民营企业劳动关系量化评价指标体系研究

劳动关系的和谐是衬=会和谐的基础,是企业正常发展、社会稳定和全面建设小康社会的根本保证.本文在综述现阶段国内外企业劳动关系评价指标研究成果的基础上,通过分析我国民营企业劳动关系的特点,提出了易于量化计算的民营企业劳动关系量化评价指标体系.     

对马钢构建和谐劳动关系的探讨

企业内部的劳动关系,是一种最基本的社会关系,事关整个社会的和谐。本文根据马钢构建劳动关系和谐企业的工作实践,对构建劳动关系和谐企业的意义进行了初步思考,对企业构建劳动关系和谐提出了建议。     

金融危机背景下中国和谐劳动关系的巩固

和谐是社会主义社会追求目标;和谐劳动关系的建立是现代劳资关系的真实写照,而巩固已经建立的和谐劳动关系,是国家、企业在金融危机背景下战胜困难的法宝之一。     

和谐劳动关系的特征及构建路径

和谐的劳动关键是企业得以发展的保证。它共有四个特点:一是企业和谐劳动关系是受劳动法律、法规、制度指引、协调、约束的规范关系;二是企业和谐劳动关系本质上是主体各方的利益关系;三是企业和谐劳动关系是主体各方围绕各自利益而博弈的关系;四是企业和谐劳动关系是主体各方互利共赢的互动关系。在实践中,要根据企业和谐劳动关系的特征,发展企业和谐劳动关系,要充分发挥法律法规的基础性、根本性和主导性作用,整合多方主体、多元机制、多种资源的积极功能。     

企业文化与民营企业劳资关系

我国民营企业劳资关系的性质是以雇佣劳动为基础的资本对劳动的占有,这是我国现阶段民营企业劳资关系对立的根本原因。劳资关系作为矛盾统一体,内含着劳动与资本两个对立面,民营企业的劳资关系的对立性就更加明显,和谐的劳资关系是民营企业的得以健康、快速发展的保障。从企业文化来探索民营企业的劳资关系,并提出一些建议性的对策。     

发挥好工会的维护职能是构建和谐劳动关系的保证

构建和谐社会与构建和谐企业紧密相联,构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系。只有企业和职工共同的利益得到真正维护,和谐的劳动关系才能得以实现。因此说,发挥好工会的维护职能,是企业构建和谐劳动关系的保证。     

江汉采油厂构建企业和谐劳动关系的探索与实践

构建和谐劳动关系是推动企业持续发展的必然选择,是协调解决内部矛盾的迫切需要,是增强企业队伍活力的动力之源。江汉采油厂在构建和谐劳动关系的实践中认识到:健全预防劳动争议长效机制,规范劳资管理操作流程,是构建和谐劳动关系的制度保障;尊重员工的主人翁地位,切实维护员工合法权益,是构建和谐劳动关系的基础之石;加强职业卫生健康保护,实现发展成果员工共享,是构建和谐劳动关系的根本所在。在构建和谐劳动关系的工作中,还应突出源头防控、突出互利共赢、突出文化引领。     

基于DEA方法的民营企业竞争力评价

为了解决民营企业竞争力的科学评价问题,以辽宁和江浙地区民营企业为研究列象,选取大智慧证券行情分析软件2011年的数据,采用DEA方法对样本民营企业的竞争力进行评价,实现了民营企业竞争力评价的量化。从一个新的视角审视了民营企业竞争力的强弱,为企业管理和决策制定提供了有益的参考。     

浅析我国和谐劳动关系的创建

随着社会主义市场经济的深入发展,我国劳动关系发生了深刻变化,劳动关系问题开始凸显和爆发,社会主义和谐社会建设特别是发展和谐的劳动关系面临巨大的挑战。本文主要从企业和人力资源管理的角度出发,分析了劳动不和谐的原因及和谐劳动关系的重要性和紧迫性,并重点提出了发展和谐稳定劳动关系的人力资源措施。     

在法制的框架下构建企业和谐劳动关系

和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分.目前我国的劳动关系处于较不和谐的状况,实现劳动关系和谐的切入点很多,本文主要从历史的认知演绎了人们对劳动关系的探求过程,并进而从法律规制的角度阐述了构建和谐企业劳动关系的理论依据和现实途径,提出了在现有法制框架下构建和谐劳动关系的尝试.     

