加强乡镇政府执行力建设的路径探寻

执政之要,贵在执行。乡镇政府作为我国最基层政府,直接面对数以万计的人民群众,乡镇政府的执行力,直接关系到党和政府的各项工作能不能落到实处,人民群众的利益能否真正实现。本文重在研究乡镇基层政府执行力建设存在的问题并提出解决问题的对策,以提高乡镇政府执行力,践行党的群众路线,促进我国社会和谐稳定发展。     

基层公务员队伍建设影响因素分析

<正>基层公务员是党路线、方针、政策的具体执行者、组织者、责任者,他们的思想状况如何,直接关系到党的事业发展,关系到党在人民群众中的形象。因此,了解、掌握基层公务员的思想状况,分析基层公务员队伍建设的因素,具有十分重要的现实和历史意义。一、对优秀人才吸引力相对低基层经济水平相对较低直     

加强制度建设 提高制度执行力

阐述了制度建设与执行对燃气企业实现发展战略目标的重要意义,分析了燃气企业在制度建设与执行中存在的一些问题与不足,进而提出提高制度执行力的对策与建议。     

浅析如何加强基层党组织建设

在新形势、新时期下加强基层党组织建设,要注重基层党组织的队伍建设,提高其战斗力和凝聚力;要加强建设基层党组织的执行力,落实和完善其管理制度;坚持以人为本,全面加强基层党员干部的教育管理;勇于创新,不断开创基层党组织建设的新局面.本文主要从企业方面介绍了如何加强基层党组织建设以及党建工作中的建议和措施.     

落实职务与职级并行制度，发挥激励作用

2019年3月27日,中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,标志着公务员分类改革的重大制度安排,也是深化公务员干部人事制度改革的重大举措,充分体现了党中央对基层公务员队伍的重视与关怀。本文以制度激励作用为切入点,从公务员晋升考核、明确工作职责、青年公务员激励和基层公务员晋升等方面阐述了制度落实要点,以期发挥制度保障作用,激励公务员群体活力,建设一支高质量、高素质的公务员队伍。     

反腐倡廉制度执行力的制约因素与对策思考

反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败体系建设的重要内容。目前医院在反腐倡廉制度执行力上还存在问题。要加强医院反腐倡廉建设，提高制度执行力至关重要。本文通过分析影响执行力的主要因素，探讨提高制度执行力的途径和对策。     

提高安全生产工作的能力

温家宝总理的《政府工作报告》在谈到加强政府自身改革和建设时指出,要加快推进行政管理体制改革,建立健全行政问责制,提高政府执行力和公信力。执行力就是按照既定方针、路线和目标所采取的组织手段、控制措施、协调纠正的水平和能力,是对决策规划执着跟进的态度和精神。基层政府执行能力,具体体现在组织能否以求真务实、群策群力、与时俱进的精神,去创造最优良的执行业绩。干什么事都离不开能力,没有执行力,即使愿望最美好、决策最科学,到最终也只能一事无成。     

执行文化建设的实践与探索

简洁高效的执行文化建设，是一个系统工程，它涉及人的积极性充分调动，科学合理的管理制度建设，优良环境氛围的营造等。本文主要从建立科学合理简洁高效的管理制度、严明的组织纪律，加强执行文化建设工作，用真情实意对待每名员工，培养一支具有一流执行力的职工队伍。     

借助绩效管理工具铸就企业高效执行力

一个企业执行力的强弱将直接影响到企业自身的发展速度、发展质量、发展规模、赢利能力及工作效率等，执行力对于组织的生存与发展至关重要。借助绩效管理工具，督促执行和持久地执行既定目标，企业执行力运转形成良性循环，从而真正起到了推动企业提升执行力的作用。     

对泰州市提升政府执行力创新实践的研究——以海陵区“公开评议实权科长”为例

政府执行力是政府工作的生命力,是保证政令畅通的前提条件,是政府各项政策措施正真落实到实处、产生实际效果的根本保障。如何提升政府执行力是政府行政管理的重心所在。而在这一时期,政府的执行力却存在大量不良现象,诸如:部分宏观调控乏力、政策执行低效、政令不畅、办事效率不高、不作为、乱作为和官僚主义现象存在等问题,这都严重影响社会主义和谐社会的建设。所以,加强政府执行力建设有着重大的现实紧迫性。实践证明推行行政问责制是提升政府执行力的一个重要途径。推行行政问责制,作为党纪、国法的重要补充,可以不断提升政府执行力;推行行政问责制,使政府的管理手段得以创新,可以不断提升政府执行力;推行行政问责制,为民众、其他国家机构、政党、媒体和社会组织等问责主体,参与政府管理和监督政府权力运作提供了一个渠道,可以不断提升政府执行力。泰州市海陵区在对机关作风建设进行综合研判的基础上,针对机关干部服务群众温度不足、干事创业力度不大、行政效能速度不快等"上急下怠、上热下冷"现象,积极探索实践了推行行政问责制的创新形式——公开评议实权科长,有效地提升了基层政府的执行力。     

