新世纪中国企业质量工作变革说

阐述了新世纪中国企业质量工作变革的原因,提出了质量工作变革的方向以及企业最高管理者在质量工作变革中优先重视的问题.同时,也提请企业领导思考,时代变化了,变革已经不是千年等一回的事情,它应该成为企业质量管理工作的一部分,而且是最重要的部分.     

从国家安全战略角度看三网融合——关于保住电视机屏幕最后一块"净土"的思考

三网融合是我国信息化建设的重大发展战略,它关乎国计民生,更关乎国家安全.在新的世界形势下,互联网已经成为新的战场,"虚拟世界"正以巨大的力量前所未有地影响、改变着现实世界.     

人文社科类专业校外实践教学基地的创建与管理——以成都理工大学文法学院法学专业为例

人文社科类专业实践教学基地的创建与管理关乎学生实践能力和创新能力的培养和提高,关乎专业人才培养的质量.因此,应当结合专业需要和实践教学基地需求创建基地,规范管理实践教学过程,同时不断拓展基地的功能,使基地成为专业提高人才培养质量更强有力的支撑.     

深圳物业管理30年的成就、经验和思考

历经了三个10年的不断探索和实践,如今深圳物业管理已初具规模.据统计,截至2010年底,深圳全市纳入统计的物业服务企业共计1526家,其中,一级资质企业90家;从业人员20多万人.物业管理已覆盖了从住宅物业到办公楼、工业厂房、学校、医院等多种物业类型,实施专业物业管理的物业总建筑面积达到3.46亿平方米.物业管理与人民群众的日常生产生活紧密相关,已成为一个关乎民生和、关乎社会和谐稳定、关乎城市经济可持续发展的重要行业.     

对新形势下企业流动人口计划生育管理的分析研究

计划生育在我国已经实施了几十年,在不断的改革和完善的过程中,作出了杰出的贡献.但是,我们还需要在社会发展的过程中,不断的做出调整,来改进这一政策,来适应不同的社会发展.对于当代企业当中的计划生育,我们更应该得到重视,我们必须要对企业进行有效的管理和改善,才能使得我们企业能够长期有效的发展.也是关乎中国未来人口发展的重要问题.     

企业财权配置问题研究——基于利益相关者理论

企业财权配置,是财务治理的核心问题.公司财权作为各方利益的焦点,其有效配置问题已经成为企业提高财务决策效率、促进企业可持续发展的重要内容.本文从利益相关者角度出发,对企业的财权配置问题进行分析,提出优化公司财务治理中财权配置的几点建议.     

3G时代QC小组活动与呼叫中心的服务创新

在当今市场经济时代,以质量取胜已经成为企业生存发展、增强综合实力和竞争力的必然要求.QC小组活动作为全面质量管理的一项重要工作,越来越受到重视.呼叫中心作为国内的一个新兴行业,自然更需要QC活动的顶力支持.     

现代企业薪酬管理研究

薪酬管理不仅仅是人力资源管理重要的内容,还是现代企业管理的重要内容,正确认识薪酬管理,如何提高薪酬管理水平已经成为现代企业管理中的重要问题.本文通过分析我国企业薪酬管理制度存在的问题,并提出现代企业薪酬管理的发展趋势,来实现企业可持续发展.     

浅谈对现代远程教育质量保证的认识

现代远程教育的质量问题已经成为影响远程教育发展的关键因素,我国得远程教育事业能否进一步发展,在教育领域发挥其应有得作用,关键看教育的质量和教育服务的质量能否满足学习者得要求.本文就现代远程教育得质量保证问题进行了一些探讨.     

聚焦课堂研究课堂反思课堂

随着课程改革深入到每一位教育工作者的内心世界,成为教师的自觉行为,课堂教学的重要性越来越为教育专家和广大教师所认识.回归课堂、聚焦课堂,观察课堂,研究课堂,审视课堂,反思课堂,不断提高课堂教学质量和效率,已经成为当前教育改革的主题. 北京九中一直积极投身课程改革实践,不断探索,积极进取,取得了一系列成果,有力地推进了学校的课程文化建设.对于课堂这一关乎教育教学质量的主渠道,我们始终坚持"聚焦课堂、研究课堂、反思课堂"的理念,在教学实践中不断尝试、研究、创新,走出了一条有自己特色的道路.     

在国企中如何有效地实施内部控制

内部控制是包括企业在内的所有组织和机构正常运转的制度基础,因此,强化企业的内部控制机制已经成为世界各国公司管理的重要手段.国有企业是我国国民经济的主力军,研究国有企业内部控制,对于保证会计信息的质量,有效地防范国有企业的经营风险,促进国有企业的有效经营,增强国有企业可持续发展能力,有着非常重要的意义.本文对目前国有企业内部控制存在的问题进行了分析,并提出了改进的措施.     

