浅谈行政组织中的非正式组织的作用与发展

非正式组织是行政组织中的一种客观存在，在一定程度上影响着政府行政管理效果，行政管理应当充分利用非正式组织。本文介绍了行政组织中的非正式组织的特点，分析了非正式组织在行政组织中的积极与消极作用，并探讨了推进其发展应当采取的策略。     

人力资源非正式组织管理企业应用浅析

本文基于对"非正式组织"理论和存在实际的研究,结合人力资源管理实践的经验,提出了人力资源非正式组织的概念,对目前企业中人力资源非正式组织管理的应用提出了可行性探索和现状研究。     

浅谈劳动组合与非正式组织

水文讨论了企业劳动组合与非正式组织的区别与联系,分析了非正式组织的二重性对劳动组合的影响,阐明了实行动态劳动组合的主要措施。     

当代中国城市设计的非正式制度探讨

在正式制度缺失的情况下,非正式制度成为了我国城市设计运作中的主要行为规则.研究从我国城市设计的发展情况和共性问题入手,运用新制度经济学的制度分析方法,从传统文化和当代文化两个层面对城市设计的非正式制度的主体内容和总体特征进行剖析和解读,提出正式制度的建设是改进非正式制度的根本途径.     

建筑企业内部知识共享影响因素的实证研究

通过建立结构方程模型,对工程项目环境下影响建筑企业内部知识共享的因素进行实证研究。研究表明,项目经理支持及同事关系对促进组织内部正式和非正式知识共享均具有显著作用;共享机制能够显著促进正式知识共享,但对非正式知识共享的直接影响作用并不明显,需通过同事关系间接影响非正式知识共享;组织激励虽然能够显著促进正式知识共享,但对非正式知识共享却有一定的抑制作用。     

“非正式遗产的维育”主题沙龙

<正>文化遗产保护最普遍的方式是建立遗产名录,中国的文化遗产保护层次、类型越来越丰富,通过将各种文化遗产正式化、法定化,遗产的意义得到尊重,被纪念碑化和公众化。正式的遗产总体上得到了更好的保护,但是还有大量需要保护的遗产是更加具有日常性、社区化和个人化的非正式遗产,不可能将所有的非正式遗产都正式化和博物馆化。在中国过去几十年的城乡建设中,非正式遗产遭受到了最为严重的破坏,导致许多具有世代传承价值的传统建成景观大量消失,城乡的文化基底和地域特征几乎丧失,对社会、家庭和每个人的生活方式和文化观念的影响已经越来越微弱。     

高校图书馆员工非正式组织管理现状及方略

员工非正式组织广泛存在,其对高校图书馆管理工作的影响不可忽视。图书馆管理层应充分利用员工非正式组织的积极面,弱化其消极面。文章从高校图书馆员工非正式组织的形成及存在的问题入手,就员工非正式组织的管理措施进行了论述。     

层级结构与网络结构的混合:复杂情境下的组织结构设计

混合结构是在复杂情境下由层级结构与网络结构混合而成的、具有复杂性特征的组织结构,分为网络化的层级结构与层级化的网络结构两种基本形式;混合结构的设计应遵循权威配置与权力配置相结合、个体专业化与联合专业化相结合、控制机制与协调机制相结合、正式规则与非正式规则相结合等原则;混合结构适用于环境、战略、技术和文化等情境因素具有复杂性的、大企业与小企业相混合的组织。     

企业绿色文化与环境绩效

企业文化作为企业内部共有的价值观念和行为准则,会对企业的行为产生根本性的影响。文章从非正式制度的企业绿色文化角度分析2010—2017年沪深两市重污染行业A股上市公司数据,研究绿色文化对公司环境绩效的影响,并进一步分析公司经营状况的不同对绿色文化影响环境绩效的调节作用。结果表明:绿色文化会促使企业自觉承担更多的环境责任,良好的经营状况会强化绿色文化对企业环境绩效的引导作用。     

浅谈用公交企业文化提升职工素质

企业文化是把“以人为本”作为指导思想,在长期的生产经营过程中所形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌。企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。本文以公交集团为里论述企业文化在企业发展中的作用。