我国事业单位人力资源激励机制存在的问题及对策探究

在市场经济高速发展的今天,进行有效的人力资源管理对于事业单位的发展有着重要意义。随着事业单位不断深化改革,激励机制在人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。建立有效的激励机制,能够大大提高员工的工作积极性,提高凝聚力,促进事业单位的健康发展。当前,我国事业单位的激励机制还不完善,存在很多问题,本文在了解激励机制基础上重点探讨事业单位激励机制的不足,提出相应的改进措施,以充分发挥激励机制的重要作用。     

激励机制在事业单位人事管理中的有效性研究

随着社会主义市场经济体制的完善,事业单位管理体制要适应社会经济发展的需求,必须要加强事业单位人事管理机制的建设。建立事业单位人事管理的激励机制,可以有效地调动员工工作的积极性,提高人事管理工作的效率。本文对事业单位人事管理的激励机制的特点及发展现状进行了分析,对激励机制在事业单位人事管理中存在的问题及原因进行了分析,结合我国事业单位人事管理激励机制的实际需求,提出了改进和完善事业单位人事管理的激励机制的相应措施。     

我国乡镇行政事业单位员工激励机制改革研究

随着我国经济步入新常态,行政事业单位的传统员工激励机制与转变政府职能的目标开始格格不入,行政事业单位迫切需要建立现代的员工激励机制来激发员工工作积极性。本文结合实际指出了我国乡镇行政事业单位员工激励机制存在的问题,对如何改革我国乡镇行政事业单位员工激励机制提出了政策建议。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制研究

事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制建设质量好坏与否,不仅关系着事业单位的管理水平和人力资源的科学配置及高效应用,也关系着事业单位运转效能的问题。所以健全完善事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制,激发他们干事创业的积极性,不但是现阶段事业单位干部队伍建设的客观需求,更是转变事业单位工作作风、强化服务职能的重要保障。本文结合当前事业单位绩效考核与激励机制建设中存在的薄弱环节,客观地分析阐述了解决对策。     

建设领域事业单位薪酬管理探讨

薪酬对单位发展影响是巨大的，甚至是致命的。怎样建立科学合理的薪酬激励机制，如何发挥薪酬的最佳激励效果，以求能吸引和留住人才，造就一支高效、稳定的员工队伍，实现建设领域事业单位可持续发展。文章从建设领域事业单位薪酬现状分析其存在的问题，提出切实解决建设领域事业单位薪酬管理的对策     

建设领域事业单位薪酬管理探讨

薪酬对单位发展影响是巨大的，甚至是致命的。怎样建立科学合理的薪酬激励机制，如何发挥薪酬的最佳激励效果，以求能吸引和留住人才，造就一支高效、稳定的员工队伍，实现建设领域事业单位可持续发展。文章从建设领域事业单位薪酬现状分析其存在的问题，提出切实解决建设领域事业单位薪酬管理的对策     

我国事业单位人力资源激励机制探讨

激励机制作为人力资源管理的重要内容之一,在当今各企事业单位人员管理中的作用日益凸显。本文从分析激励机制在人力资源管理过程中的作用出发,并结合我国事业单位的具体情况,分析我国事业单位在人力资源激励机制中存在的一些问题,进而提出相应的改进措施,可供我国相关部门管理人员借鉴和参考。     

试论我国建筑施工企业激励机制的建立

根据我国建筑施工企业激励机制存在的问题,提出了国有建筑施工企业应该从薪酬激励、目标、价值激励和人文激励以及建立良好的企业文化和适当运用负激励机制几个方面建立起适应本企业特色、具有时代特点和职工需求的多角度、多层次开放的激励体系,以使企业在激烈的竞争中保持持续稳定的发展。     

浅议公路养护单位员工激励机制

<正>随着事业单位分类改革深入推进,作为从事公路养护、灾毁抢修、应急保畅为主业的公路养护单位,将全面按照人员岗位管理、绩效考核和经费定额、养护专业化推行改革。为适应改革发展需要,建立符合公路养护事业单位特点的员工激励机制,是公路养护单位实现改革目标的重要保证,是激发员工工作积极性和创造性的重要措施。1当前公路养护单位激励机制存在的弊端1.1工资分配缺乏弹性,难以发挥激励作用目前,甘肃国省干线公路养护单位是省级财政拨款的事业单位,     

新形势下质检事业单位员工激励机制的探索

质检事业单位是我国质监部门事业单位的重要组成部门,党的十八届三中全会决定提出了加快事业单位分类改革和深化干部人事制度改革的目标任务,提出了建立集聚人才体制机制,加快形成具有国际竞争力的人才制度优势的新要求,在《事业单位人事管理条例》的指导下,运用双因素理论和目标设置理论,在国家事业单位人事政策框架内,结合质检事业单位实际,探索新形势下,适合质检事业单位的员工激励机制。