开展大学生职业生涯设计教育的构想

大学生就业难是当前困扰中国高等教育的一个严重问题。在经济蓬勃发展，高层次人才比例不高的情形下，大学生就业为什么会难？背景非常复杂，学校未能对大学生开展有效的职业生涯设计指导．学生缺少科学的职业生涯设计是一个重要原因。丘吉尔有一句名言：“一个人看不到未来，就把握不了现在。”人的职业生涯是其生命和生活的重要部分，绝不能仅仅只是跟着感觉走，而应进行科学合理的规划。在高校开展职业生涯设计的教育和指导，帮助学生根据个人的知识、性格、能力等选择职业，规划未来。是高等教育的应尽职责。     

关于高职院校开展青年教师职业生涯管理的思考

高职教育近年来发展势头迅猛,社会对高职教育的认可度不断加深,众多高职院校也开始获得更多的关注和重视,社会地位日益提高。但是由于发展时间较短,缺乏沉淀积累等原因,高职院校也遇到了越来越多的发展障碍和瓶颈。本文将就高职院校对于青年教师人力资源管理中的职业生涯管理方面的某些相关问题进行分析并最终提出解决思路。     

高职生职业生涯规划探讨

在激烈竞争的职业环境中,高职生面临着极大的市场挑战,很多高职生因过重的心理负担,而失去了提前规划职业和精心准备的信心和勇气,因为疏于准备而错失很多职业良机。本文借鉴全球职业规划师GCDF先进的职业生涯规划理论和方法,为高职生如何做好职业生涯规划,并走好职业生涯每一步,从客观层面和心理层面进行深入分析,并提出合理化建议,为高职生的良好职业生涯保驾护航。     

高等院校开展学生职业生涯规划教育的思考

职业生涯规划对于人生发展具有极为重要的指导意义,对在校大学生进行职业生涯规划教育和指导,是高等学校人才培养的一项重要环节。文章针对高校学生对今后从业的认知现状和目前高校在开展就业教育工作中存在的不足,提出高等学校必须通过全程化和系统化的职业生涯规划教育指导,有效帮助学生发现和挖掘自身潜能,引导学生根据所学专业和个人志向及特长,设定毕业后的从业方向,确立大学不同阶段的努力目标,指导学生根据社会和个人发展的实际情况,实时修正从业方向和努力目标。在不断完善学生综合素质和专业技能的基础上,促进学生顺利完成学业、从容走向社会、尽早实现人生价值。     

关于职业生涯开发系统的思考

艾晟一、职业生涯开发系统提出的背景人本管理是现代企业管理的发展方向,企业人本管理是指在企业管理的一切活动中,始终把人放在核心位置。在手段上着眼于最充分地调动所有员工的工作积极性和人力资源的优化及合理配置;在目的上追求人的全面发展以及由此带来的企业效益的最大化。从企业将人当作成本到视为资源,是一次根本性的革命。职业生涯开发系统正是指个人职业需求与组织机构的商业需求和战略方向一致的情况下,由组织来帮助员工规划他们的职业生涯。职业生涯开发管理的提出是从战略角度看待企业人力资源管理。目前在企业中提到的人才战…     

基于“职业锚”理论的大学生职业生涯规划

随着大学生就业不断走向市场化,许多大学生在职业定位时存在诸多迷茫和困惑,不能适应时代的变迁。"职业锚"理论是职业生涯规划理论的重要组成部分,个人"职业锚"是其职业生涯规划的基础和核心,可以使大学生认识自我,对自己作出客观公正的评价和分析,进行合理的职业定位。     

普通高等学校环节干部与职业生涯管理探索

我国高等学校环节干部的人事管理工作,依然延用传统的管理模式——职务升迁、职称评定,这已不能适应当代人力资源管理的发展潮流。欧美等发达国家早在上个世纪70年代,就将职业生涯管理引入企业和公共部门的人力资源管理中,并发挥了良好效果。在此分析我国普通高等学校环节干部的特点,并结合职业生涯规划理念,为环节干部走向职业成功提供建议。     

电力企业员工职业生涯管理的实践探析

分析了电力行业的特点,介绍了在电力企业中开展员工职业生涯管理的背景,结合电力企业员工职业生涯管理体系的创建过程,对其在电力企业中的实践和成效进行了探讨和分析,有针对性地提出了一些改善的建议,为提升我国电力企业的职业生涯管理及人力资源管理水平提供参考.     

