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人力资源开发,是指将人的知识、能力、智慧以及积极性、创造性当作一种经济资源加以开发、培养、发展和利用的一系列活动.自从美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出人力资本理论以来,人力资源的开发与利用已成为经济发展的基础和关键,成为社会经济可持续发展的不竭动力.因此,加快人力资源开发,树立终身教育、全员学习理念,全面提高员工队伍整体素质,既是企业管理的重要内容,也是现代企业发展的必然选择. 相似文献
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当前,我国电力行业的改革已经进入了关键时期,电力企业在信息时代的竞争变得愈加激烈.在这个新形势下,探讨人力资源的开发与管理具有十分重要的意义与价值.首先介绍了人力资源开发与管理的特点,强调了其重要性,接着分析了当前形势下电力企业人力资源开发与管理中存在的问题,最后提出在新形势下加强人力资源开发与管理的对策,以期使得电力企业在竞争中取得优势,获得持续的发展. 相似文献
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就现阶段人力资源管理中存在的问题,从突出人力资源开发与管理机制在现代企业管理中的核心地位与关键作用,优化人才结构,合理配置人力资源,建立健全人力资源管理培训体系等方面对企业完善人力资源开发和管理机制提出了思路. 相似文献
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文章通过从人力资源工作的角度对学习型组织理论的研读,提出学习型组织理论在一定意义上讲就是科学的人力资源开发理论,用这个理论作指导,人力资源管理和开发工作就能更有成效.同时,文章还指出,人力资源工作负有创建学习型企业的重要责任,人力资源工作团队首先要成为学习型团队. 相似文献
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试论成人教育、职业教育在人力资源开发中的作用与战略选择 总被引:1,自引:0,他引:1
本文论述了成人教育、职业教育在我国人力资源开发中的重要地位和作用,认为发展成人教育、职业教育是我国人力资源开发的必然选择,指出了我国成人教育和职业教育今后的努力方向. 相似文献
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当今,火力发电企业的发展到了必须转变发展方式的阶段,总量性过剩与结构性短缺并存的人力资源状况制约了企业的发展.文章对火力发电企业人力资源开发的制约因素进行了剖析,论述了转型期火力发电企业人力资源开发策略及实践经验. 相似文献
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作者试图通过目前电力施工企业所遇到的困难和市场竞争的残酷性,引申于"人才竞争是市场竞争的必然",从而得出人力资源管理是现代企业管理中的重中之重,企业必须合理、科学地开发和利用人力资源,发挥人的潜力,激励员工发挥主观能动性,为企业创造更多的财富.论文阐述了人力资源管理的重要性,目的在于使企业重视人力资源的开发和利用.运用人力资源理论,找出施工企业人力资源管理中存在的问题,运用"诊断与评估"的科学方法,得出诊治问题的对策. 相似文献
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通过对电力企业人力资源开发与激励重要性的阐述及存在问题的分析,提出了电力企业人才开发的对策与激励的措施,随着电力体制改革的不断深入,为确保电力系统的安全、高效运行,必须建立有效的人力资源开发与激励机制. 相似文献
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供电企业人力资源管理研究与分析 总被引:3,自引:0,他引:3
随着电力体制改革的深化,供电企业人力资源管理矛盾凸现.在分析供电企业人力资源现状的基础上,提出了一套适应于企业发展的供电企业人力资源开发模式. 相似文献
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教育是人力资源开发的基础 总被引:3,自引:0,他引:3
人口资源丰富、人力资源素质偏低、教育规模庞大、教育经费短缺是我国的基本国情.如果教育问题不解决很可能成为我国全面发展的制约“瓶颈“.因此,应树立教育是人力资源开发的基础的观念,结合经济结构调整,抓好基础教育,大力发展职业教育和高等教育,实施人才开发战略,提高劳动者素质. 相似文献
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人力资源规划是否合理、正确,直接决定着人力资源开发与管理的有效性,人力资源规划与公司战略动态协调有助于减少未来的不确定性.本文选取定性与定量相结合的AHP方法,构建人力资源规划的动态能力评价指标体系,帮助企业诊断自身人力资源规划动态能力,找出影响该能力的关键因素,从而科学制定和实施人力资源规划,实现人力资源与其他资源有效配置,增强企业竞争力. 相似文献
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科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾.胡锦涛总书记在党的十七大报告中就实施"人才强国"战略、不断深化干部人事制度改革、创新人才工作体制、建立人力资源强国机制等问题作出了精辟的论逑,为人们做好新时期新阶段的人力资源开发指明了方向,同时也为推进人才创新发展注入了新的活力.推进人力资源开发创新,必须坚持以科学发展观为指南. 相似文献
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知识经济时代电力企业人力资源管理服务产业化浅谈 总被引:1,自引:1,他引:0
知识经济时代企业的竞争将变为企业创新能力的竞争,而创新力竞争归根到底是企业人才的竞争,正确地选用人才,做好人才的开发,使用和管理,人才的定期评估已经成为现代人力资源管理的主要组成部分.知识经济时代电力企业人力资源的服务产业化,需要电力企业人力资源部门为各类人才提供全面地、系统地服务,按照服务产业的模式开发人才事业,实现人才市场的资源合理配置. 相似文献
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根据河北省电力公司人力资源管理工作的需要,结合先进的网络技术和人力资源管理理念,开发了适合电力企业特点的人力资源管理信息系统,并系统地介绍了基于B/S结构的人力资源管理信息系统的设计原则和功能模块. 相似文献
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煤炭企业转制后尚存在人力资源管理观念落后,人力资源结构不合理,激励机制不健全和企业文化建设滞后等问题.现代企业制度下煤炭企业的人力资源开发策略是:树立"以人为本"的管理理念,将人力资源转化为人力资本;建立人力资源规划与培训制度;完善长效激励机制,构建新型的企业文化. 相似文献
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