基于社会责任视角的民营企业文化建设

民营企业目前已占据了国民经济的大半壁江山,这种显赫的地位决定了它们不该仅仅是承担社会责任的旁观者,因此将企业社会责任融入到民营企业文化的建设之中,不仅是对企业的社会要求,也是对企业长期发展的战略需要。本研究主要从企业社会责任和企业文化的概念入手,通过对民营企业的文化建设现状的分析,来提出民营企业的社会责任评价体系,进而构建基于企业社会责任的民营企业文化。     

劳动关系的新特点及发展和谐劳动关系的意义

劳动关系是指生产关系中直接与劳动相关的社会关系,包括劳动关系主体、客体和内容。在社会主义市场经济条件下,企业劳动关系具有市场化、复杂化、劳动者地位有所弱化、劳动争议案情内容比较复杂、调整劳动关系的法律体系日趋完善等新特点。发展企业规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,对于实现企业生产要素的优化配置、协调劳动关系矛盾、保持企的生机与活力、完善社会主义市场经济体制、构建和谐企业和和谐社会等具有十分重要的意义。     

劳动者参与管理制度的博弈分析与企业劳动关系运作机制

劳动者参与企业管理是促进劳动关系和谐的一种重要手段,现实企业劳动关系管理活动中劳动者参与企业管理的形式多样,产生了不同的效果。本文主要探讨劳动者参与管理制度运作过程中的利益博弈行为和博弈过程,提出了完善劳动者参与企业管理制度的几点建议,促进企业劳动关系的和谐与稳定。     

合理承担社会责任是民营企业的发展之策

从社会学、政治学、经济学多个角度,结合我国经济与社会发展以及民营企业自身的特点,系统地研究民营企业承担社会责任的必要性、基本原则以及承担企业社会责任的主要方式,认为合理承担社会责任既是企业本质的要求,也是"企业公民"的基本责任,在我国经济转型时期更是民营企业的特殊使命的要求.因此,民营企业应在保护生态环境、构建和谐劳资关系,支持公益事业,正确引导消费等方面科学合理地承担社会责任.     

加强人力资源工作 构建和谐劳动关系

企业要发展,不但要有充沛的人力资源为保障,而且需要劳动关系的和谐,劳动关系要和谐,职工队伍也就是人力资源就要稳定,人力资源要稳定,维护职工的合法权益是关键。     

基于组织认同的企业和谐劳动关系构建研究

组织认同这一概念由来已久,在西方已经成为组织行为研究的重要概念和关键变。它研究的是特定组织的成员与组织具有一致性倾向的现象,所关注的是组织成员与自己所在的组织保持一致性从而完成组织目标。目前企业的和谐劳动关系的构建多数是从完善立法、政府作用和工会组织等方面来展开的,从企业层面论述和谐劳动关系构建的理论还不多,这种和谐劳动关系构建模式往往以规范有序、公平正义为目标,组织还未纳入其研究视野。因此,从组织认同方面来构建和谐的劳动关系已经迫在眉睫。     

西部干旱区生态环境质量定量评价理论方法

实现生态环境优化调控与科学管理,是保护生态环境、促进社会经济与环境协调发展、建立人与环境和谐关系的重要举措,针对西部干旱区生态环境的特点,从便于生态环境调控与管理的角度出发,给出生态环境质量量化指标体系、评价标准,并介绍了生态环境质量评价的多级关系评价方法及其在宁夏分区生态环境质量评价中的应用实例。     

论国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

国有及国有控股企业工会在构建和谐劳动关系中,应以《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律为依据,在准确把握和谐劳动关系、完善劳动关系、协调机制、围绕发展这个第一要务、维护好企业稳定等方面起到积极的作用。     

浅议企业工会如何创建和谐劳动关系

创建和谐劳动关系,是当前建设和谐企业、构建和谐社会的重大课题和现实任务。企业工会必须从自身本质属性、基本职责出发,适应企业复杂矛盾,推动实现劳资双赢,切实发挥倡导组织、纽带桥梁、沟通协商、监督促进四种作用,建立完善源头参与、协调处理、帮扶救助、法律援助四种机制,大力推动建立新型和谐劳动关系。     

国有改制企业的劳动关系及调整机制分析

国有企业改制导致利益群体分化,劳动关系也发生了变化,经营管理方的优势地位被突显出来.权利缺乏制约,则很容易导致企业劳动关系的不和谐,甚至发生激烈冲突.分析了改制企业劳动关系冲突与合作的根源,阐述了改制企业劳动关系运作机理,就如何建立改制企业劳动关系的新型调整机制提出几点建议.