企业法律风险之合同风险与防范

风险和利益,是企业应注意的两个重要问题,对任何一个现代企业而言,在参与市场竞争中都会面临各种风险,现在法律风险已经成为企业最为常见、发生率最高的风险,法律风险存在干企业经营发展的每一个环节,如果不加以重视和及时规避、化解,一旦风险出现,它会给企业带来极大的甚至是灾难性的后果,往往一个风险实现,即可抵消企业很长时间的努力所得,有时对企业甚至是致命的,法律风险已经成为企业必须重视的重要问题.     

关于企业内部会计控制职能的探讨

建立和完善企业的内部会计控制制度,已经成为当今理论界和实务界最为关注的话题之一.研究内部会计控制,对于改善我国企业内部控制现状,保证会计信息质量,完善公司治理和信息披露制度,保护投资者的合法权益并保证资本市场的有效运行是十分必要的.     

关于国有企业文化建设的思考

企业文化建设已经经过了二十余年的发展,先进的企业文化已经逐步在国有企业中生根,但在旧体制下一些观念和作风确影响着国有企业并成为企业文化发展的包袱,使得国有企业文化披着华丽的外衣却寸步难行.本文分析创新国有企业文化建设存在的利弊,国有企业文化建设过程中遇到的问题及解决方法.     

零售企业的社会责任建设和信息披露——针对我国上市零售企业的实证研究

目前,企业社会责任的建设和披露已经成为广大零售企业的重要发展战略.然而,对于零售企业社会责任建设和披露的具体原因和绩效问题,却一直都没有得到很好解释.本文在前人研究的基础上,利用我国上市零售企业的相关统计数据,对零售企业社会责任建设和披露的现状、影响因素和绩效进行实证研究.结果显示,我国零售企业的社会责任披露仍然停留在较低的层次和水平;零售企业是否披露自身的社会责任对企业的绩效并没有显著影响,但是一旦披露,其社会责任建设水平和信息披露质量将显著影响其资本市场表现,但并不影响其消费市场表现.     

房地产企业财务成本管理存在的问题及对策

房地产已经成为我国的重要产业,产地产企业之间的竞争越来越激烈.提高房地产企业财务成本管理水平,能增强企业竞争力.我国房地产财务成本管理存在一些问题,财务成本管理方法体系不健全、不完善,只有全面分析房地产财务成本管理的策略,才能提高企业经济效益.     

高校后勤人力资源管理初探

人力资源管理是一个企业发展的关键资源,也是一个企业的战略性资源.人力资源管理关乎现在企业管理的各项资源的优化管理,是现代企业管理的核心内容.高校后勤人力资源管理同样关系着高校的整体发展状况,是高校后勤及各项管理工作的重要组成部分.本文首先浅析当前我国高校后勤人力资源管理中存在的问题其次探讨提高后勤人力资源管理的方法,以期推动我国高校后勤人力资源的良好发展.     

转制型科研院所“去行政化”管理机制探析

有效构建起“去行政化”的管理机制,是决定科研院所成功转制的关键环节,关乎转制型科研院所的经济活力、市场竞争力和长远发展.在科研院所转制过程中,一些转制型企业管理机制存在的问题逐渐显现,其中管理机制的行政化问题尤为突出,也成为科技成果转化、科技产品市场竞争力等的制约因素.本文对转制研究院所存在的行政化管理机制相关问题进行了分析,并在此基础上提出了从产业管理、技术创新、人才制度等方面“去行政化”的管理机制,从而为构建和完善转制型科研院所管理机制提供借鉴.     

机械加工强化机理与工艺技术的探究

在我国现如今的社会,各行各业的经济和科学技术都经历了飞速的发展,对生产过程中设备和材料的质量和耐用性都有了越来越高的要求.如果材料和设备的质量和耐用性存在问题,导致发生诸如开裂或腐蚀之类的问题可能会对企业造成一定的损失.所以如今机械企业发展的重点是提高加工机制和工艺技术,提高和完善设备和材料的质量和耐用性也成为企业正在研究的重要对象.     

中国家族企业的人力资源管理现状分析

随着中国市场经济改革的不断发展,家族企业面临的环境已经发生了很大的变化,企业面临的竞争更加激烈,家族企业暴露出来的问题也越来越多,特别在人力资源管理上,已经成为制约家族企业成长的关键因素.因此家族企业必须在企业文化、发展战略、人力资源管理等方面都作出相应的调整,以适应新的环境.