会计师事务所行业专长、智力资本与审计绩效

本文选取2014-2016年接受会计师事务所审计的A股上市企业为研究对象,对会计师事务所行业专长、智力资本与审计绩效之间的关系进行分析,同时对智力资本与审计绩效之间关系受行业专长影响程度进行研究。研究发现:行业专长与审计绩效之间显著正相关;智力资本与审计绩效之间显著正相关;行业专长能够增强智力资本与审计绩效的相关性。     

智力资本、知识管理与企业创新绩效——以建筑施工企业为例

智力资本与企业创新绩效及知识管理与企业创新绩效的关系研究已成为学术界的热点问题,鲜有学者以建筑施工企业为研究对象,且将知识管理作为中介变量研究智力资本与创新绩效之间的关系。文章以我国知识经济转型时代环境为背景,以知识管理为中介变量,构建"智力资本-知识管理-企业创新绩效"概念模型,利用SPSS 21.0及AMOS 22.0对172家建筑施工企业问卷调查获得的数据进行分析,检验建筑施工企业智力资本对企业创新绩效的作用机制。研究发现:智力资本三大维度(人力资本、结构资本和关系资本)既直接作用于企业创新绩效,同时也通过知识管理间接作用于企业创新绩效,知识管理具有部分中介效应。最后根据实证分析结果,对提高建筑施工企业创新绩效提出一些建议。     

人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效

有研究表明智力资本和人力资源的有效管理可以交互作用,提高企业的绩效。基于此,试图探索人力资源管理实践能否在智力资本导向的中介作用下影响企业绩效。文章对人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效间的关系进行假设,并利用结构方程模型对189家企业问卷调查的数据进行验证。结果证实人力资源管理实践对智力资本导向有正向作用,且通过智力资本导向对企业绩效有正向作用,最后总结了对企业进行有效管理提高绩效的启示。     

成长型企业股权激励对财务绩效的影响研究——基于契约结构视角

本文以2011—2015年我国沪深A股成长型企业为研究对象,从契约结构视角出发,研究激励型和福利型股权激励方案的设计对成长型企业财务绩效的影响,帮助更多成长型企业更加精准的制定激励方案,在适合自身发展需要的同时保持业绩持续高速增长。研究结果表明:激励型股权激励能够显著提升企业财务绩效;进一步将契约结构按模式分类下,成长型企业采用股票期权模式更利于财务绩效的提升。     

我国建筑企业智力资本分析

本文简要归纳了建筑业与智力资本的概念与特征,从建筑企业实际运作过程出发,重点分析建筑企业的人力资本与结构资本,并从智力资本视角分析建筑企业绩效三大影响因素即物质资本、人力资本、结构资本,认为其均对企业绩效有正面促进作用。     

智力资本、技术创新能力与企业绩效

文章采用多元线性回归法及结构模型中的路径分析方法,使用高技术上市企业2014—2016年的数据,从技术创新能力的视角,解释了智力资本作用于企业绩效的方式。研究结果发现:第一,人力资本既可以直接对长短期绩效产生显著正向影响,又可以通过中介变量发生作用,且人力资本对绩效的影响程度最大;第二,组织资本通过完全中介效应显著影响短期绩效,通过直接和部分中介效应影响长期绩效;第三,关系资本既不直接也不通过技术创新能力间接地对绩效产生显著影响,该结论并不支持理论分析和研究假设。说明高技术企业应尊重知识,做好物尽其用人尽其才,建立和完善"智力资本—技术创新能力—企业绩效"的价值创造系统。     

论文化创意企业外部智力资本利用的困境与突破

在文化创意产业中,文化创意企业广泛而普遍地存在着对企业外部智力资本的吸收、引进、借用与融合,也存在着大量的企业内外智力资本的合作与协同创新,智力资本理论提供了观察、思考和阐释这一现象的新的视角。文化创意企业外部智力资本利用普遍存在难以获取、有效激励不足、容易产生所有权纠纷、企业内外智力资本融合困难等问题。文化创意企业外部智力资本利用的创新,可采取"政产学研人"合作模式,充分发挥兼职性及社会创意人才的智力资本作用;也可以采取直接引进与柔性引进相互结合、延长文化产业链进行深度融合创新等措施;尤其应重视基于外部智力资本拉动的内部智力资本培育。     

区域金融风险、盈余操控与企业智力资本价值创造——以农业上市企业为例

本文以沪深A股农业类上市企业为研究对象,利用其财务数据,从应计盈余管理和真实盈余管理两个方面考量盈余操控行为,对盈余操控和区域金融风险对企业智力资本价值创造的作用进行检验,并进一步探究区域金融风险对盈余操控与企业智力资本价值创造关系的影响,研究发现:应计盈余管理和真实盈余管理均会对农业企业智力资本价值创造产生显著抑制作用;区域金融风险越高农业企业的智力资本价值创造就越低,即区域金融风险会抑制农业企业智力资本价值创造;区域金融风险在应计盈余管理与农业企业智力资本价值创造关系中并未起到显著调节作用,而在真实盈余管理与农业企业智力资本价值创造关系中起到显著调节作用。     

高管团队智力资本、战略柔性与企业财务绩效互动关系研究——以珠三角制造企业为例

本文基于高层梯队理论,构建了高管团队智力资本、战略柔性与企业绩效间关系的理论模型,并以珠三角大中型制造企业为样本,利用结构方程模型进行实证检验,结果表明:高管团队智力资本对先动柔性和响应柔性均有正向影响;响应柔性对财务和非财务绩效均有显著正向影响,而先动柔性只对非财务绩效有显著影响;先动柔性对响应柔性有正向影响。此外,进一步的分析表明,高管团队智力资本对财务和非财务绩效均无直接影响,即战略柔性在高管团队智力资本与企业绩效的关系中起完全中介作用。     

上市公司资本结构问题研究

本文通过研究上市公司资本结构的现状,分析了我国上市公司资本结构存在的问题,结合影响企业资本结构的因素,提出了优化外部环境、改善公司的现状、媒体加强舆论导向、有效激励经理人四点优化措施,希望对上市公司调节资本结构起到指导意义。