“回购+累进制奖励”股权激励方案应用分析

现阶段股权激励已成为上市企业缓解代理矛盾、提升企业经营业绩的一项主要手段。目前普遍采用的定向增发股票激励方式因其考核内容单一、激励弹性较差,最终效果往往不尽人意,而股票回购激励方式虽然考核内容繁多,但激励弹性较高,同时能够对激励对象形成长期的激励效果。因此,本文选取亚宝药业作为案例,对其极具创新性的"回购+累进制"股权激励方案进行分析,并运用因子分析法对股权激励实施期间企业的经营业绩进行评估,并与同行业对比,探究该股权激励方案对企业经营业绩的影响作用。     

万科企业股权激励案例研究

近年来,股权激励越来越受到重视,成为公司最为喜欢的激励手段之一。公司通过股权激励手段分给员工公司股份,使得两者的利益联系起来,以促进公司的发展。本文以万科集团三次股权激励计划的实施为例,分析其在实施不同激励手段后公司经济指标的变化,了解到实施股权激励政策后对于公司经济利益会有一定的提高作用,但其股权激励也存在着激励作用逐渐变弱的现象,为此,万科企业应结合公司现状对股权激励模式进行综合性的选择,来防止更多核心人员的离职。     

非经济动因下股权激励与民营企业成本粘性

本文以沪深两市A股民营上市企业为研究样本,时间跨度为2013-2017年,利用其经验数据对股权激励对成本粘性的作用与影响机理进行实证分析,并进一步研究了在员工福利和社会捐赠等非经济动因下股权激励在控制成本粘性中实施效果的变化,研究发现:股权激励政策的有效实施能显著抑制成本粘性,即股权激励与民营企业成本粘性显著负相关;非经济动因显著抑制了股权激励对民营企业成本粘性的控制作用,即非经济动因对股权激励与成本粘性相关性起到负向调节作用。     

股权激励会计核算与信息披露问题思考

作为联系员工个人利益与企业整体利益的有效工具,股权激励因其所具有的独特优点而受到了实务界的广泛关注和使用,正日益成为企业的一种重要的激励手段,对企业的发展发挥了积极的作用。围绕股权激励的会计核算与信息披露问题,沿着股权激励方案"授予日——等待期——行权日"的关键时间节点顺序,分析了当前企业对股权激励的会计处理方式,并结合《上市公司股权激励管理办法》(2018修订)等政策性文件,探讨了对会计信息披露的影响,针对目前我国股权激励会计核算及信息披露方面存在的问题提出了相应的对策建议,以期为建立和完善我国的股权激励制度提供借鉴和启示。     

关于上市公司管理层股权激励与公司绩效问题的分析

管理层股权激励作为现代企业经营管理中的长期有效激励方式,目前已经得到了国内很多企业的广泛应用,但由于相关政策法规等方面的存在诸多问题,其在企业绩效提升方面的优势却并未充分体现出来。为此,本文对股权激励进行了简单介绍,并对上市公司管理层股权激励对企业绩效的影响及其存在的问题进行了分析,最后在此基础上为上市公司实行管理层股权激励的有效策略展开了探讨。     

股权激励计划公告前的盈余管理行为研究——基于中国上市公司的实证分析

股权激励是一把"双刃剑",它是一种重要的经营者激励约束机制,但是也可能会诱发经营者操纵盈余的行为。文章对上市公司股权激励计划公告前的利润操纵行为进行了实证研究,结果表明:上市公司经营者为了攫取私利,在披露股权激励计划前普遍会进行负向的利润操纵;股权激励的水平越高,其股权激励方案公告前一个季度的利润操纵程度越大;采用股票期权激励方式的上市公司激励水平与盈余管理程度负相关。这一研究发现可为监管层对上市公司股权激励的规范和监督提供借鉴,为上市公司设计股权激励契约开启新的思路,并对促进我国资本市场的健康发展有积极的作用。     

股权激励计划对企业组织资本的影响——基于中国上市公司的经验数据

现有关于股权激励的理论认为,一方面,股权激励有助于缓解高管与股东间的委托代理冲突,进而帮助企业实现更高的价值(激励假说);另一方面,股权激励被认为是对高管的一种补偿,是高管权力的象征,对于解决委托代理问题并无益处(福利假说)。基于我国上市公司2005—2017年样本,采用实证分析方法研究股权激励对企业组织资本的影响和作用机制,结果发现:实施股权激励计划的上市公司,其组织资本会得到显著提升(这一结果支持了激励假说);公司的内部治理机制及外部治理机制与股权激励的作用存在一定的替代作用,股权激励对企业组织资本的积极效应在企业独立董事比例越低、监事会规模越小、机构投资者持股比例越低的情况下越显著。因此,企业在制定股权激励策略时,除了考虑短期绩效改善之外,可以将股权激励与企业长期发展所需的组织资本积累相结合,综合考量企业自身内部与外部治理机制的完善程度,从而达到效用最大化。     

我国上市公司股权激励相关影响因素及效果研究文献综述

股权激励作为公司薪酬结构的一种普遍安排,通过企业管理层获得公司股权形式给予管理层一定经济权利,使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险。在一定程度上解决了企业所有者与经营者目标不一致的问题,降低了委托人与代理人的利益冲突。在我国,2006年1月4日中国证监局颁布《上市公司股权激励研究方法》,同年9月30日颁布《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》。这两个办法的颁布与实施,对我国的证券市场产生了明显影响。目前来说,经济的迅速发展、法律法规制度的完善,大部分公司都采用了股权激励政策,因此,分析探究股权激励对上市公司的影响是很有必要的。     

企业股权激励方案的分析与研究

从股权激励的概念入手,首先系统介绍了股权激励的含义、作用、发展历程和基本原理等;紧接着分析了海康威视股权激励计划,发现了股权激励目前虽处于高速发展期,但同时在实施的过程中存在着诸多的问题;最后针对企业现状,对我国股权激励的发展和完善提出了相关建议。     

上市公司终止股权激励问题研究——以新能泰山与永新公司为例

股权激励方案的实行一方面有利于激发企业职工工作积极性,提高企业利润;另一方面为我国证券市场的进一步发展提供帮助。但目前我国上市公司普遍面临着终止股权激励的现状,其产生原因复杂多样。基于此,本文简要分析我国上市公司股权激励现状和终止股权激励现状,并以新能泰山和永新公司为案例,从公司的经营状况、财务现状、股权激励方案内容、外部经济政策环境等方面探寻终止股权激励的原因,得出相应的结论和建议。