从建材分析工技能大赛看职工素质培养

云南省第十二轮职工技术技能大赛建材行业水泥化学分析工技能大赛成功举行。通过对技能大赛及云南省水泥企业质检岗位职工素质情况的分析,指出了提高技术工人综合素质存在的主要矛盾,行业协会在职工技能大赛和职业培训中的重要作用。     

用技能群“组”的思路确定课题项目和编制教材方法的研究

根据汽车整形专业的技术特点和企业需求,通过对该行业的企业调研和学生回访,提出汽车整形专业基于技能群"组"的课题研究项目,在此基础上,结合技能岗位职业标准,提出最终构建基于岗位技能导向型的教材内容体系。     

加强公司技术人员队伍建设的调研报告

企业技术人员队伍状况与公司的生产能力、施工水平密切关联。要了解目前公司的技术人员状况,先得搞一次情况调查。经过认真的准备,在公司内进行了技术人员工作状况调查,旨在通过调查,掌握公司主要技术人员及在技术岗位工作的同志的实际生产、工作情况、思想状态,以及对提高生产活动中技术含量的具体想法。调查覆盖了从事于企业生产、技术相关岗位的全体技术人员、技术工人。     

清华机械厂注重青工技术培养

近日，山西长治清华机械厂十二分厂青工李晓波被授予中国航天科技集团公司青年技术能手荣誉称号。该厂数控加工中心27岁的数控操作工张岩波又被集团公司选拔赴德国参加数控培训学习。这是该厂近年来注重培养企业所需岗位技能人才的结果。　　近年来，该厂逐步优化人才结构，实施人才工程，在做好培育以优秀技术专家为代表的科技人员队伍、以优秀企业家为代表的经营管理队伍的同时，还特别注重以能工巧匠为代表的产业工人队伍的建设。尤其是从2000年起，工厂加大对工人技师的评聘力度，目前已有数名同志成为集团公司级中青年技能接班人。并且…     

提升职业技能 助推人才培养——内蒙古自治区住房和城乡建设行业职业技能大赛的经验与思考

<正>2020年12月,习近平总书记在致我国第一届职业技能大赛的贺信中指出,技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。职业技能竞赛为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台,对壮大技术工人队伍、推动经济社会发展起到积极作用。     

云南水泥建材集团举办质量控制工技能竞赛

<正>2019年11月29日,云南水泥建材集团质量控制工技能竞赛在昆明冶金高等专科学校建材建工学院开赛。多年来,集团采取"院企联合"的方式,坚持每年分工种主办或承办职工技能竞赛,旨在贯彻落实新时代产业工人队伍建设改革方案,推动岗位练兵和技术比武,鼓励员工学技术练本领,传承工匠精神,提高专业素质,用技术解决问题,创造价值,不断提升企业的核心竞争力。     

创新体制机制 培育建筑产业工人队伍

<正>近年来,建筑行业转型升级逐步深入,机械化、工业化、信息化和绿色施工成为施工现代化的重要特征。与此同时,建筑用工短缺问题凸显。今年,习近平总书记从巩固党的执政基础的高度提出了加快产业工人队伍建设的改革要求。《住房城乡建设事业"十三五"规划纲要》提出:"加强技能人才培训和技能鉴定,加快构建适应行业要求的产业工人培养培训体系,稳定骨干工人队伍,提升工人素质和技能水平,保障农民工合法权益。"     

关键岗位工人应持证上岗

建材生产大部分是需要几十个以至百余个工种的工人相互配合的连续性生产,但是其中必有为数很少的几个岗位属于关键性生产岗位,例如水泥厂的看火工、看磨工,平板玻璃厂的熔解工、成型工,卫生陶瓷厂的烧瓷工、模型工,砖瓦厂的烧窑工等。这些关键岗位工人的情况在很大程度上决定企业生产的产量、质量和原燃材料消耗。对这类岗位的技术工人必须要求他们比一般技术工人具有更良好的素质。目前,企业关键岗位技术工人的状况大都不能令人满意。由于现行的劳动工资制度只对     

莱州石材企业煞费苦心但招工仍难

山东省莱州市石材大镇柞村、夏邱等地的石材企业在今年初的招工中面临着招工难题,无论是门槛相对高一点的技术岗位还是门槛相对低的"体力"岗位都坐了冷板凳,"粥多僧少"企业招不满工人。在柞村、夏邱等地的石材企业门口大多都写有"招大锯工、磨工……",还有很多石材企业压根都     

变“企业人”为“企业人才”——中铁二十局集团四公司崇遵项目部队伍转型探索

职工是企业赖以生存、发展的根基,自然人一旦加盟一个国有企业,一般都与该企业维系了长久的劳动关系按照员工政治地位推论,每一位职工都是企业的主人,按照社会属性分工,他们又是“企业人”,然而,随着社会主义市场经济体制的建立和知识经济潮流的冲击,过去长期形成的“铁饭碗”、“铁交椅”被彻底打破,一个员工如果没有更新知识,没有立足本职岗位的技能,即使你有“全民合同制工人”、“国家正式干部”的身份,也无法保证你在企业里不被淘汰,同样,一个企业如果不能适应市场竞争需要,不能为员工搭建适合人才成长的平台,一旦造成员工队伍技术老化…