领导作风与服务型政府建设

本丈从国际经验及本国国情出发论述了当代政府发展新模式一服务型哆府模式,深入分析了服务型政府的特征,以领导作风为切八点,并深度解析了领导作风的内涵,从微观层面探讨了领导作风对建设服务型政府的影响,并提出基于构建服务型政府的优良领导作风.     

服务型政府行政文化建设对策思考

积极推进服务型政府建设是我国政府管理体制创新和政府发展的目标,服务型政府建设需要与之相匹配的服务型行政文化.在界定服务型行政文化的基础上,分析了目前行政文化建设的现状及其原因,有针对性地提出了服务型行政文化建设的对策,从而达到推进服务型政府建设的目的.     

服务型政府视阈下农村文化服务体系建设探究

阐述了农村文化服务体系建设与服务型政府建设的相关性,回顾了我国农村文化服务体系建设的发展历程,分析了目前农村文化服务体系建设存在的问题,进而提出在服务型政府背景下加快农村文化服务体系建设应采取深化行政体制改革、加大投入力度、加强组织建设、完善制度机制和创新供给主体等对策。     

论我国服务型政府的价值取向

服务型政府作为一种崭新的政府模式存在着许多值得研究和探讨的领域.其中,服务型政府的价值取向是政府行为的灵魂,体现了服务型政府的本质,发挥着整合服务型政府系统中的各种要素的功能,使服务型政府的建设向既定的目标发展.服务型政府的基本价值取向主要包括以下六个方面:以人为本是服务型政府的价值基石,公共利益是服务型政府的核心价值,公共服务是服务型政府的基本内核,依法行政是服务型政府的行为准则,有限政府是服务型政府的职能范围,绩效意识是服务型政府的结果取向.     

论公务员培训制度与素质提高

公务员的能力大小、素质高低将直接影响行政管理活动的效率和效益,对于公务员队伍的培训便成为国家机关人力资源工作的重中之重.本文通过对公务员素质要素的阐述,提出了公务员培训的对策与创新.     

网络新闻发言人与服务型政府的形象塑造——以南京市网络问政平台为例

一、网络新闻发言人 网络新闻发言人是由政府指定、对外发布政府的刚络新闻和政务信息，并就网络媒体和公众关心的相关问题进行答复的人员。其具体职责有：及时发布经济社会发展各项事业的进展情况及相关政策措施：就社会关注的热点难点问题进行解答，     

服务型乡镇政府建设的问题及策略研究

近年来构建服务型政府、加快政府职能转变,是我国政治体制改革的重点,乡镇政府是我国最基层的政府,构建服务型政府应从基层开始.文章在分析我国服务型乡镇政府建设的问题的基础上,进一步提出相应策略,希望能为我国服务型政府建设贡献力量.     

高校服务型基层党组织建设问题研究

高校是培养社会主义建设者和接班人的重要阵地,加强高校服务型党组织建设,使高校组织真正成为富有影响力的坚强战斗堡垒.本文着重阐述建设高校的服务型基层党组织的意义,分析我国高校建设服务型基层党组织存在的现状及问题,在此基础之上提出解决这些问题的措施.     

教师队伍建设有待于素质的提高

21世纪，面临全球经济一体化，市场竞争日趋激烈的新形势。加强职业教育工作，大力提高职工队伍素质。职业教育教师，是职业教育的主力军，是办好职业教育的关键力量；是履行对职教对象进行教育、教学的职责；在职教活动中居主导地位。对提高职业教育的质量起着十分重要的作用。因此提高职教教师的素质必须从职业教师的现状和所承担的任务出发，找出教师面临的各种问题，有的放矢，才能培养一支高素质的教师队伍。     

政府官员提高新闻素养的四途径

1．在政治素质、理论水平和自身修养上下功夫。政府官员必须内强素质，外树形象，理性应对媒体，认识并借助媒体树立亲和政府形象。同媒体打交道，言行必须以政策纪律为原则．不能信口开河和随便发表个人议论．以维护党和政府的严肃性与权威性。     

政府公共关系与中部地区形象的塑造

随着服务型政府和以人为本的理念深入人心,我国政府管理国家事务的手段也逐渐从刚性化的行政命令向柔性化转变,公共管理领域也越来越重视政府公共关系活动的效果.目前在中部地区崛起之际,由于各种不利因素影响到了中部地区形象的塑造和各方面的发展,因此中部地区必须借助于强劲有力的政府公共关系,塑造一个良好的中部地区形象,推动本地区政治、经济、文化等方面的全面发展.     

