上市公司高管变动对价值的影响研究

企业高管是企业中管控和经营的关键组成力量,给企业的发展和成长都会产生关键性的影响,假如高管发生变化就一定会对企业造成不小的影响。所以针对高管变动和企业价值之间存在的关联进行调查分析可以产生一定的作用和借鉴意义。世界范围内的相关学者针对高管变动已经开展了不少的研讨活动,给企业在高管变动上给予一定的指导。本文对高管变更与企业价值波动的关系进行研究及理论分析,得出了高管变动对企业价值波动具有一定影响的结论。     

基于高管变更的企业绩效评价研究

为了探析我国上市公司高管变更对企业绩效产生的影响,文章基于管理有效性方法的基本原理,分析指出高管变更与企业绩效间存在一定的相关性,并以TCL集团股份有限公司为例,对其高管变更前后的管理效果进行了量化分析,以期为上市公司高管变更提供一定的决策依据。     

企业文化、高管特征与公司成长性

成长性能够对企业未来发展能力强弱进行准确反映,是企业合理制定经营发展战略、保障公司顺利发展的重要影响因素,因此开展公司成长性影响因素分析对加快企业发展具有重要现实意义。本文从企业文化及高管特征两个方面对公司成长性进行分析,并通过沪深A股上市企业相关数据进行实证检验。研究:高管特征与公司成长性显著正相关;企业文化与公司成长性显著正相关;企业文化能够增强高管特征与公司成长性之间的相关性。     

纵向兼任高管对企业持续经营能力的影响研究

文章以2007—2019年A股上市公司为样本,研究了纵向兼任高管对企业持续经营能力的影响。结果表明:纵向兼任高管的存在会损害企业持续经营能力;产权性质、内控质量及分析师跟踪均对纵向兼任高管与持续经营能力间的关系起调节作用;通过路径检验发现,纵向兼任高管会通过减少研发投入来影响公司持续经营能力。     

我国企业高管薪酬的生成机理和影响因素分析

企业高管是一种高价值的稀缺人力资本,它作为企业所有要素资本中最具能动性的资本,具备在各种不确定的环境因素下进行决策、配置资源和承担风险的能力。它不仅能够创造价值,实现自身价值增值,而且能够支配和调控企业中的其他要素资本,实现企业整体协同增值,因而企业高管人力资本的价值实现直接影响到企业的竞争力与生存发展能力。构建合理的高管薪酬体系并实现对高管的长期激励已成为许多公司的重要工作。     

高管货币薪酬激励、内部控制质量与企业全要素生产率——基于制造业企业的实证分析

文章以2010—2016年A股制造业上市公司为研究对象,采用OP方法、LP方法测算了企业全要素生产率,并检验了高管货币薪酬激励与企业全要素生产率的关系。研究发现,高管货币薪酬激励与企业全要素生产率呈倒U型关系,即当货币薪酬处于较低水平时,企业全要素生产率随着货币薪酬的增加而逐渐提高,而当货币薪酬过高亦会导致高管过度激励,不利于企业生产率的提升;在区分产权性质后发现,无论在国有企业还是在非国有企业中,过度激励均会产生负面影响。进一步研究发现,内部控制治理效应的有效发挥促进了货币薪酬激励对企业全要素生产率的正向影响。上述的研究结论说明企业应当制定合理的薪酬激励计划以及注重内部控制制度的建设。     

企业注册地变更的政府补助研究

注册地变更是上市公司对市场资源配置和政府调控的一种积极反应,注册地变更可能帮助上市公司克服资源的限制,提升经营业绩;政府补助是地方政府在灵活的财政权利下为企业提供的资源支持,地方政府出于实现绩效的目的,会通过提供政府补助来吸引外部资源。本文在分析国内外学者对政府补助的动机、影响因素、实施效果进行研究的文献基础上,对上市公司进行注册地变更与政府补助之间的关系进行研究,意在理清二者之间的关系。     

高管团队断层线、激励机制与企业社会绩效

高管团队作为企业履行社会责任的重要参与者,其内部成员的构成对企业社会绩效具有重要影响。文章基于高层梯队理论、断裂带激活理论、委托代理理论,以2016—2018年间中国社会科学院发布的国企与民企100强上市公司为样本,研究高管任务型断层、关系型断层与企业社会绩效的关系,以及薪酬、股权激励对高管团队断层线与企业社会绩效的调节效应。层级多元回归分析表明:高管在性别、年龄上的关系断层线与企业社会绩效是正相关关系,高管股权激励能够强化高管关系型断层对企业社会绩效的影响,高管薪酬激励会弱化高管关系型断层对企业社会绩效的影响。     

高管薪酬、高管持股与企业社会责任绩效——基于国有股权的调节效应

公司治理因素对企业社会责任的履行具有重要影响,高管薪酬、高管持股水平必然影响企业社会责任的承担,而国有股权的存在使代理问题变得更为复杂。基于国有股权的调节效应,研究高管薪酬、高管持股对企业社会责任绩效的影响。研究表明:高管薪酬、高管持股水平对企业社会责任绩效均存在正向影响,国有股权比例会对高管薪酬与社会责任绩效之间的正向相关关系产生负向调节作用,国有股权比例会对高管持股与社会责任绩效之间的正向相关关系产生正向调节作用。因此,企业改革进程中,应当全方位优化企业当前治理结构,才能有效提高企业运营效率。     

后母系时代与企业绩效

后母系时代,顾名思义将是女性当道的时代,将会凭借高超的人际交往才能,适度的灵活性和极其宽广包容性创造女性高管的辉煌奇迹。因此现如今越来越多女性在商业界上的崛起引起了媒体与社会的高度关注,女性高管是否能影响企业的绩效还是不得而知的,即使影响,又将是怎样的影响也是需要求证的。所以很多学者从不同角度,不同层面来剖析后母系时代存在的价值意义,未来的发展前景以及为何女性涉足的行业相对较少。女性高管会如何突破瓶颈驰骋在职场中呢?是不是后母系时代只是昙花一现,还是能一直发展到最后。在团队中女性高管又会带来怎样的绩效成绩?都会在文中为您有所解析。