基层公务员法治能力建设的具体路径探析

我国坚持"依法治国"、"以德治国"相结合治理国家,基层公务员是执行者之一,在基层,公务员的法治能力能提高相应地区民生水平,本文简要分析我国公务员依法治国能力的内涵和法治能力的构成元素,分析我国公务员法治能力建设中存在的不足,并提出相应的改善措施。     

企业管理中执行力缺失的问题及对策

对于企业管理工作来说,加强执行力建设至关重要,只有管理工作得到有效执行,才能使企业管理取得实实在在成效,但一些企业仍然存在执行力缺失的问题,需要引起企业重视并认真改进。本文对此进行了研究,在分析加强企业管理执行力重要性的基础上,重点分析了企业管理执行力存在的问题,并就如何提升执行力提出解决对策。     

大学校长执行力刍议

校长执行力对学校发展具有关键性的作用。高校校长执行力是执行国家对高等教育发展的相关法律政策,也是对本校集体领导层所做出的关于本校发展的战略计划和具体措施落到实处的一种能力。分析了高校校长执行力的现实意义,对校长执行力的概念进行了厘定,并从执行者、管理系统及执行文化等层面,提出了当前高校校长执行力中存在的问题及提升的途径。     

战略与执行

近两年．随着《执行》一书的热卖。“执行力”成了一个热门的话题．一时间．相当数量的企业掀起了“执行力”学习热潮,希望把执行力的培养作为企业文化建设的一部分．这种热潮至少表明了大家对掌握企业发展之规律的渴望。不过．我始终有一些疑问．现在我们的企业真的都到了可以大谈执行力的时候了吗?通过培养执行力就可以解决目前的问题吗?其他方面呢．比如我们是否有明确的规划和方向去落实执行力?也许这是一个值得我们探讨的问题。     

行政伦理建设与治理能力提升:价值、约束与发展——以乡镇公务员为分析对象

乡镇公务员是我国基层治理的主体力量,其伦理导向直接影响基层社会的稳定,关乎基层民众对党和国家的信任,亦与基层治理能力的提升息息相关。但由于我国正处于社会转型期,基层公务员的行政伦理失范现象较为严重,进而构成了对我国基层治理能力提升的约束力量。因而有必要厘清公务员行政伦理在基层治理能力现代化中的价值,通过德性培育,构建乡镇公务员行政伦理的"内省"机制;同时加强制度建设,增强乡镇公务员行政伦理建设的"外约"力量,内外合力共同促进我国基层治理能力现代化的发展。     

从执行力落地解析涂山热电单耗变化

重大问题在于决策，日常工作重在执行。执行力不足是当前制约企业发展的普遍而主要的原因。定义结果、一对一的责任、节点检查、及时激励是执行力的四大要素。而这些都必须以现场为中心。06．9～07．12蚌埠涂山热电公司在生产管理工作中，对之进行了探索和运用，在单耗、效益、收入和工作氛围等方面取得了明显的成果。     

基于薪酬激励机制下乡镇公务员公共服务能力提升探讨

乡镇政府是我国政府体系中最基层的政府组织,是国家行政管理体系的根基,乡镇公务员直接服务广大基层群众,他们工作的表现直接关系到国家政策的落实以及政府在基层群众中的形象,完善乡镇政府公务员薪酬激励机制已成为提高乡镇政府公务员队伍整体素质和提升乡镇政府公共服务能力的关键。本文试图从乡镇公务员薪金激励机制存在的问题寻求提升乡镇公务员公共服务能力的办法。     

我国现行公务员考试制度的问题及对策

从20世纪80年代我国开始施行公务员录用制度改革到1994年颁布的《国家公务员暂行规定》,再到2005年我国人大通过的《中华人民共和国公务员法》,我国的公务员考试制度在一步步地走向正规化规范化,但也问题重生。本文主要从当下公务员考试在公平选拔,考试执行等方面的问题入手进行分析,并配以相应的几点建议,希望为我国的公务员考试制度的完善献计献策。     

执行力——大型企业的核心竞争力

从大型企业的规模优势、衰败原因、执行力文化等方面，论述了执行力是推进大型企业发展的核心竞争力，并论述了强化执行力建设、提升大型企业核心竞争力的有效途径。     

关于我司党员争当执行力模范的若干思考

执行力是重要的管理理念，是企业做大做强的关键内在因素，在很大程度上决定着企业竞争力的强弱。公司高度重视执行力建设，本文旨在对公司系统党员执行力现状进行分析，阐述加强党员执行力建设的可行性和重要性，进而提出提高公司党员执行力的若干途径，希望能为公司执行力建设献计献策。