提高依法行政力度开创依法行政新局面

我国宪法规定:"依法治国,建设社会主义法治国家",这不仅为我国走上法治之路奠定了基础,而且也对政府机关的依法行政工作提出了更高的要求.在依法行政进程中,公务员队伍依法行政意识发挥着至关重要的作用.要开创依法行政新局面,就必须提高公务员队伍依法行政意识.     

提高干部队伍素质的有效途径

提高干部队伍素质,关系到党的建设事业的成败.当前干部队伍的主流虽然是好的、健康的,但也有相当一部分干部的素质与党的建设事业的发展还不很适应.因此,要提高干部队伍素质,必须在加强读书学习、加强自身修养、加强实践锻炼、改进不良作风、加强教育培训等方面下功夫,以不断提高广大干部的素质.     

提高职工素质是企事业单位精神文明建设的重中之重

众所周知,提高职工的综合素质是企事业单位精神文明建设的重中之重,一些学校对职工队伍的建设还没有引起足够大的重视,亦没有提出系统科学化建议对策,本文就如何提高职工的综合素质,提出了几点粗略的建议.     

强化教育功能 提高学生素质

近年来，我校为了适应市场竞争对人才的需求，围绕提高人才质量这个中心，在学生政治素质、管理素质、业务素质、技能素质等四个方面，通过系列化的德育工作、规范化的“三自管理”、多样化的第二课堂活动和经常化的教学改革，强化了学校的教育功能，提高了学生的整体素质。     

提高高校行政管理人员素质,加强建设高校行政管理团队

行政管理队伍在我国高校管理系统中,具有独特的地位和作用,是学校实施教育、科研的前提条件,也是保障持续办学的的必要保障.本文简单阐述高校行政管理人员应具备的素质,以及如何提高整体素质,加强建设高校行政管理团队.     

如何提高高校工会干部素质

高校工会是高校的重要组成成分,而高校工会干部是高校工会的重要组成成分,高校工会干部素质直接影响着高校工会工作,进而影响高校工作的开展,由此可见高校工会干部素质的重要性.本文从五个方面(思想政治素质、品德素质、知识素质、能力素质、心理素质)对高校工会干部素质的提高进行了分析.     

谈公务员腐败产生的根源

结合实际,从经济、政治、历史文化、主观心理、技术及国外影响等方面分析了公务员腐败产生的根源。     

建设现代服务型绿色钢企实现转型可持续发展

一、前言随着时代的发展、科学技术的进步和生态环境的变化,钢铁行业必须从整个钢铁工艺流程系统的功能、结构、效率上进行研究,实现与社会和谐的转型发展.经过多年积极探索资源能源高效管理利用的有效途径,之利于变革"大量生产、大量消费、大量废弃、大量污染"的传统增长模式,山钢集团济钢集团有限公司(以下简称"济钢")初步走出了一条资源高效利用、能源高效转换、代谢物高效再生的.     

钢铁企业转型和“服务型企业”建设

中国已经成为世界第—钢铁生产大国。在高速发展过程中,中国钢铁工业也面临着很多问题,最突出的就是产能过剩。工业和信息化部部长李毅中在2009年8月的新闻发布会上曾表达的对钢铁行业现状的担忧,能力6．6亿吨,需求4．7亿吨,过剩1．9亿吨。同时还在新建许多钢铁项目,还有5800万吨在建,这样下去,中国的钢铁工业是没有出路的。随之而来的是巨大的过剩产能使得行业竞争日趋激烈,价格战成为企业不得已而为之的应对手段,企业的利润空间不断受到挤压,很多钢铁企业陷入经营困境。