责任型领导对建筑工人偏差行为影响路径研究

建筑工人偏差行为阻碍了组织的健康发展与社会的和谐稳定。鉴于此,根据社会认知理论与社会信息加工理论,探讨责任型领导对建筑工人偏差行为影响的路径。研究发现,责任型领导存在直接与间接双重路径以阻断建筑工人偏差行为。基于建筑工程项目特点,将规则型伦理氛围与关怀型伦理氛围引入间接路径,最终获得责任型领导影响建筑工人偏差行为的双重路径整合模型。根据研究结论,提出相应建议,以期有效降低建筑工人偏差行为的发生概率,促进建筑行业健康发展。     

文献综述:领导风格对项目成员工作绩效的影响

领导风格是项目管理的重要因素。根据文献研究,领导风格主要包括变革型领导风格和交易型领导风格。变革型领导是一种使项目成员具有较强的集体荣誉感并帮助成员实现自我目标的领导过程;交易型领导则是一种基于契约的交换过程,可以概括为:设定目标、监督并控制结果。不同的领导风格适用于不同的情景,变革型领导风格适用于以适应为导向的项目文化,交易型领导风格适用于以效率为导向的项目。两种领导风格在适宜的环境下都能提升项目成员的工作绩效。     

中小学校长变革型领导行为的研究

将变革型领导理论引入校长管理实践中,在借鉴变革型领导理论和相关研究的基础上,梳理出变革型领导的结构特征并编制问卷。通过对校长所在学校的教师进行问卷调查,了解目前我国中小学校长变革型领导行为的现状,最后对如何提升校长变革型领导行为提出具有针对性的策略。     

工程项目经理授权型领导行为对项目绩效的影响研究

构建以工程项目经理授权型领导行为为自变量、项目绩效为因变量、组织承诺的 3 个维度为中介变量的理论模型， 分析工程项目经理授权型领导行为对项目绩效的影响机制。运用 SPSS、AMOS 软件，采用结构方程模型对 206 份有效调查 样本进行实证研究。结果表明，工程项目经理授权型领导行为对情感承诺、规范承诺和项目绩效都具有正向影响，对持续承 诺无显著影响；情感承诺和规范承诺在工程项目经理授权型领导行为与项目绩效的关系中起到部分中介作用，而持续承诺的 中介效应未得到支持。建议工程项目经理采用授权型领导行为，并充分利用情感承诺和规范承诺的中介作用，提升项目绩效。     

精神型领导研究综述

精神型领导作为领导研究中的新兴领域,已有国外学者对其展开了一系列的研究。本文在浏览了相关文献后,从精神型领导的发展、概念的界定以及精神型领导测量这三个角度对精神型领导进行了梳理,希望能为研究者提供一个关于精神型领导清晰的脉络。     

企业领导风格文献综述

关于企业领导的研究已有丰富成果。目前关于领导的研究,大多数集中在领导的定义、内涵,不同情境下领导对组织任务、绩效,以及有效的企业领导行为等方面。领导从不同的视角有不同的含义。关于领导风格,涉及了个性、作风、行为、影响力、角色和关系等。不同的领导风格对团队和组织具有不同的影响效果。领导风格和优秀的领导者的特征可以影响团队合作和提高企业绩效。本文对领导风格、领导定义以及不同的领导风格对团队工作和企业绩效文献进行梳理及解析,以期丰富领导理论和综合。     

企业家社会资本与创新战略选择——变革型领导风格调节影响

现有研究表明企业家的社会资本影响着探索式创新和开发式创新战略的选择,但现有研究没有从企业家网络中心性维度研究社会资本对创新战略选择的影响。以苏州工业园区186家科技型企业为被试对象,对企业家网络中心性对企业创新战略选择的影响进行了实证研究。实证结果表明企业家不同网络中心性对不同创新战略选择有促进作用,且变革型领导风格对企业家社会资本与创新战略选择关系有调节影响。     

论基层干部领导管理工作的创新

由于基层工作自身所具有的特征使得其领导干部应当是"集大成者"。基层管理干部应当对自身的品格进行不断的完善,对自身的专业技能做进一步的提升,端正思想态度,对自身的工作进行不断地创新,从而更好地履行自身的职责,完成领导任务。本文从以下几个方面浅析创新基层干部领导管理工作的策略。     

项目经理的情绪智力对项目绩效的影响：文献综述与展望

采用文献综述方法,首先,讨论了学术界对人类情绪智力的概念及其测量维度的定义;其次,重点综述了项目经理的情绪智力对团队管理、领导行为和项目绩效影响方面研究的进展情况.尽管项目经理的情绪智力对项目绩效有重要影响已经成为学术界的共识,但是由于受到社会政治、文化与市场经济环境等多方面因素的作用,使得项目经理的情绪智力与项目绩效之间关系的实证研究还很不充分,特别是基于中国情景的研究存在明显不足.