浅析企业宽带薪酬设计

随着企业组织结构的改变,薪酬体系也随之发生了变化。介绍了新兴的薪酬体系——宽带薪酬的含义、兴起的原因及设计原理,并结合案例展示了它的设计流程。该薪酬设计更能体现对员工的激励作用,也更有助于企业的发展创新。     

浅谈现代企业薪酬设计

科学而又完整的薪酬体系是现代企业进行人才引进的重要基础和前提,良好的薪酬体系能够极大的提升企业员工的积极性,进而激发员工的创造性,从而使企业能够更好的发展。本文试图通过对比新旧薪酬制度,指出旧的薪酬体系存在的问题,并对现代企业薪酬设计的要点进行阐述,给出具体设计方案,以前建立更为完备合理的薪酬制度。     

企业绩效管理与薪酬管理体系设计

绩效薪酬管理特有的完备体系,采纳了绩效评判这一入手点,辨识了满意程度。重设薪酬机制、完善绩效机制,能够提升本源的生产力,合理调配结构。     

企业薪酬管理体系的问题及解决措施

薪酬管理体系对于企业的发展有着极其重要的作用,在当前形势下我国很多企业的薪酬管理体系存在着各种各样的问题。对此,本文展开对企业薪酬管理体系的研究。文章首先简单介绍了企业薪酬管理体系的重要作用,随后详细分析了企业薪酬管理体系中存在的问题。其次,文章针对以上问题提出了企业薪酬管理体系存在问题的解决措施。最后,对未来我国市场经济的发展提出展望,希望本文可以为企业薪酬管理体系的改革提供借鉴。     

启动“宽带薪酬”

提起薪酬，人们很自然地联想起所熟悉的垂直分布薪酬等级阶梯。事实上，无论是在国外还是在国内的许多企业中，传统的薪酬等级设计都是建立在严格的官僚等级基础之上的。这种官僚化的薪酬体系与官僚的行政管理体系一脉相承，是与人在组织中的行政职位等级相匹配的，即职位越高则获得的工资、福利及奖金就越多；如果一个人不幸一直处在一个级别不     

浅析宽带薪酬在外贸企业技术研发部门的应用

随着通用电气、德国西门子等著名企业对于宽带薪酬体系的导入和应用,宽带薪酬作为一种行之有效的薪酬管理模式,得到了日益广泛的关注。根据宽带薪酬的基本理论知识,重点探讨如何将宽带薪酬应用与外贸企业的技术研发部门,并剖析应用过程中需要注意的相关问题。     

人工智能在现代景观园林设计中的运用探究

现代景观园林在现代城市建设中占据重要地位,其在改善城市自然环境、树立良好城市形象等方面发挥着积极作用。同时,人工智能的出现,目的是探求以计算机为代替人工劳作的途径。截止今日,人工智能广泛应用在社会各领域中,在现代景观园林设计中的应用人工智能,必然是设计的主流发展趋势,也是提高现代景观园林设计质量和效率的重要保障。本文主要以现代景观园林设计为主题展开分析,在简要介绍人工智能、现代景观园林设计概念及两者内在关系的基础上,深入探讨了现代景观园林设计中的主要问题,进一步探讨人工智能在现代景观园林设计中的具体运用。     

企业现代薪酬体系设计构想

以激励为导向是现代薪酬体系的魅力所在,在薪酬体系设计上应充分考虑员工生活需要的前提,有效细化不同岗位的薪资标准,合理体现人才价值。科学运用管理方法,形成良好的企业氛围,促进员工与企业同呼吸、共命运,最终实现企业的发展战略。     

篆刻在现代设计中的运用

篆刻作为中华民族传统的艺术形式与文化符号,既蕴含着丰富的文化内涵,又凝结着篆刻家独特的设计思维。篆刻特有的辩证思想与艺术魅力,在促使中国传统的图形艺术与现代设计相结合,积极引导中国设计由技入道的自主创新过程中,不仅肩负着弘扬民族文化的重要职责,而且在为广大设计工作者树立正确的审美观和价值观,促进本土设计话语体系的构建方面,发挥着不可或缺的作用。