企业文化——企业之树常青 离不开先进的企业文化

企业文化是企业微观意识形态和行为方式的总和,包含企业核心价值观、企业经营管理理念、企业精神、企业形象和企业传统等内容.企业文化是现代企业最具战略性的管理思想与管理方法,是直接影响企业核心竞争力、决定企业兴衰的关键因素.     

加强企业文化建设 提高企业核心竞争力

宁波建工股份有限公司作为国家房屋建筑施工总承包特级企业,自2007年至2009年连续获得全国最高优质工程奖——鲁班奖,先后荣获全国五一劳动奖状、全国优秀建筑业企业、全国建筑业诚信企业、全国用户满意企业、浙江省先进建筑业企业、浙江省建筑业诚信企业、浙江省资信“AAA”级企业、“守合同重信用”单位等诸多国家和省部级荣誉,这与该公司多年来形成、发展、提升和创新的企业文化建设体系是分不开的。本文作者结合公司企业文化建设实践较为详细地阐述了企业文化建设和提高企业核心竞争力的关系。     

弘扬先进 提升能力 推动行业发展——田世宇同志在“2010中国安装行业高层论坛暨表彰大会”上的总结发言

(2010年12月22日)各位企业家、各位同行,朋友们、同志们:经过大家的努力,2010年中国安装行业高层论坛暨表彰大会即将胜利结束。这次会议,我和同志们一样,受到很多启发、教育和鼓舞。上午,对2010年度     

聚焦煤企文化“五项功能”提升核心竞争力

煤矿企业文化作为构筑和提高煤企核心竞争力的重要手段得到了越来越多的肯定和认同。在当前煤炭行业下行趋势明显,煤炭产品市场紧缩的大形势下。如何建立与煤矿企业发展相适应的文化体系,提升综合竞争力也成为人们关注的话题。本文以煤企文化为切入点,深入分析煤企文化构建现状,以及企业文化对竞争力的影响,进而提出加强煤炭企业文化建设,提高竞争能力的有效措施。     

加强企业文化建设 提高企业核心竞争力

建设优秀的企业文化，将成为现代企业谋求提高核心竞争力和可持续发展的根本途径。     

论建设企业文化的重要性

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,当这种文化被建立起来后,会成为塑造内部员工行为和关系的规范,是企业内部所有人共同遵循的价值观,对维系企业成员的统—性和凝聚力起很大的作用。     

浅议创建“标准化良好行为企业”

本文介绍了在经济全球化的背景之下,企业创建"标准化良好行为"的重要意义,在推进过程中采取的有效措施及开展此项工作的具体做法。并结合当前我国企业标准化工作现状,初步探讨了企业应对全球经济危机的新思路。     

浅论企业文化与核心竞争力的关系

未来的中国企业将面对越来越大的竞争压力。因此,中国企业有必要更加积极主动地探索和培育核心竞争力的道路,把企业文化建设和打造核心竞争力结合起来,一方面,使我们的企业文化建设找到落脚点;另一方面,也为企业核心竞争力的提升多了一种选择。     

企业文化建设的探讨

企业文化一般来讲是企业在长期经营实践中所培育起来并为员工共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称,是企业管理中最持久的驱动力和约束力。企业文化既然如此举足轻重,那么如何建设企业文化,企业文化建设应该遵循什么样的原则与途径,我们将在下面的叙述中共同探讨。     

浅谈中国传统文化与现代石油企业文化的融合

现代企业的竞争,越来越表现为企业文化的竞争。要提高我国国企企业的凝聚力、向心力和核心竞争力,必须建设好现代企业文化。现代石油企业文化建设需着重处理好民主性和时代性的融合、历史性和现代性的统一、共性和个性的和谐三方面的关系。     

企业文化建设提升大庆炼化核心竞争力

伴随着企业文化的概念的深入,具有浓厚的企业文化的企业核心竞争力得到了大大的提升。因此,如何真正认识企业文化的深切内涵,以优秀的企业文化来提升核心竞争力,是每个企业文化建设的重要任务。     

