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诞生于1957年的石家庄钢铁有限责任公司,到“八五”末期,虽然已经形成了百万吨钢的生产能力,但是面对钢铁市场持续低迷、原燃材料价位逐步攀升的经济形势,再次面临着找准企业市场定位和产品定位的抉择。为此,自“九五”以来,石钢公司审慎分析国内外经济发展规律、钢铁工业结构调整发展动态以及自身优劣势因素,积极推进从“边缘经营发展战略”到“边缘—精进发展战略”的战略性调整,从而实现了产品结构由生产建筑用钢到生产加工用钢的根本性转变,逐步走上了一条专业化、高效率、由普钢向特钢转移的发展道路。销售收入由1995… 相似文献
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用什么指标评价一个企业的能源工作,始终是行业能源管理中要探讨的一个重要问题。十年多来,我国一直用吨钢综合能耗和吨钢可比能耗来评价钢铁工业和企业节能工作的进展情况。但随着“载能体”概念的提出,以及系统节能技术的推广使用,人们感到用产品能耗指标来评价钢铁生产过程用能的合理程度似乎更具有科学性。本文探讨研究了在用产品能耗评价企业用能情况时,必然联系的一些重要问题。 相似文献
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我国特殊钢生产自解放以来,在党的领导下取得了很大成绩,特殊钢生产从无到有,从小到大,形成了一定的生产能力。但是国内特殊钢钢材在品种、规格、质量及生产技术、装备水平上与国外主要产钢国家相比存在不少差距,不能满足国民经济各部门发展的需要,国家每年不得不用大量外汇进口。随着现代科学技术的发展,对特殊钢的品种、性能、质量等方面提出了更高更严的要求;国外主要产钢国家在特殊钢的冶炼、轧制等工艺技术和装备水平方面都有了不少的新进展,特殊钢厂一般都经过调整,合并,改组向专业化生产发展,大搞专业化分工,各厂生产的产品都有自己的特色和名牌,使钢材产品在国际市场上具有相当的竞争力。以下结合国内特殊钢加工生产情况简 相似文献
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试探企业生产经营“领着市场走”的新思路王铁光时下,企业决策者中流行着这样一句口头禅:"产品跟着市场走,生产跟着销售行"。他们认为,市场需要什么,企业就应生产什么。问其理由:产品看市场,市场看价格,价格好,就证明此种产品需求量多,理所当然应多生产此种产... 相似文献
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最近,冶金管理杂志社来信,要我就“一亿吨钢后中国钢铁工业的发展战略”栏目,写一篇文章,讲讲对今后钢铁工业发展的看法。几经考虑,想到今年年初草成的两个题(投资技改要考虑资产负债率问题和我国究竟需要多少钢),与发展战略有关,名之日“钢铁发展二忌”。这是两个有争议的问题,提出来希望能够引发讨论。一忌,违背经济规律搞技改在执行品种、质量及效益为主的方针时,在钢铁企业大面积亏损和微利的情况下要特别强调效益第一这个原则。加强技术改造工作是正确的,这就需要上改造项目。目前企业自筹资金的能力很差,上项目就需要向… 相似文献
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宣钢日前成功开发出规格为Ф22~Ф26mm圆环链用钢,该产品所有性能都符合且优于圆环链用钢标准。据悉,宣钢用转炉冶炼圆环链用钢新技术在国内尚属唯一。目前,宣钢正在向国家申请此品种钢的生产技术专利。 相似文献
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一、M ES系统在讨论SAP和M ES的功能分担之前,我们需要先讨论什么是真正的M ES系统?应该具备什么功能?M ES系统是一个综合集成的生产管理系统。生产企业的生产管理需要一个综合的解决方案,这个解决方案要具备以下功能:①实时维护和监控生产过程中的所有重要对象;②制定生产计划 相似文献
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大企业要实现可持续发展,究竟是走专业化道路,还是走多元化道路,已成为近几年国内外经济学界、企业界以及新闻媒体关注的热点问题,并就此展开了激烈的争论。 一种观点认为:近年来我国一大批知名企业纷纷陷入困境,有的破产,其原因,就是企业生产和经营的“多元化”。凡是搞专业化的企业长盛不衰,而且路越走越宽,前程似锦。这种观点的理论依据是,当国内经济处于短缺的卖方市场状态时,企业生产和经营适合搞多元化,因为这对企业来讲,不管干什么都赚钱,甚至赚大钱。可是,当市场的商品供应因生产力发展而逐步丰盛起来,甚至过剩,… 相似文献
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葫芦岛锌厂1997年坚持一手抓经济效益,一手抓股票上市,凭借自身的规模优势,多方位、多渠道扩大对外联系,用优质的产品开拓占领国际市场,使企业的出口创汇和经济效益均比上年提高。头2个月,这个厂出口锌27000t,创汇3100万美元,出口量和创汇额居国内同行首位。葫芦岛锌厂以生产“葫锌”牌锌蜚声国内外。今年以来,他们面对国际市场上钢、锌价格上扬的良好机遇,强化进出口工作的力度,积极组织产品出口,同时还有效地保证锌精矿、铜精矿的进口及其它原燃料的供应和产品的销售工作,为正常生产提供保障,满足了生产需要。此外,这个厂… 相似文献
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一、企业思想观全要转向市场企业领导者的思想观念要转向市场,适应日益健全、发展的市场经济的客观要求。全体职工也都要树立起营销适应市场、效益来自市场、发展依靠市场的市场观念。把加强经营管理、提高经济效益、参与市场竞争作为一切生产经营活动的出发点和立足点,按照市场需求来决定产品产量、规模、定员等问题,不断树立并强化市场意识、开拓意识、风险意识、人才竞争意识和效率效益意识。二、企业用人机制要进入市场市场的竞争虽然表现为产品性能、质量、成本的竞争,但竞争的实质则是人才的竞争。企业要生产质优价廉的产品,必须… 相似文献