共享型领导对员工创新行为影响的文献综述

员工的创新行为是一个组织发展的关键因素。对组织员工来说,组织中领导者风格对行为产生的影响是十分巨大的,激发员工创新行为已成为当代领导力的重要内容。共享领导这一概念被提出后,其与创新行为的影响关系一直被众多学者关注。本文作者基于国内背景,选取员工创新行为为研究对象,在前人论述基础上梳理共享型领导者与员工创新行为间的关系,为进一步验证共享型领导风格对员工创新行为的影响效果做理论支持。     

员工参与与反生产行为的关系研究

正1引言员工参与既是企业对员工实施有效激励与约束的重要手段,又是解决企业管理过程中存在信息不对称,提高企业管理效率的重要途径。研究发现,员工参与管理有利于员工自我价值的实现和个人的职业发展、增加企业中的信息传递与流动,还有利于提高员工积极性、促使员工有更好的动力、更高的生产率和使公司更赢利。反生产行为(Counterproductive work behavior,CWB)是作为组织公民行为的对立面出现的,可能存在于每一个企业——轻微的行为如迟到,严重的行为有偷     

高管—员工薪酬差距与企业绩效——基于行为视角的实证研究

以高管和员工的生产行为作为中介变量,运用结构方程模型实证研究了我国上市公司高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系。结果发现:薪酬差距对高管和员工产生了不同的激励效应,扩大薪酬差距对高管的生产行为产生了正向影响,但对员工的生产行为却产生了负向影响;高管和员工的生产行为对企业绩效都具有正向影响,但员工的生产行为与企业绩效的敏感性更强;总体来看,扩大薪酬差距对提高企业绩效有一定的促进作用。     

组织支持感与员工建言关系——基于主动性人格分析

近年来,一些研究发现主动性人格是影响企业员工建言行为的主要因素,员工所在的企业组织环境也影响员工的主动性。基于此,通过发放调查问卷,使用软件SPSS 17.0并采用Pearson相关系数分析和多元回归法来解释组织支持感、主动性人格和建言行为之间的关系。结果表明,员工主动性人格与建言行为之间存在显著关系,组织支持感会诱发员工的建言行为,三者存在显著相关关系。     

基于扎根理论的重大工程组织公民行为模型

重大工程组织公民行为是参建方实施的、超出合同范围、但整体上有助于实现项目目标的积极行为。基于组织行为学的最新成果和 285 条重大工程参建团队行为事件,采用扎根理论的质性研究方法,对重大工程组织公民行为进行识别。结果表明,重大工程组织公民行为包括 7 个维度:协同互助、自觉尽责、首创性、维护关系和谐、奉献、项目服从与自我提升。相比文献中的 OCB,除了首创性之外,重大工程组织公民行为的其他 6 个维度均涌现出差异化特征     

新时代员工参与和规则导向对组织偏差行为的协同效应机制——基于合作型劳动关系视角

中国特色社会主义进入新时代,劳动者对参与权、尊严权和人文关怀具有更高的渴望,对互利共赢具有了更强烈的需求。新时代给实业者和学者带来了新的挑战——如何在激励和约束中寻求平衡点,促使员工在组织中增加积极行为,减少消极行为。从合作型劳动关系视角,以计划行为理论为基础,通过对577名一线员工的问卷调查,利用多项式回归、响应面以及Bootstrap等方法探讨员工参与和规则导向对组织偏差行为的协同效应机制。研究结果表明,员工参与和规则导向处于较高水平以及程度契合时,员工具有更高的组织自尊和更少的组织偏差行为;与员工参与相比,规则导向水平更高时对组织偏差行为的抑制效果更好;组织自尊在协同作用过程中起到中介作用。     

一线员工服务破坏行为的诱因与影响研究——基于快递行业的经验性验证

服务具有典型的不可分割性,因此一线员工行为影响顾客情绪和行为。为探讨一线员工服务破坏行为问题,本文探索性地提出22种快递业一线员工服务破坏行为。通过数据分析将快递业一线员工服务破坏行为归纳为6类,分别是"损坏投递物品"、"不按规定地点送达"、"不按规定时间送达"、"侵犯顾客权益"、"推卸责任"和"伤害顾客"。路径分析结果发现,服务破坏行为对顾客情绪和行为均有显著影响,且不类型服务破坏行为对顾客情绪和行为的影响存在差异。     

基于知识图谱的员工不安全行为影响因素研究可视化分析

为全面展现员工不安全行为影响因素研究现状及脉络,探明该领域的研究轨迹与未来研究方向,基于员工不安全行为研究领域2000—2020年的相关文献,运用科学知识图谱方法,对文献的年代分布、核心作者与发文机构分布、研究热点以及前沿趋势进行多视角统计与可视化分析。研究结果表明,员工不安全行为影响因素研究呈阶梯式增长趋势;与国外相比,国内研究成果集中分布于少数学者与机构中;员工不安全行为研究主题趋于一致,即围绕组织、个体、环境因素交融推进;相关研究热点因素随年际变化均呈分散—聚焦—多元的变化趋势。     

信用供给与中小企业融资行为研究——基于温州等三地251个中小企业的实证研究

以温州等三地251个中小企业为样本,运用PROBIT模型,深入分析在国家金融政策偏紧的情况下,信用供给与中小企业融资行为的关系。发现年龄、发展困境与抵押品提供之间呈现负向关系,教育程度、抵押品类型、加速贷款的原因、同一年机构贷款的次数与抵押品提供之间呈现正向关系;企业申贷往金融机构跑的次数、贷款路径的选择对参与评级行为产生负向影响,教育程度、同一机构年贷款次数、选择参加此类机构的原因、是否考虑信用对参与评级行为产生正向影响;年龄、流动资产、抵押品类型、选择此类机构的原因、是否参加评级对融资路径的选择产生负向影响,销售总额、加速贷款的原因、是否参加社会金融组织、是否选择抵押品对融资机构路径的选择产生正向影响。为此,必须创新金融服务,提高中小企业融资效率。     

组织认同感对组织公民行为的影响研究

本文通过查阅相关文献,在总结了组织认同和组织公民行为的文献的结论和不足的前提下,提出组织认同正向影响组织公民行为的假设。然后选择国内外成熟的量表设计调查问卷,进行发放和作答。最后,通过应用SPSS软件对获得的数据进行差异化分析和相关分析,分析了组织认同对员工组织公民行为的影响,并得出研究结论。