我国中小零售企业自主品牌的发展

本文通过讨论我国零售企业在现阶段面临的问题,比如:经营趋于单一化、类似化,电商的不断发展,严重打击了中小零售企业,来自外资企业排挤和打压等方面,针对问题,主要从转变战略、发展人才、严格市场准入机制等方面提出相应的政策建议。为我国中小零售企业今后的发展提供有力的基础,零售企业发展加快,又会促进我国经济的可持续发展。     

浅谈呼叫中心行业团队建设

呼叫中心在我国作为新兴产业,已在多个领域广泛运用。该行业主要特点为:服务方式独特,人员需求量大、就业门槛和收入相对较低、工作单调、工作强度大等。存在的主要问题有离职率高、服务水平不稳定、对员工身心健康影响严重等。应从完善企业内部薪酬激励和职业晋升体系、注重员工身心健康、积极开展各类团队活动、加强企业文化建设、开展校企合作等方面加强呼叫中心行业的团队建设,促进呼叫中心产业发展。     

我国中小零售企业自愿连锁经营模式探析

自我国零售行业步入全面对外开放以来,面对国外零售巨头和内资零售航母的双重冲击,自愿连锁成了中小零售企业获取竞争优势,走出发展困境的最好选择。本文在对自愿连锁的定义、特点及国内外发展概况进行分析的基础上,指出目前我国中小零售企业实行自愿连锁存在的问题,同时汲取成熟自愿连锁组织的发展经验,结合具体国情,提出我国中小零售企业实行自愿连锁的对策,以期为我国中小零售企业实行自愿连锁提供一定的借鉴。     

连锁便利店库存过量问题的原因分析及解决对策

随着我国一线、超一线城市的零售企业经营成本趋高,业态的逐步缩小已经成为了零售行业求生的法则。但是大部分零售企业或经营者在业态的转化过程中思考习惯没有随之变化,产生了诸如库存过量、商品滞销、过期损耗等问题。本文结合实际线下店铺问题和操作手法,提出连锁便利店库存过量的原因及对策,为店铺或者企业拓宽运营思路,更从容的在零售行业中生存。     

广西零售业高离职率问题分析

目前,广西零售业发展规模不断壮大,对国民经济的贡献率不断提高,但也存在连锁门店较少、从业人员比重低等问题。广西零售业出现高离职率的三大原因包括:就业压力较小,工作压力大,职业发展空间狭窄。提出营造良好的员工就业环境,拓展零售业员工职业发展空间,积极引进外资企业等降低广西高离职率的对策建议。     

贵州省中小型施工企业员工离职问题的分析与防范对策

市场调研数据表明,虽然贵州省中小型施工企业员工工资近年来均有不同幅度的上调,但依然面临着企业员工离职率高的问题,本文分析了施工现场管理人才与专业工种技术人才离职对中小型施工企业造成的影响,剖析了员工离职的原因,并提出了防范对策。     

盒马鲜生的营销策略分析

近年来,我国新零售行业蓬勃发展。盒马鲜生作为新零售企业的代表,在市场中占据主导地位。因此,本文以盒马鲜生为例,采用4P理论对盒马鲜生的营销模式展开深入分析。本文的研究将有助于为我国新零售行业的发展提供一定的指导。     

产学研咨政结合 借选训任战一体——华构科技人才创新体系创新之路探索

<正>一直以来,我国建筑业人才培养模式落后于产业前沿,已经成为制约行业发展的关键障碍。一方面,从产业实践来看,企业均是基于现浇体系训练人才,我国高校对装配式人才的培养缺乏职业核心和职业拓展的课程,导致人才培养与企业需求脱轨。同时,面对社会劳动力主力军的"80""90""00"后,全行业对其三观和事业观不了解、不尊重、不研究的现象十分突出。装配式建筑行业人才"就业难"与企业"招人难"矛盾愈演愈烈。     

论屈臣氏企业的营销策略

在全球化经济发展的今天,大量外资零售行业陆续进军我国零售市场,不断为我国零售行业注入新鲜血液,也使得该行业竞争日益加剧。屈臣氏企业作为我国最具规模的化妆品零售商,在内地发展不足30年,却能作为我国零售业的领头军,业务遍布全球13个国家及地区,其独特的营销策略功不可没。     

我国零售企业成长与企业规模关系分析

笔者通过的已有的文献研究之后发现,现阶段对于企业规模与企业成长的关系。在学术界范围一直存在不同观点。因此本文专门针对我国零售行业,利用2008—2011年沪深两市上市公司数据,通过spss软件对零售企业规模与成长性间的关系进行分析,本文的研究结果表明我国零售企业投入规模与企业成长性存在负相关的关系,而产出规模对零售企业成长存在显著的正向影响。因此我国零售企业需在规模扩张的同时应更加注重提高内部的管理能力,以此避免盲目扩张带来的经营风险等问题。