“无情”的老板VS“背叛”的经理人

专业的事情给专业的人做,这个道理,大部分浙江老板都懂,他们也大都使用过职业经理人来管理企业,结果往往是不欢而散,从实践看,企业与职业经理人之间的雇佣关系合作一般都是短寿的,其中既有老板的“无情”,又有职业经理人的“背叛”。究其原因何在,通过采访我们发现老板和职业经理人根本不是一类人。     

《人力资源管理概论》

本书从一个新的角度对人力资源管理进行概括。在人力资源管理理论研究体系方面,把研究的视角拓展到宏观、中观和微观三个层次。在微观层面上主要探讨基层组织的具体人力资源管理的方法与技术,对人力资源管理的综合技术进行了系统的介绍,包括岗位目标管理、人力资源会计、职业经理人管理和跨国公司管理等。在宏观层面主要研究国家层、区域性人力资源管理的规律和方法,     

职业经理人的生命线

随着企业改制步伐的加快和产权制度的完善，产生了职业经理人队伍，职业经理人在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，通过在企业经营管理活动中出售自己的管理能力，以换取企业所提供的报酬。因此职业经理人承担着投资者委派的重大经营责任。除了应该具备专业水平、管理经验、创新意识等基本素质外，职业道德更为重要。     

初探如何管理职业经理人

下文作者结合自己的经验，阐述中小企业单位如何管理职业经理人，以保障公司的利益和发展。     

引“狼”入室还是引“郎”入室?

2011年2月,阿里巴巴B2B公司发布了一个"艰难的决定",宣布为维护公司价值观,CEO卫哲、COO李旭晖为"系统性失败"承担责任引咎辞职。之后,国美的"黄陈大战"引发了人们对职业经理人的大讨论。一时间,职业经理人似乎成了"烫手的山竽",企业在引进职业经理人问题上变得更加谨慎起来。     

规模化猪场管理问题的分析

随着我国畜牧业产业化的快速发展,规模化猪场的数量逐年增加。在养猪业在技术方面已经上升到一定高度,缺乏的是既懂技术又擅长治理的职业经理人或职业厂长。本文结合多年的实际经验对规模化猪场管理进行了分析。     

BSI质量经理人培训课程

在对新形势下质量管理需求的深入研究以及实战经验总结分析后,由BSI(英国标准协会)研发团队再度更新完成的《成功的质量经理人》三版课程于2012年4月首发。     

《培训管理》

该书为“企业人力资源管理丛书”之一。该书以企业为导向，从职业经理人的角度出发，系统介绍了企业进行员工培训的意义、培训的内容以及怎么培训等知识、技能和方法。员工培训是企业的一项长期性战略性的任务，是一个全局性的系统工程，因此本书在深入分析培训过程的每个环节，为职业经理人提供系统的规范化的具有可操作性的培训知识、技能和方法的同时，紧扣经理人日常培训管理中必然要遇到的一些实际问题，如各层人员培训、各类人员培训、各种技能培训等，一一进行解答。从而从理论与实际的紧密结合上更好地把握培训工作。     

冲不破的“资本”围墙

由于职业经理人的价值认知缺失以及难以通过市场正常流动，导致在目前中国，智本还远远没有具备与资本公平对话的地位与权力，职业经理不得不服从于资本的意志而处于一个完全从属的角色。我们看到，从整体而言，中国职业经理人不仅是在企业重大战略决策方面、即使是在其自身的管理领域也缺乏相应的话语极，因而就有了职业经理人是企业的“家臣”与“家奴”之说。     

职业经理人的生命线

随着企业改制步伐的加快和产权制度的完善,产生了职业经理人队伍,职业经理人在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,通过在企业经营管理活动中出售自己的管理能力,以换取企业所提供的报酬。因此职业经理人承担着投资者委派的重大经营责任,除了应该具备专业水平、管理经验、创新意识等基本素质外,职业道德更为重要。     

企业管理中的委托代理问题研究

现代企业的所有者和经理人之间是委托代理关系,如何防止信息不对称条件下经理人的机会主义行为是企业管理需要解决的重要问题.将经理人的努力分为生产性努力和分配性努力,运用委托代理理论建立了基于企业所有者和经理人的委托代理模型.依据模型的求解结果对企业管理中的各种因素对经理人行为的影响进行了分析.在模型分析的基础上,提出了企业所有者为防止经理人的机会主义行为应采取的措施.     

