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1.
《Planning》2019,(24)
在现代化社会的发展中,我国企业建设规模不断扩大,互联网技术的发展和普及,使得企业人力资源管理问题日益凸显出来,这就需要企业加大互联网技术的应用力度,不断提升企业的市场竞争实力,适应现代化社会的发展。在企业人力资源管理过程中,互联网技术的应用使得人力资源管理水平得到了很大提升。基于此,本文介绍了互联网的特点,分析了互联网技术在企业人力资源管理中的作用,研究了互联网时代的人力资源管理新思维。 相似文献
2.
《Planning》2019,(16)
伴随科学技术的快速发展、计算机技术的广泛应用及互联网的出现,为现时期企业内人力资源管理创造了便利的条件,然而,同时在此情况下也将面临很多挑战和问题。人力资源方面的管理属于企业发展的前提,在企业不断发展创新过程中,人才是促进其发展的内在动力,为此本文首先对互联网时代所具有的特点和重要性进行了分析,之后又对互联网对人力资源所造成的影响做了深入的研究,从而提出互联网背景下人力资源管理的新思维。望可以为各企业的可持续发展奠定基础。 相似文献
3.
《Planning》2019,(30)
人力资源管理是企业管理的重要内容,对企业发展具有很强的基础性和支撑性,如何做好"互联网+"时代下的人力资源管理工作,是广大企业必须深入研究和探索的问题。本文对此进行了探讨,不仅分析了"互联网+"时代人力资源管理的新趋势,而且也分析了"互联网+"时代人力资源管理存在的问题,并提出了有针对性的解决对策。 相似文献
4.
《Planning》2020,(1)
家庭作为经济生活的基本单元,在一定程度上会对宏观经济运行过程产生促进影响。当前,在互联网金融时代的渗透作用下,家庭财富管理方式发生明显转变,如主要集中体现在财富管理思维以及模式方面。可以说,互联网金融的不断发展无疑是给家庭财富管理问题带来的较大影响。针对于此,本文主要以互联网金融发展为研究背景,针对互联网金融发展对家庭财富管理产生的具体影响进行研究与分析,以期给相关人员提供一定的借鉴价值。 相似文献
5.
《Planning》2019,(14)
随着时代的发展,"互联网+"已经上升到国家战略,"互联网+"的思维模式也已经运用到各行各业之中。图书馆是高校对外的一张名片,对于高校人才的培养具有重要作用。高校在图书馆建设的过程中,应紧跟时代发展潮流和国家战略部署,在"互联网+"思维模式的影响下,文章建立具有创新性的图书馆生态链,实现了数字化图书馆向智慧图书馆的转变,有效提升了我国高校图书馆的管理与服务质量。 相似文献
6.
《Planning》2019,(13)
在现代企业发展过程中,人才就是第一生产力,那么,人力资源管理就是支撑企业健康发展的重要内容,只要不断推进企业人力资源管理工作的创新发展,才能够更好的适应现代企业的发展需要和要求。尤其在当前"互联网+"和大数据时代背景下,企业管理工作都面临着新的发展方向,在现代企业人力资源管理过程中,只有积极应对新的挑战和机遇,从"互联网+"和大数据的内涵出发,才能有效推进现代企业人力资源的创新发展。因此,本文就基于"互联网+"和大数据时代现代企业人力资源管理的创新进行深入的分析与探究。 相似文献
7.
《Planning》2019,(36)
互联网的产生和发展促进了分享经济的出现以及分享经济时代的到来,在分享经济时代下以互联网为基础的人力资源众包模式的构建,能够实现人力资源活动的高效开展,并提升企业的竞争实力和综合水平,进而促进企业的健康长效发展。因此,本文以分享时代下的人力资源众包模式构建为研究重点,对概念、存在的不足以及具体的构建策略进行了探讨,以供参考。 相似文献
8.
9.
《Planning》2019,(29)
随着"互联网+"战略的深入实施,"互联网+"对企业管理具有十分重要的影响,特别是在人力资源管理方面更具有重要的支撑作用,因而有必要对此问题进行研究和探讨。本文正是基于"互联网+"战略与企业人力资源有效融合的角度,分析了"互联网+"对人力资源的影响,并分析了"互联网+"时代人力资源管理的制约因素,最后提出有针对性的解决对策,旨在为促进"互联网+"与企业人力资源管理的深度融合和有效创新提供一定的参考。 相似文献
10.
《Planning》2020,(12)
人力资源管理专业是工商管理学科重要专业之一,需要结合时代发展要求做到与时俱进。随着大数据技术和互联网技术的驱动,传统的人力资源管理专业课程内容很难适应市场需求,这就需要本专科院校对该专业的授课方式及内容做出调整。该文在结合时代发展特征和市场现象的基础上提出了新时代背景下人力资源管理专业课程内容和教学方法改革的主要措施和建议。 相似文献