业之间的竞争早已从纯粹的技术比拼转向对管理理念深层次挖掘。对一家成长型的合资企业而言，电子商务究竟怎么做才能见成效?除了对信息化抱有积极的态度外，根据自身发展需求打造出一个“看得见，摸得着”的电子商务体系，恐怕是小糸的成功给仍在电子商务门口徘徊企业所带来的启示。