是与非——浙江职业经理人现状调查：浙江省职业经理人资质评价制度的探索——访中企联职业经理人资格认证指导委员、浙江省企联副秘书长周一民

职业经理人作为我国改革开放的产物,随着多种经济成分在我国所有制经济结构中的确立,发挥着越来越重要的作用。自2004年下半年起,浙江省企业联合会、企业家协会作为浙江省职业经理人培养和资质评价机构,依据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神和浙江省委组织部、经贸委公布的《浙江省“十五”企业经营管理人员培训规划》要求,在中国企业联合会的指导、部署下,积极开展我省职业经理人培育工作,不断探索职业经理人资质评价制度,在职业经理人队伍建设方面做了大量的工作。近日,《企业家》记者就职业经理人的培训和资格认证问题,采访了中国企业联合会职业经理人资格认证指导委员会委员、浙江9＂9联副秘书长周一民。     

管理新语

在任何一个企业中，经理人都是充满活力、生机勃勃的要素。没有他的领导“生产资源”仍然只能是一种资源，永远不会变成产品。在一个竞争性的经济体系中，没有任何东西能比得卜经理人的素质和绩效，决定着企业的成败。因为，经理人的素质和绩效，是竞争性经济体系中一个企业唯一有效的优势。 ——现代管理之父 彼得·杜拉克     

管理意识的建立和提高是企业管理的根本所在

目前大多数企事业单位都实施了标准化管理，分别引进了GB／T 19001、GB／T 24001、GB／T2 8001、ERP、CRM或6∑等管理模式，具备或提高了质量／环境／安全意识。但如果想要继续或持续提高管理水平，就必须在充分理解现有管理模式的思路和原则的前提下，建立和提高整体管理者的管理意识。管理意识是职业管理者应该具备的最重要的基本素质之一，是成为职业经理人的基本条件之一。在现代市场经济和现代企业管理的环境中，缺少管理意识的管理者只能胜任低能力的操作工作。而企业的高层领导者需要具备洞察、判断和决策的能力，需要具备的是管理能力，也即需要较高的综合素质和管理意识，这才是企业生存和发展的基本条件和企业管理的根本所在。     

企业家必须明白的两个问题

怎样建立中国式的企业管理,尤其在转型期的民营企业怎样走向规范化、制度化、职业化的道路。认清企业的社会性,在转型期,商人、企业家、职业经理人概念的区别。     

设计管理与管理人文化

在竞争激烈的知识经济时代，设计已成为公司之间商业竞争必不可少的手段之一。随着设计的发展及设计重要性被广泛认知，团队合作以及团队设计管理表现出越来越重要的作用。而管理人文化作为提高设计管理效益的先进方式与重要途径，应当被我们重视和应用。     

提高虚拟团队信息交流有效性

虚拟团队是组织发展的新模式,它的出现给企业带来了机遇也带来了挑战。由于其跨时区和地区的特点,如何提高团队信息交流的有效性变得至关重要。文章介绍了影响虚拟团队有效交流的因素,并在最后提出了相应的管理技术。     

建筑工程项目的施工质量管理研究

我国目前在建筑工程项目施工质量的管理问题还存在着很大的问题。建筑工程项目的设计质量不尽人意、不合格的建筑材料和设备、管理制度有待提高等问题都在很大程度上对建筑工程项目的施工质量产生了不利影响。要想确保建筑工程项目的高质量,就必须加强对建筑工程项目施工质量管理的力度,为工程项目的手里施工创造出良好的有利条件。因此,在工程项目的管理过程当中要严把建筑工程项目设计的质量关、加强对建筑施工设备的管理、加强项目施工人员职业素质以及优化管理模式,从根本上上加强对建筑工程项目的施工质量管理。     

浅谈ISO9000质量管理体系在膜厂的应用

一谈到质量管理，很多人都认为是品质部门的事情。这种观点不仅流行于基层员工中，也代表了相当一部分中高层管理者的观点。和发达国家相比，中国的绝大部分产业工人来自农村，显然需要持续长久的培训来建立职业观念。而中国更缺乏的是职业经理人。尤其在薄膜行业。在中国．品质管理体系的引进也仅仅从上世纪九十年代开始。共挤薄膜在中国的高速发展期也是这十年左右的时间。在此行业的各层职业经理人往往具备专业技术知识，缺乏品质管理概念。因此在许多膜厂，品质管理体系是孤独的运行的，往往是为了取得证书，应付客户稽核，从而成为一种企业负担。     

汽车制造企业工段卓越质量管理

工段是制造企业的基层团队,是制造业制造质量的执行者和控制者,本文以H汽车制造企业为例,阐述了汽车制造业中工段卓越质量管理的方法,为有效进行制造业基层团队的质量管理提供参考和研究。