论上市公司再融资的影响

企业维持经营和进行发展都离不开资金作为基石,而再融资就是企业资金的重要来源之一。企业选择再融资的方式在世界范围内一直都是热度很高的话题,再融资方式的选择和企业绩效的优劣有没有什么关联性,企业应该怎样选择最佳的再融资方式。这些研究课题在不少学者的研究下有了或多或少的突破,解决这些难题能够帮助企业优化融资结构、降低风险、提升效率,为企业的发展提供有力的帮助和指导。因此,本文按照再融资现有的研究历史和结论,首先铺垫讲解相关理论基础,再结合具有代表性的典型案例——SQ,来研究该集团在发展过程中对再融资模式是怎样选择和变化的,结合这些再融资模式不同时期时企业绩效情况和资本结构水平来研究其关联性。根据这些关联性结论给我国的上市公司在再融资模式的选择问题上给出一些合理的建议。     

企业社会责任对公司再融资行为的影响

基于利益相关者理论量化企业社会责任的履行质量,将企业再融资行为与企业社会责任衡量指标相结合,探讨企业在社会责任与再融资行为之间的关系。通过研究发现企业社会责任与再融资行为之间存在密切关系:社会责任履行质量越好的企业再融资规模越大,并选择更优再融资方式,再融资后企业绩效越好。     

房地产上市公司股权再融资方式选择与绩效特征关系研究——基于中国大陆房地产上市公司的实证分析

本文通过logit模型,考察企业绩效特征如何影响房地产上市公司股权再融资的方式选择。实证表明:资产负债率、资产净利率、存货周转率等绩效特征指标对股权再融资方式选择作用显著,资产负债率低、资产净利率高、存货周转率高的房地产上市公司往往选择配股方式,而资产负债率高、资产净利率低、存货周转率低的房地产上市公司往往选择增发方式。     

我国上市公司股权再融资现状研究

股权再融资已经成为我国上市公司的主要融资渠道,增发、配股、发行可转换债券是我国再融资的主要方式。由于体制的不同,我国的再融资状况不同于其它国家,国内外学者对我国的股权再融资进行了大量的研究,结论也各有不同。本文主要描述中国近年来股权再融资的总体规模和发展现状,分析影响我国上市公司股权再融资方式选择的因素,以期望为我国上市公司股权再融资的发展提供新的思路。     

资本市场融资推动工程机械巨头超越发展

企业要不断发展，不仅需要不问断的现金流，还需要在关键时刻强大的资本支持。所以企业必须不断扩展和丰富自己的融资渠道。而对于上市公司来说，再融资也是其募集资金的重要手段之一。再融资是指上市公司通过配股、增发和发行可转换债券等方式在证券市场上进行的直接融资。     

借壳上市及再融资中的市场时机分析

IPO具有严格的审核标准,借壳上市再融资成为资金需求量巨大的快递企业做大做强的有效途径。在借壳上市过程中,通常会涉及市场时机问题,市场时机对企业并购方式、支付方式、定增价格和定增对象都会产生一定的影响,对市场时机的有效分析能够促进企业借壳上市再融资交易的顺利进行。因此,本文以圆通速递借壳大杨创世上市再融资为案例,对交易开展过程中的市场时机以及取得的经济效果进行分析,并得出相关结论与建议。     

成长型企业股权激励对财务绩效的影响研究——基于契约结构视角

本文以2011—2015年我国沪深A股成长型企业为研究对象,从契约结构视角出发,研究激励型和福利型股权激励方案的设计对成长型企业财务绩效的影响,帮助更多成长型企业更加精准的制定激励方案,在适合自身发展需要的同时保持业绩持续高速增长。研究结果表明:激励型股权激励能够显著提升企业财务绩效;进一步将契约结构按模式分类下,成长型企业采用股票期权模式更利于财务绩效的提升。     

外商进入对我国快递行业发展的影响研究

外国快递企业争相进入、民营企业快速发展,国内快递企业也迎来了更多强劲有力的对手。在此情况下,我国快递市场结构发生了怎样的变化,是本文的研究重点。本文先总结了我国快递市场的发展现状,然后从博弈论角度分析了在改革开放条件下外资企业在进驻国内市场时如何选择投资方式,国内快递企业如何应对,并根据因子分析法对2006年至今我国快递市场绩效水平做出实证分析,得到了外资进驻对我国快递行业整体发展具有促进效果的结论;竞争加剧使我国企业不得不正确面对外资企业进军国内市场带来的影响,从而积极选择应对策略。     

论民间借贷的实践性

随着经济的发展,对资金的需求越来越大,希望获取更多的资金来实现企业的扩大生产或者进行一些其他的资金投资,通过资金的投入来带动整个企业,甚至整个社会的发展。资金的筹集方式有很多。比如银行贷款、众筹、还有就是民间借贷。民间有很多多余的资金,中国人都是比较保守的,因此会留一些资金存入银行,这些资金都是闲散资金,这些资金如果可以被利用起来,那么将发挥重要的作用。而民间方式正式基于这样的背景下产生的。本文通过分析民间借贷的含义以及特点,指出在具体生活中的实践性,阐述民间借贷的重要意义,希望给相关部门一些借鉴性的参考价值。     

人力资源结构优化对企业绩效的影响研究

近年来,我国社会经济迅速发展,企业在获得无限发展生机的同时,面临的竞争压力也越来越大,因此,如何能稳定快速的发展,在激烈的市场竞争中获得生机已受到企业管理者的高度重视。当前,国内一些企业人力资源分配和管理仍存在机制不健全和结构不合理的状况,极大程度阻碍了企业的发展和创新,为了保证企业健康稳定的发展,就必须采取一些列科学而又行之有效的绩效管理类机制。在此背景下,本文重点研究了人力资源结构优化与企业绩效之间的关联性,并结合实际情况就优化人力资源结构提升企业绩效的策略和建议进行了较为详细的研究。希望能够通过本文的分析,有效促进企业人力资源结构和制度的发展,提升企业的整体竞争能力。