“互联网+人脸识别技术”在煤矿人力资源管理中的创新应用

本文研究了互联网+人脸识别技术的应用与创新点,将互联网+人脸识别技术应用在煤矿企业人力资源管理中能够发挥非常好的管理效果,有效实现了考勤管理效率的提升,同时也为企业创造了更大的社会效益和经济效益。因此,互联网+人脸识别技术不仅适用于煤炭企业的管理中,在其他行业中也能够发挥非常好的作用与价值。     

人力资源管理中绩效考核的作用

现代化企业的发展中,绩效考核制度逐渐成为人力资源管理的一项重要工作,进而对人力资源管理的效率有着决定性作用。绩效考核在企业发展保持的过程中,将企业战略性目标全面实现,并做好员工工作积极性的充分发挥,对企业的发展注入新的力量,推动企业的全面和谐和发展。本研究主要分析了人力资源管理中绩效考核的基本内容,在结合现代化人力资源管理中绩效考核的现状,对绩效考核和人力资源的关系以及应用中的作用作了研究,最后总结了人力资源管理中绩效考核应用对策。     

集团型施工企业的人力资源管理信息化探讨

伴随着经济全球一体化进程的加速和互联网+时代的崛起,企业经营程度和市场竞争环境的不断变化,人才的培养和竞争成为企业发展的重中之重。对于集团型建筑施工企业的人力资源管理而言,行业性质决定其具有先天的复杂性,借助基于信息技术及互联网的信息系统提升企业人力资源管理水平已经成为迫切和必然选择。文章的主要研究内容基于集团型建筑施工企业的人力资源管理信息系统的应用,通过对应用现状及存在的问题进行系统讨论及深入分析,通过人力资源理论及企业实际应用案例的结合,探讨信息系统应用如何在企业人力资源管理中体现核心价值,建立战略性全面人力资源管理模式,适应多元化经营发展方向,构建人力资源管理生态理念体系,支撑集团战略决策目标,为同类型企业实施人力资源管理信息化建设提供借鉴和参考。     

基于“互联网+”物业企业人力资源管理实训

互联网技术越发成熟,其中"互联网+"这一理念提出后,企业经营以及人力资源管理等活动开展需要对互联网技术进行更好应用。很多物业企业都在围绕着"互联网+"进行人力资源管理变革,但"互联网+"背景下,人力资源管理状况并不良好,新的人力资源管理模式下存在着一些明显问题。本文将对"互联网+"背景下的物业企业人力资源管理状况进行分析,并就如何基于"互联网+"进行高质量的人力资源管理实训提出合理建议。     

信息技术对人力资源管理模式的影响

进入21世纪以来,社会经济迅猛发展,现代化技术也随之得到了应用。信息技术是有关信息、数据、资源的各项内容,它对人力资源的发展具有十分重要的影响。随着市场经济的改革,尤其是我国加入世界贸易组织的新形势,使得企业之间的竞争变得异常激烈,从根本上而言,企业竞争的实质就是人才的比拼,与人力资源的管理息息相关。传统的人力资源管理模式过于简单,人员的优势无法发挥出来,且管理不严格,不能突出管理的效益。利用好信息技术,将各种信息整合起来,能够实现对人力的合理调动,改变原来的人员管理模式。本文就从我国信息技术的发展现状着手,从信息技术的处理方式上出发,研究其对人力资源管理的影响,并建立完善而又健全的管理制度,为人力资源的管理构成支撑,促进我国企业更好的发展。     

试论信息技术对人力资源管理模式的影响

现代信息技术在各个领域中均得到了应用且表现出良好的应用效果,信息技术的发展标志着我国已经进入现代化发展时代。信息技术的引入不仅能够提升工作效率,还能在一定程度上减少工作误差,尤其是在人力资源管理工作方面,由于人力资源管理内容比较繁重,相关管理人员每天面临枯燥的管理工作难免出现工作失误,信息技术的融入可以有效避免这类问题。除此之外,信息技术在人力资源管理工作中的应用还可以保证工资分配和人才管理的合理性,有效提升管理效率,为企业的经营发展带来积极影响。     

论网络媒体人力资源管理模式的创新

随着文化体制改革的不断深入发展,以信息技术为支撑,互联网作为新兴媒体迅速崛起并发展壮大,互联网企业的组织变化与调整也愈发频繁。创新成为社会进步和企业发展的主要动力。在这个过程中,互联网企业的人力资源管理遇到了新的挑战,如何以全新的思维重新思考定位让互联网企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地,这就取决于人才。因此全面改进新媒体环境下人力资源的管理模式,实现互联网媒体企业发展的新跨越,具有深远的现实意义。     

计算机技术在财会信息自动化管理中的应用

伴随着科学技术的发展,人民生活水平的不断提升,我国的信息现代化建设不断推进,各个行业中都在普遍进行信息自动化管理系统的建设。新时期计算机技术是一项非常先进的技术,促进了人们生活水平的提升以及人们工作效率的提升,因此对于计算机技术的有效应用研究对于促进社会发展有着十分重要的现实意义。在我国企业的信息现代化建设中,财会信息自动化管理系统的建设是非常关键的一个环节,它决定了现代企业的整体运转状况,也是适应企业信息现代化建设的重要环节,所以现代企业一定要强化计算机技术在财会信息自动化管理管理中的应用分析,提升我国企业的才财会信息现代化管理水平,促进我国企业的现代化建设与发展。     

“互联网+”时代企业信用管理问题及对策

本文研究"互联网+"时代企业信用管理问题,是立足于企业长期稳定发展的角度,积极确立企业信用管理的重要地位。进一步明确了企业信用管理的发展方向,使得信用管理可以更加科学合理的应用到企业客户的日常管理工作中,促进企业整体经营效果的发展。借助于互联网技术加强企业客户信用管理和评估,有助于企业及时应用客户信用风险,降低由此带来的经营风险。     

煤炭企业人力资源集约化管理浅谈

人力资源的管理是现代企业在经营管理中最为主要的组成部分,公司、企业利用科学合理的管理方式对人才进行利用与开发,对企业的发展非常重要。随着经济和科技的快速发展,我国煤炭企业在现阶段取得了较快的发展,本文主要分析研究了煤炭行业中人力资源的管理弊端与不足,针对这些问题提出了集约化的人力资源管理制度以及现代化的人力资源管理方式,对提升煤炭企业核心竞争力以及经营管理水平有一定的积极作用。