文化企业发展的动力之源

如何让企业长久地兴旺发达下去，是企业经营者们都在苦苦思索的问题。但并不是每个经营者都找到了正确答案。企业经营中的急功近利，短期行为；企业内部的勾心斗角，争权夺利；以及企业经营者私欲膨胀，贪脏枉法，决策失误等等，都让企业走上了早衰的道路。许多曾经火红一时的企业，在昙花一现之后，消声匿迹了。究其根源，并不主要是市场原因，也不全是资金原因，人，才是根本原因。如果一个企业没有形成独具特色的企业文化，没有形成共同的追求和目标，没有有效的激励和制约，就象一个人没有灵魂，企业发展就缺少了精神动力。在激烈的市场…     

优化企业文化内部管理的建议

企业文化是提升企业核心竞争力的根基,近些年在我国企业中得到广泛应用,企业文化、价值观已经成为企业管理的高频词汇。企业文化作为公司的一种无形的精神力量,它关系到一个公司的形象和发展。企业文化不仅仅是靠建设,也要靠管理。推广企业文化,优化企业文化内部管理非常重要。文章对优化企业文化内部管理进行了深入探讨。     

建设有特色的企业文化提升企业核心竞争力

“企业核心竞争力”是当今企业管理界最时髦的说法,而什么是“核心竞争力”也是仁者见仁、智者见智,或日技术。或日服务,或日创新……,这些说法都有自己的道理。那么什么样的竞争力才是“核心”呢．本人认为“核心竞争力”就是那种我们有、他人无且难以复制的内存的东西,这就是“企业文化”。     

如何加强工业企业的经营管理

本文从工业企业经营管理的内涵展开论述，对工业企业经营管理中需要注意的问题进行了介绍，较详细的阐述了经营战略管理、企业文化建设、培育核心竞争力的管理问题，企业只有全面提高综合竞争力才能可持续发展。     

企业文化建设初探

金融危机考验了中国企业文化的管理者,在后危机时代,企业文化管理形势尤显重要,如何使企业文化管理成为企业走出危机更加有力的推手,是目前企业管理者们共同关注的话题。建好企业文化必须对企业文化有全面深刻地理解,在这里,只能是抛砖引玉,简单谈谈自己的认识。     

从燕山石化企业文化看企业文化与核心竞争力的关系

本文以燕山石化40年的发展为例,从企业文化和企业核心竞争力的定义、内涵和表现形式、内容等方面阐述了企业文化对于企业发展的重要性,从企业文化对企业核心竞争力的影响和促进企业可持续发展等几个方面来论证企业文化与企业核心竞争力的关系,从而找出企业文化与企业核心竞争力共同点或者说相通点,即人的不可替代的重要作用,得出了企业只有通过企业文化激发和利用好人的作用,才能促进企业核心竞争力的不断完善和发展,并最终实现企业持续、健康和可持续发展的结论.     

胜达集团有限公司企业文化建设构建特色企业文化提高核心竞争力

胜达集团有限公司是一家AAA级信誉的中国500强民营企业,公司总部设在杭州市萧山经济技术开发区.     

企业文化建设提升核心竞争能力

企业文化具有一种强大的力量,优秀的企业文化可以成为企业的核心竞争力之一.中电四公司在企业文化建设方面进行了一些探索,增强了企业的软实力,展示了企业文化建设对企业发展的巨大推动作用.     

那一网鱼的“企业文化”

企业文化这四个字现在越来越普及,大到几万人的国有骨干企业,小到生产锅碗瓢盆或者油盐酱醋的小作坊,说起企业文化来都是一套一套的.有的说企业文化是企业长盛不衰的根本保证,有的说企业文化是企业的核心竞争力,还有的说企业文化就是企业的灵魂.