激发活力凝聚思想

面对严峻的经济形势,南屯矿充分发挥青年团员“主力军”作用,扎实开展“形势怎么看,青年怎么干”主题活动,坚持主动出击,岗位建功,为矿井发展注入新的活力. 灵活载体 激发活力 “考试只奖不罚,这样的青安岗专场考试还是第一次.”2016年10月28日,综掘一区青安岗员孙扬参加完青安岗专场考试,感受到与以往不同的新体验.     

济宁何岗煤矿提倡节约从创新入手

何岗煤矿为保证矿井的可持续发展，大力推行精细化管理，通过建立健全规章制度，按照“目标管理、责任明确、刚性考核、节奖超罚”的要求，加强物流管理，控制材料成本，实行材料定额；树立节约观，增强广大干部职工的创新意识，通过技术创新，开发或使用节约资源的新技术、新工艺、新设备和新材料，采用锚网支护，减少钢棚支护，采用沿空留巷和沿空送巷，提高煤炭资源回采率，利用井下水文观测孔为采掘迎头的防尘水源，为创建节约型矿井做贡献。     

关于有色金属矿山按原矿品位计算征收資源税的探讨

本文作者对矿山企业体制改革后,提出征收资源税建议的出发点是好的。文中提出关于“基本税率”应根据什么和如何“核定”与“确定”,“调节税率”的计算,如何才能做到对用正当手段提高出矿品位与用不正当手段提高出矿品位而分别受到葵、罚的区别,是否用一个计算公式就能作出,此外,“原矿品位”问题是否要作出明确的概念等等。解决这些问题,要进行分析研究不同的具体情况与条件,特别是有关政策性的问题,值得大家进一步探讨。为此,将文章刊出,希望广大读者参加研究讨论。     

现场“三违”面面观

<正> “三违”是违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的简称。就我们淮北矿务局历年死亡事故统计分析,90%以上是因“三违”造成的。由此可见“三违”为害之严重!要论对“三违”的认识,伤亡职工的家属及因“三违”而终生坐在轮椅上的人体会最深。因“三违”而降过级的、记过过的、罚过款的、进过学习班的则不尽相同。有的感受极深,永与“三违”绝交;也有的不以为然。笔者下矿安全检查时曾听安监处一位负责同志讲过,有一名青工是“三违”学习班的常客,对他来讲,罚款、     

安全谏言

安监科长严肃地对采煤工小胡说:“快停下,为什么不用长柄斧头回料?”“凭什么呀?你管得着吗?”“我是安监科长,按规定不允许使用短柄斧头回料!”“什么安监科长,就是安监矿长又咋的,一边玩去,我在工作,请勿打扰!”小胡真是太胆大了,当着安监科长的面竟敢违章作业,不但不怕,还敢当面顶撞。要知道,职工们见了安监科长都跟老鼠见猫似的,可小胡却不怕。“赶快停下,去找长柄斧头!”在场的另一名安监员也严厉地说道。“不,那样太耽误时间了,我会完不成任务的,班长会扣我工分的!”小胡狡辩道。“再不去找长柄斧头,我就叫你过五关,罚你款!”安监科长…     

我国将加大稀土矿产开采整顿力度

近年稀土行业尤其是我国特有的南方离子型稀土矿无证开采、乱采滥挖现象重又抬头，导致产量偏大、恶性竞争。与此同时，一些地方以罚代管，对非法开采缺乏有效监督，严重扰乱了稀土行业的发展。     

煤矿企业承包商安全管理研究与对策

国能神东煤炭集团有限责任公司(以下简称“神东煤炭公司”)是我国最大的煤炭生产基地之一,为保证企业的正常生产,每年需实施大量的更新改造工程。工程实施主要依靠外委承包商,部分承包商存在“重效益、轻安全”的问题,或将部分工程转包、违法分包,造成现场安全投入不足。现场管理单位对承包商管理缺乏经验,存在“以包代管”“以罚代管”现象,承包商安全管理已然成为企业安全管理中的“短板”。结合神东煤炭公司的工程管理实际,重点从安全标准化工地建设、技术保障及业务能力提升、危大工程管控、高风险作业管控、承包商人员素质提升、承包商履约评价、安全管理责任落实等7个方面分析了神东煤炭集团近年承包商安全管理方面存在的问题,并针对以上问题在承包商安全管理方面提出了具体对策。     

为矿井安全撑起一片天——记大同煤矿集团四老沟矿综采三队群监员赵世武

赵世武,现年44岁,1995年7月参加工作,现为四老沟矿综采三队群监员。19年来,他在安全上严格把关,使自己和身边工友杜绝了安全事故,特别是担任群监员的9年来,认真履行职责,对事关安全的人或事敢说、敢管、敢顶、敢罚、敢作为、敢担当,被工友们称为“安全守护神”。     

"官煤勾结"背后的经济分析及法律思考

近年来,各地频频发生的煤矿事故,给人民的生命财产造成了极大的损失,也引起了社会的广泛关注.矿难事故频发,虽然非法开采、设备落后、意识淡薄、执法不力、罚不够狠是祸端.但从对事故深层次原因来分析,“官煤勾结”是造成很多矿难的一个主要原因.官员们之所以敢铤而走险,从经济学角度来看,是因为预期腐败带来的收入将要高于他甘冒风险所付出的成本;从法律角度来看,当前的法律对官员没有太大的约束力.因此,要从根本上消除“官煤勾结”现象,笔者认为,只有加大对“官煤勾结”的惩罚力度,提高勾结的成本,才能使这种现象无所遁形.     

