高校后勤社会化改革高校后勤社会化改革存在的问题与对策

高校后勤社会化改革是我国高等教育领域的一项重大变革,在高校后勤改革中有其自身的必要性和可行性,需要国家政策的引导,领导的重视,各相关部门的通力协作,以及在改革过程中会遇到许多新的具体问题。研究如何解决后勤社会化改革中存在的问题,以建立适应高等教育发展的需要和符合社会主义市场经济的高校后勤服务保障体系,全面实现高校后勤社会化改革的奋斗目标。     

新时期高校后勤队伍素质建设的思考

随着高教事业的不断发展,面对高校后勤管理和服务提出的新标准、新要求,需要克服现有存在问题,建设一支高素质的高校后勤队伍与之相适应,以满足高校后勤社会化改革的需要。     

浅议高校后勤人力资源的开发管理

人力资源是高校后勤改革和发展的保障。文章从高校后勤社会化改革发展的需要出发,简要地阐述了后勤人力资源开发管理的重要性,并针对当前面临的主要问题进行了分析,同时提出了相应的管理对策。     

产业化——高校后勤社会化渐进式改革

我国高校后勤改革势在必行。高校后勤社会化是我国高校后勤改革方向,但不能操之过急,需要一个缓冲期,一个载体。高校后勤产业化是我国高校后勤一种渐进式的改革,可作为实现高校后勤社会化的桥梁,在高校后勤深化改革进程中有其必然性、可行性,适应我国高校后勤改革当前情势。最后,文章还论述了实现我国高校后勤产业化的部分具体对策,并呼吁我国高等教育界,尤其是高校后勤人士,对高校后勤产业化给予深入的理论研讨论证和实践探索校验。     

高校后勤社会化与后勤管理干部素质

论述了高校后勤社会化改革中,后勤管理干部素质的高低直接关系到实现后勤社会化的进程和质量以及后勤工作服务育人功能的发挥.探讨了高校后勤社会化经营管理干部的素质结构及培养途径.     

简析高校后勤管理工作创新

后勤管理是高校的重要组成部分,其目的是管理育人和服务育人。随着高校办学规模的不断扩大和办学质量的不断提高,对高校后勤管理工作提出了新的要求,只有进行后勤管理工作创新,才能适应高校工作的发展需要。分析了后勤管理工作中存在的问题,提出了进行创新性改革的具体途径。     

职业道德建设与高校后勤改革

本文从理论和实践的结合上论述了社会主义市场经济条件下，高校后勤改革与加强职业道德建设的关系，并就职业道德建设如何适应改革发展的新形势，怎样抓好职业道德建设等问题进行了探讨．     

浅谈高校后勤社会化中的财务管理

在高校后勤社会化改革过程中，高校后勤的财务管理模式和运行机制发生了变化，存在着核算体系不完整、管理职能不健全等一系列问题。如何规范会计核算制度、改革财务核算模式、充分发挥财务管理的各项职能、提高会计工作质量，是当前高校后勤财务管理亟待解决的问题。     

高校后勤社会化改革与发展的思考

高校后勤社会化改革中需要处理好改革、发展与稳定的关系,后勤服务的教育属性与产业属性的关系,社会效益与经济效益的关系,正确认识服务过程中甲方与乙方的关系.健全制度,规范管理,完善监控网络,不断提高职工素质,通过优质服务占领校内市场,是深化高校后勤社会化改革的有效途径.     

高校后勤社会化改革与发展的思考

高校后勤社会化改革中需要处理好改革、发展与稳定的关系，后勤服务的教育属性与产业属性的关系，社会效益与经济效益的关系，正确认识服务过程中甲方与乙方的关系。健全制度，规范管理，完善监控网络，不断提高职工素质，通过优质服务占领校内市场，是深化高校后勤社会化改革的有效途径。     

高校学生工作应该实行的几个转变

本文根据当前学生工作中的新情况,作出客观分析,并从管理方式,管理意识,管理模式,评价标准和研究思路方面提出了自己的看法,以便跟上形势发展的要求,培养时代所要求的新型人才。     

高校人力资源管理信息化改造

随着网络化、信息化的社会发展,必然给高校人力资源的管理带来变革.如何使高校人力资源信息化的转变适应时代的变迁趋势,关键在于坚持以人为本的科学发展观,根据高校的实际情况量体裁衣,加强管理,分步实施,逐步推进,才能最大限度地发挥人力资源的优势.     

高校人力资源管理信息化改造

随着网络化、信息化的社会发展，必然给高校人力资源的管理带来变革。如何使高校人力资源信息化的转变适应时代的变迁趋势，关键在于坚持以人为本的科学发展观，根据高校的实际情况量体裁衣，加强管理，分步实施，逐步推进，才能最大限度地发挥人力资源的优势。     

拓展训练在干部培训中的应用分析

拓展训练起源于二战时期的英国,它的理论依据是体验式教学。我校拓展训练的具体内容主要有团队组建、情景项目、高空项目和回顾总结。拓展训练对送训单位和个人都有一定的积极意义。实践证明,干部培训中引入拓展训练是可行的。当然,在干部培训中开展拓展训练还应注意以下问题:首先要注重安全问题;要加强拓展培训师的理论修养;拓展训练的项目设置应与干部培训课程相适应;干部培训中的拓展训练应把重点放在回顾总结上;最后还应对拓展训练中的项目进行创新研究,使之更加符合干部培训之用。     

高校人事管理工作信息化建设探析

针对近年来计算机信息化的普及和高等教育的快速发展现状,人事管理工作信息化亟待提高。分析当前高校人事管理信息化建设的意义、现状及存在的问题,在此基础上,探索如何从师生切实需要及高校管理实际要求出发以求用尽可能少的资源消耗换取尽可能多的管理效益,从而采取科学管理、技术引进及标准化建立等一系列方法,达到以提升高校人事管理信息化为基础,加强高校管理效率与质量的目标。     

数据化干部考评系统应用

干部作为组织发展的中间力量,干部管理直接影响到企业经营管理和长远发展。干部管理的重中之重在于绩效考核与管理,设计、应用有效的干部考核系统有助于形成精干、稳定的干部队伍。文章以干部绩效管理为研究基点,结合国网安徽省电力公司培训中心的实际情况,从绩效体系构建、考核系统设计、实施及绩效改进等方面系统阐述干部绩效管理体系及其实践运用,为探索干部绩效管理提供新的思路与方法。     

中国园林的发展趋向

在回顾历史的基础上，以自然辩证法的原理为指导，对中国园林的发展趋向进行了探索，通过分析当代园林的困境，提出重视园林的环境效益，增强生态意识，重视植物造景，树立设计为人的思想是园林的根本出路。     

高校学报的创新与可持续发展

知识经济的发展已经进入新的阶段，高校学报作为学术期刊的重要形式，唯有不断创新才能保持可持续发展。理念创新，提高学报质量；知识创新，充分发挥学报作为科研成果的窗口和创新知识的载体作用；体制创新，建立比较完善的适应社会主义市场经济的体制，是摆在学报工作者面前的重大课题。