论做好煤矿企业员工思想政治工作的重要性

随着市场经济的发展和经济体制改革的进程,这些变化都带来了人民的思想意识变化。煤矿企业员工的思想也随着新时期发展变化而变化,加上员工素质文化修养程度不一样,这在开展煤矿企业员工思想政治工作的重要性上就很必须。开展好煤矿企业员工思想政治工作,对企业经济效益和长远发展都是有益的。本文就对如何做好煤矿企业员工思想政治工作和加强其重要性做一探讨。     

刍议当前企业员工思想常见通病分析及应对建议

随着社会思潮、经济形式、组织结构、利益分配的多元变化,企业不断改革、改制工作的进一步深入,企业员工的思想、学习、生活正发生着前所未有的深刻变化。本文结合工作,对当前企业员工思想常见现状,阐述常见通病,并根据企业长远发展出发,提出相应的措施进行简要阐述。     

新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的相关研究

随着时代的高速发展,时代发展步伐越来越快,企业的发展速度也越来越快,现代化的企业越来越多,企业发展从根本上发生了非常大的变化,企业员工的思想和价值观念越来越多元化,员工对各方面的诉求越来越多。工会是开展员工思想政治教育工作的重要部门,在当前企业高速发展的背景下,做好思想政治工作变得越来越重要。为此,我将要在本文中对新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导进行相关的研究,希望对促进我国企业的发展,可以起到更有利的作用。     

试论煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作

随着国有企业改革的深入发展,煤炭企业的经营环境、经济环境与社会环境发生了很大变化,企业员工的数量减少、薪资待遇低、员工思想出现多元与多样的变化,导致其工作散漫,缺乏积极性,无上进心,对企业的发展有着很大的不良影响。要想解决这种问题就必须要做好当前思想政治工作,但当前煤炭企业政工人员的思想政治工作仍存在一些问题,使得其原本提高企业员工的思想政治能力,提高责任意识等作用无法发挥,使企业的发展受到制约,为此笔者在下文中对煤炭企业政工人员的当前思想政治工作中存在的问题进行介绍,并以工作经验和实际情况为基础,讨论做好当前思想政治工作的方法,望有所帮助。     

新形势下企业思想政治工作面临的问题及对策

当前,我国正处于企业体制改革的攻坚阶段,企业的格局发生了重大的变化,新形势下,企业的思想政治工作面临着许多新出现问题,要想使思想政治工作适应新形势下企业的发展状况,得到全体工作人员的支持,更好的激发企业员工的积极性和创新能力,使得企业体制改革顺利开展。     

对电力企业思想政治工作要素的分析

随着电力企业改革的深入,现代企业管理制度的建立,给电力企业思想政治工作带来了新的挑战,员工的思想观念也随之发生深刻的变化,并商接影响到电力企业改革的进程,思想政治工作在电力企业的整个布局中有着不可替代的作用。如何做好员工思想政治工作已成为当务之急。文章主要概述电力企业如何加强思想政治工作的几个要素。     

浅析政治思想工作在企业管理中的重要性

随着改革开放的不断发展,我国的经济水平也开始突飞猛进,近年来,我国的各大中小型企业正在蓬勃发展。在具体的企业管理过程中对企业的员工进行一定的政治思想教育是我党的优良习惯,更是贯彻落实科学发展观的必然要求。政治思想工作在企业的管理中发挥着重要的积极作用,首先它可以充分调动大家的工作积极性,其次保证员工内部的团结统一,最后促进企业经济的长远发展。随着市场经济的不断发展,加上各种社会风气的影响,不少企业员工在思想上也发生了翻天覆地的变化,因此在企业管理中加强对员工的思想政治教育变得尤为重要。     

浅析如何改进县级供电企业思想政治工作

做好新形势下县级级供电企业思想政治工作,必须深刻分析新形势下广大员工的思想动态,努力发现新问题,探索新路子,总结新经验,改进新方法.     

企业做好职工思想政治工作要抓好“五个”创新

进入新的世纪后,企业生存和发展的内外部环境发生了很大的变化,企业员工的思想观念、价值取向更加多样化、复杂化,它既给思想政治工作提出了挑战,也增加了思想政治工作的难度和复杂性。坚持创新性,是新时期思想政治工作的比如要求。本文从理论学习、工作形式、工作方法、工作语言和工作机制五方面进行了系统的论述。     

企业文化建设与思想政治工作的辩证统一

企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线,要想在企业各方面建设上都取得一定成绩,思想政治建设工作是首当其冲的。在世界经济形势日趋复杂,市场经济建设不断推进,科技文化变革不断进行的今天,员工思想观念也日趋复杂化、多样化,价值取向和行为方式都发生了很大变化,企业内外环境处在不断地变化当中,如何在新的形势下探索思想政治工作发展创新的新天地,已经成为每个企业研究的主题。     

