中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。     

劳动者在关联企业订立劳动合同次数不当然累计

关联型企业中,不少劳动者会因种种不同原因,从关联的A企业,被调派到B企业。用工管理不规范的企业,劳动者的劳动关系并未变更,仍在A企业,仅实际工作在B企业;用工管理规范的企业,会在解除与A企业劳动关系的同时与B企业签订新的劳动合同。但此类劳动关系变更的员工,在关联企业累计订立劳动合同次数满二次,用人单位是否应当与其签订无固定期限劳动合同,实践中存在争议。     

企业未与员工签订书面劳动合同的风险防范

随着中国法律体制越来越完善,法律对劳动者的保护也越来越完备,在劳动关系中,往往有很多法律限制、约束着企业的行为,以保护劳动者的合法权益,因此,企业如未与劳动者签订书面劳动合同,则会面临极大的风险,这时该采取何种方法应对?本文从《劳动合同法》的有关条文和条例出发,为企业在面对风险时该如何应对指明道路。     

我国事实劳动法律制度完善研究

我国社会主义市场经济稳定可持续发展的阶段,社会市场中各个主体之间的竞争也愈发激烈。尤其我国劳动力规模和劳动力的流动性是空前仅有的,劳动者与用人单位之间确立的一种劳动关系的协议,对企业的正常运行,以及和谐劳动关系的构建发挥着至关重要的作用。但是在法律上过于注重书面形式的劳动合同,对事实劳动关系没有准确的判断,为了更好的保护劳动者的合法权益需要对事实劳动关系的必然性展开研究,制定和完善我国事实劳动法律制度。本文主要通过分析我国实施劳动法律制度存在的缺陷,提出完善我国事实劳动法律制度的建议,旨在为我国事实劳动法律的制定和完善提供参考。     

云南省设计院劳动合同制实施细则

第一章 总 则 第一条 为了认真贯彻《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)保障用人单位和劳动者双方的合法权益,适应社会主义市场经济发展,转企建制,改革原用工制度,结合我院实际,特制定本实施细则。 第二条 劳动合同的签订是院与职工在平等、自愿,协商一致的基础上,明确双方的责任、权利、义务,以法律形式确定单位与劳动者之间的劳动关系,并依法按照劳动合同条款约束双方的行为,有序地进行生产、工作及管理。     

影响国有企业劳动关系的几个因素研究

劳动关系是企业与劳动者之间通过劳动合同建立的一种工作关系。在市场经济条件和金融危机背景下,探求如何按照《劳动法》规定,建立和完善新型的劳动关系,进行研究并提出了新的见解。     

建筑企业劳动保险费统筹管理探析

建筑企业劳动保险费来源于建筑安装工程费用定额组成间接费中的社会保障费，是建筑企业为职工交纳社会保险费的主要资金来源。建筑企业劳动保险费实行统筹管理，是维护建筑企业及劳动者的合法权益，深化建筑企业改革，促进社会保障体系建设，维护社会稳定的一项重要措施。     

劳动合同与劳务合同的主要区别及法律风险防范

<正>劳动合同与劳务合同,虽只有一字之差,但是其内在内容和法律效应截然不同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同则属于民事合同,是指当事人各方在平等协商的情况下达成的协议。随着我国社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化以及劳动法律法规的日趋完善,有效应对企业劳动用工合同过程中的风险,规范签订劳动用工合同,是促进企业可持续科学发展的有力保障。     

《劳动合同法》的九大问题

2008年1月1闩开始实施的《劳动合同法》(下称该法),作为中国第一部劳动合同制度的专门法律,是一部极其重要的法律。劳动合同法不仅仅事关劳动关系的和谐稳定问题,也是和谐社会建设的重要保证。《劳动合同法》涉及的都是普遍的、重大的问题,可以归纳为以下九大问题。一、在明确保护劳动者合法权益的同时,也保护用人单位的合法权益。该法增加了企业违法用工的成本,而不是增加了企业合法用工成本。该法在设定用人单位义务的同时也都赋予企业有相应的选择权利。二、在扩大对劳动者保护范围的同时,也提供了劳资双方灵活建立劳动关系的方式,如双方可签订全日制合同或非全日制合同。订立非全日制合同,可以采用口头形式,可以同时签订一个以上的劳动合同,可以随时终止合同且企业不用支付经济补偿金。但非全日制合同不得约定试用期。三、强化用人单位实行民主管理,体现了科学发展观的客观要求。该法规定,凡涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项都需经过职代会讨论,按照少数服从多数的原则通过,是最积极、最有效的建立劳动规章制度的方法。四、工会的协调监督不是给用人单位制造麻烦,而是实现劳资双方和企业共同发展的条件之一。实际上,凡是有工会组织、有职工代表大会制度,有集体合同...     

试析劳动合同双方法律风险防范

随着市场经济的不断发展,用人单位与劳动者之间的劳动争议的产生逐渐增多,如何避免用人单位和劳动者之间在签订劳动合同时存在的法律风险,这是用人单位与劳动者必须面对的问题。笔者在本文中试图通过对劳动关系双方分别存在的法律风险进行简单的分析、阐释,并提出防范劳动合同双方法律风险的些许建议与意见。