“三违”面前“无情”最“有情”

<正>"王哥,这次就免了吧,我下回不这样做了。""下一回?这次要出了事故,你就没有下一回了,不行,一定要罚!""实在要罚,就少罚点行不?我以后注意。""不行,矿上有制度规定,我们必须严格执行,一点儿也不能少!罚款的目的就是为了让你更加注意。"原来是队上的小张心存侥幸,乘坐了拉石子的     

遗传算法在井下防尘供水管网优化中的应用

通过建立井下防尘管网优化数学模型，提出了用改进遗传算法求解该模型的新途径，并结合防尘管网优化详细介绍了改进遗传算法运算的各个步骤，建立了带罚函数的适应度计算公式.最后以开滦(集团)有限责任公司荆各庄矿管网优化项目为例，通过编制的改进遗传算法程序计算，得到了井下防尘供水最不利管路最优管径组合.     

我国成为澳矿第二进口国

我国成为澳矿第二进口国［本刊讯］据日本《贸易开拓》报道，１９９３年澳大利亚铁矿石出口总计达１１１５２．５００万ｔ，平均出口单价为每吨罚．０６美元（其中细粒矿为每吨２２．６２美元；块矿为每吨３１．ｓｌ美元；球团矿为每吨２７．５５美元）。澳大利亚铁矿石出...     

关于索道布塔最优化设计

本文提出了一个大型非线性规划问题“索道布塔最优化设计”的数学模型,采用SUMT 一外点法优化技术,取得较好效益。为矿山机械设计提供了一种索道布塔最优化技术,可节省钢材20%左右。文中论述了SUMT 一外点法的原理,并提出对罚函数定义加权处理如下:Fx(X,M_k)=W_1*Fcx(X)+W_2*M_k*sum from i=1 to m{min[Gxi(X),O]}~2。本题的设计变量维数为50时,约束条件数则为341。     

政策法规

国务院批准豁免东北老工业基地企业历史欠税；2007年2月1日起铁矿石进口资质提至70万吨；河南实施煤矿员工准入制矿长无证上岗罚50万；     

为生活做“减法”

敝帚尚自珍，破家值万贯，似乎“有”总比“没有”好；独木不成林，人多力量大，似乎“多”总比“少”好：不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，似乎“加”总比“减”好。     

机电“喜来乐”——记冀中能源峰峰集团大淑村矿二采区机电副工长李德柱

李德柱个头不高，身材偏瘦，一双小眼睛，小平头，他不仅与神医喜来乐长相有几分相似，就连他处理机电事故的本领也可以与喜来乐相媲美。他曾多次被评为“五星级党员”“优秀党员”“明星员工”“优秀员工”，2010年，被授予了“首席员工”称号；2011年，被冀中能源峰峰集团评为“劳动模范”。     

强化口语表达 提高作文水平——“说、写、评、改”四步作文法

为适应新课程标准对学生作文能力提出的更高要求，面对作文教学这一难题，笔者在教学实践过程中，做了一些有益的尝试与探索，将传统的常规的作文教学“学生写、老师评”的两个环节延展为“说、写、评、改”四个环节，形成以“说”为突破，“写”为中心，“评”指得失，“改”求完善的作文教学思路。抓住“说”这个突破口，强化口语表达，拓展思维空间，提高作文水平。     

沈师傅一家的安全经

在山西潞安王庄煤矿，提起沈阳、杨月芳一家子，人人都伸大拇指，夸他们是“安全幸福的一家人”，夸沈阳是个“安全丈夫”，杨月芳是个“安全贤内助”，他们的儿子是个“安全好矿工”。     

实施阶梯层次管理亮化计生宣传舞台

近年来，开滦集团赵各庄社区计生办围绕“阶梯层次管理，亮化服务舞台”这个主题，以树立员工“科学、文明、进步的婚育观念”为中心，以“创特色、提品位、重实效”为基本点，创新方法，创新机制，通过阶梯管理、层次服务，不断完善宣传服务模式，拓展宣传服务功能，引导激励员工自觉参与各种计生服务，变“被动等待服务”为“主动自我服务”，变“按规定服务”为“按需要服务”，搭建起实实在在的计生宣传服务平台，实现了宣传常态化，营造出员工广泛参与人口计生工作的良好环境。     

薛村矿的“80后”

“80后”，已经成为一个时代的划分，“网瘾一族”“啃老族”“另类”等称谓是很多人对他们的认识。然而在峰峰集团薛村矿，有这样一群“80后”，他们立足岗位，勇于吃苦，勤学善钻，用自己的实际行动改变了社会对他们的认知，成为该矿安全生产的主力军。