对道路运输企业思想政治工作现状的分析与思考

在社会发展的新形势下,企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。由于道路运输企业具有流动、分散、点多、面广的生产特性,员工个人思想自由化、独立化、个性化特征日益明显。如何适应形势的变化,积极探索新形势下道路运输企业思想政治工作的新途径和新方法,不断增强思想政治工作的针对性和实效性,有效地解决各种新矛盾、新问题,是摆在企业管理者面前的重要课题。笔者通过对道路运输企业思想政治工作面临的现状与成因进行分析,提出了新形势下加强政治思想工作的对策。     

论供电企业员工职业生涯管理的创新与实践

市场竞争也是人才的竞争,优秀的人才可以有效的促进企业的经济发展。当前,很多供电企业都在推进人才队伍建设,不断提升企业整体员工的素质与职业能力,大力推进企业内部员工的职业生涯规划。我们必须先从职业生涯规划的相关背景以及供电企业员工职业生涯规划方面着手,深刻分析目前供电企业员工职业生涯规划工作中存在的主要问题。指出职业生涯规划存在的不足问题,继而提出相应的措施,真正为提高供电企业员工职业生涯规划起到积极的推进作用。     

论企业思想政治工作创新

在新形势下,企业思想政治工作正面临全新的变化,需要改变传统的工作方法与观念。这就对广大政工干部提出更加严格的要求,实现企业思想政治工作的创新,努力深入到员工基层,了解员工的想法和观念,将思想政治工作与企业的实际情况相结合,加快企业改革步伐。     

新时期企业政工师如何应对信息化带来的挑战和机遇

随着改革开放以来,我国的经济及政治建设发生了巨大的变化,经济的快速发展带动了企业文化及员工的政治思想的提升,同时,更促进了信息化的发展及建设。企业员工良好的政治思想是确保企业稳定发展的主要因素之一,因此,作为从事党政工作的政工师而言,做好员工的政治思想工作尤为重要。另外,在面临着信息化发展如此迅速的时代,政工师能否正确的处理信息化带来的挑战和机遇,决定了政工师自身及企业的发展,可以说,政工师在很大部分程度上影响了企业的发展,下面,本文将对政工师如何面对信息化带来的挑战和机遇进行简单的阐述,以此述文来提高企业政工师的综合素质。     

新形势下电力企业青年员工思想政治工作探讨

在社会经济发展新形式之下,我国电力企业的发展也面临着各种机遇和挑战,而这种机遇和挑战,一方面是来自于不断变化的市场经济形式,其客观上要求电力企业要进行改革,另一方面是来自于企业内部的员工思想状况,由于受到发展环境的影响,电力企业员工的思想状况也在发生着极大的不良转变,尤其是青年员工。因此,针对问题强化思想政治工作就成为电力企业内部改革的一项重要工作内容。     

探索新形势下企业思想政治工作创新发展

<正>企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线,要想在企业各方面建设上都取得一定成绩,思想政治建设工作是首当其冲的。当下世界经济形势日趋复杂,市场经济建设不断推进,科技文化变革不断进行,员工思想观念日趋复杂化、多样化,价值取向和行为方式也发生了巨大变化,企业内外环境都处在不断地变化当中,如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题。但是随着新形势的不断变化新问题的不断出现,当     

加强青年员工思想政治教育工作的思考

思想政治工作是企业实现平稳发展的重要法宝,而青年员工作为企业的中坚力量,是企业发展的希望和源泉,因此,加强青年员工思想政治教育工作,对促进企业的健康发展具有重要意义。本文针对目前青年员工思想状况,提出了加强青年员工思想教育工作的相关措施,并对构建强化青年员工思想政治工作的长效机制提出几点看法。     

企业管理中人文关怀与企业发展的关系研究

近年来,随着我国经济的不断快速发展,人们的生活水平也不断提高,随着科技社会的影响,人们的思想也跟随着社会的变化而发生了一些变化。以企业管理来说,管理方式也发生了许多变化。企业员工是企业的重要组成部分,在企业员工的管理中,只有不断地加强对企业员工的人文关怀,才能真正的促进员工个人的素质发展,同时更好地提高企业的管理水平,最终促进企业发展。本文将从企业管理中的"人文关怀"的含义,重要性以及如何落实人文关怀等方面进行论述企业管理中的"人文关怀"与企业发展的关系。     

论企业如何进行思想政治工作创新

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步,必须与企业发展协调,必须与员工思想变化共振,才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基,才能为企业改革发展注入积极的政治基因,进而更积极、更主动、更深入地促进企业思想文明建设。     

坚持以人为本做好企业思想政治工作

思想政治工作是企业一切工作的引领,是保证企业开展正常工作的保障。文章提出了企业思想政治工作应以尊重员工的主体地位作为以人为本的前提,以切实保障员工的正当权益作为以人为本的核心。以注重员工的全面发展为坚持以人为本的关键,培育员工的人文精神作为企业思想政治工作坚持以人为本的重要内容。