试论大学生职业生涯设计若干问题

本文以山东电力高等专科学校为例,结合计量工程系职业规划的问卷调查统计进行分析,揭示职业生涯设计与大学规划、就业问题的关系,旨探讨在帮助大学生选择职业、准备就业、获得职业等方面学校理应采取的工作思路,促使大学生根据自我职业目标做好大学规划。从而锻炼各种能力,提高职业素养,为其毕业后顺利进入职场创造条件。     

职业生涯设计教育与学校德育整合

职业生涯设计教育在职校德育实践中具有“唤醒、陶冶和体验”的功能。把职业生涯设计教育与学校德育整合起来，能使德育目标更为明晰、内容更为具体、方法更为多元、自我教育的功能更为突出。应构建一套能与德育整合的职业生涯设计教育课程体系并进行相关的的校园文化建设。     

电信企业渠道管理诊断指标体系的建立及其应用

分析了电信企业渠道管理诊断的内涵及意义,在明确电信企业渠道管理诊断指标体系建立和选取应遵循原则的基础上,构建了电信企业渠道管理诊断指标体系,将诊断指标体系应用于中国电信股份有限公司西宁分公司的渠道管理诊断分析中,得出相应渠道管理诊断结论。     

学术职业的现代性发展与道德规范

大学教师担当着社会的道德规范和生活方式建构与阐释的使命,引导着人的意义与社会理想的发展。大学教师不仅追求学术目标,还肩负道德进步和社会发展的责任。但学术职业的现代性发展导致了学术自治被放逐和学术道德的失落。本文对学术职业的现代性困境作了探讨,认为学术道德是学术职业发展的前提。     

治理垃圾邮件的有效途径

在简单介绍了垃圾邮件概念的基础上,分析了垃圾邮件带来的危害,指出ISP服务商应该在技术和管理两方面加强对垃圾邮件的治理,电子邮件使用者要采取必要的措施来减少收到的垃圾邮件,介绍了ISP服务商和电子邮件使用者防范和治理垃圾邮件的有效措施。     

整合校内优质资源 办好城市管理专业——关于城市管理专业发展的思考

城市管理专业是适应我国城市化进程的需要而产生的新兴专业,有较大的发展空间.但在专业定位、人才培养模式等方面缺乏系统性的规范和指导,需要高校之间及教育主管部门协同合作,共求发展,立足于本地实际以推进专业建设.     

谈电子信息类专业实践环节的指导方法

针对电子信息专业实践环节指导中存在的问题进行分析,并根据自己的实际教学经验,提出了一系列针对实践环节各个步骤的指导方法,包括:如何鼓励学生通过教学实践环节进行创新,如何利用互动的气氛激发学生的创造性和如何指导学生准确且生动的表述见解。     

普及管理工效学教育 培养跨世纪人才

目前国内部分高校的管理专业和工业工程已经开设管理工效学多年,取得了良好的效果,积累了一定经验,但对于许多高等院校,工效学的概念还是一个新名词。面对２１世纪的人才培养,工效学的同仁不能不感到肩负的责任和使命。本文探讨了管理工效学与跨世纪人才知识需求之间的关系,就普及管理工效学教育存在的难点进行分析并提出了相应对策。     

设计管理模式的探讨--工业设计管理新模式的研究

从分析目前全球市场对企业的要求和企业信息管理的角度出发，对企业产品设计的管理模式进行了反思，阐明了建立灵活的全球化设计管理体系以及高新技术条件的计算机辅助工业设计管理系统，将成为企业最重要的战略资源。     

家居设计对策与全方位管理

家居装修是一项系统工程,涉及到设计、施工、监理、材料、设备和用户等众多方面。设计是龙头,设计构思、设计成果直接影响到实施效果,因此有必要从设计师的角度分析家居装修设计的设计对策和设计管理思想。     

如何运用人力资源管理理论调动员工的积极性

人力资源管理中如何充分发挥其激励机制，调动员工积极性，是各企事业单位必须面对的一个十分重要的问题，文章就此分析了正确认识其重要性的意义，就如何加强人力资源管理问题进行了探讨。     

物业管理现代化的途径

对物业管理体制进行实证分析和系统比较，提出实现物业管理现代化的目标和途径。