“互联网+”背景下的企业财务管理创新

互联网+"是当代社会的热点名词,同时也是时代背景的基本特征,企业财务管理工作在"互联网+"的时代背景下,面临更为严峻的工作形势和更高的工作要求。为建构迎合"互联网+"时代发展需求的财务管理体制,需要企业对自身的财务管理技术与财务管理理念进行完善,保持工作制度与工作内容之间的适应性,才能够实现企业财务管理工作目标。文章针对"互联网+"背景下的企业财务管理创新问题进行探讨,分析"互联网+"背景下企业进行财务管理创新的必要性、"互联网+"背景下企业财务管理创新的有效途径,旨在促进企业财务管理工作水平的提升,推动企业内部管理工作实现与时俱进。     

大数据时代管理会计的机遇、挑战与应对分析

在我国社会经济快速发展的时代背景下,我国互联网技术以及各项新兴技术也得到了不断发展,我们的生活、工作已经进入到信息化时代,并且在各行各业的发展中,大数据也被广泛应用起来。在大数据的发展背景下,意味着对各大企业中的管理会计工作提出更高的要求。管理会计是企业管理中不可或缺的一项组成部分,做好管理会计工作对日后企业可持续发展有着重要影响,所以要将管理会计工作与大数据进行融合。本文着重对大数据时代下管理会计工作面临的机遇与挑战进行分析,提出与其对应的解决措施,为后期会计管理工作打下良好基础。     

谈新时代背景下企业人力资源管理的创新

在现代企业发展过程中,人才就是第一生产力,那么,人力资源管理就是支撑企业健康发展的重要内容,只要不断推进企业人力资源管理工作的创新发展,才能够更好的适应现代企业的发展需要和要求。尤其在当前"互联网+"和大数据时代背景下,企业管理工作都面临着新的发展方向,在现代企业人力资源管理过程中,只有积极应对新的挑战和机遇,从"互联网+"和大数据的内涵出发,才能有效推进现代企业人力资源的创新发展。因此,本文就基于"互联网+"和大数据时代现代企业人力资源管理的创新进行深入的分析与探究。     

浅析互联网思维在保险公司人力资源管理中的应用

随着信息技术快速发展,当前我们已经步入了互联网时代,互联网对于社会各行各业都产生了深远影响,对于保险公司人力资源管理也产生了影响。本文以互联网思维在保险公司人力资源管理中的运用为分析对象,首先介绍了传统人力资源管理在互联网背景下存在的问题与差距,其次分析了互联网时代背景下保险公司人力资源管理发展,最后论述了互联网时代保险公司人力资源变革探索,以便可以更好的将互联网思维与保险公司人力资源管理进行融合,不断提高保险公司人力资源管理的效率。     

互联网思维下的企业管理模式要论

中国无疑是最具有互联网思维的国家之一。中国的互联网企业管理模式也具有典型的互联网特点。从PC时代,到3G、4G时代,再到已经一只脚踏入的5G时代,互联网企业以它灵活而富有动能的企业管理模式推动着中国互联网的快速发展。在这样的时代背景下,对具备互联网思维的企业管理模式进行分析显得格外重要。     

新时代背景下人力资源管理专业核心课程内容及教学方法的改革探讨

人力资源管理专业是工商管理学科重要专业之一,需要结合时代发展要求做到与时俱进。随着大数据技术和互联网技术的驱动,传统的人力资源管理专业课程内容很难适应市场需求,这就需要本专科院校对该专业的授课方式及内容做出调整。该文在结合时代发展特征和市场现象的基础上提出了新时代背景下人力资源管理专业课程内容和教学方法改革的主要措施和建议。     

“互联网+”时代下BIM技术在工程招投标管理中的应用

"互联网+"时代背景下的BIM技术是现代建筑市场招投标管理的新常态,BIM技术在工程招投标管理中的应用有助于建筑招投标管理实现精细化管理,保证管理质量和管理效率。本文主要论述了"互联网+"与工程招标投标管理之间的关系,应用BIM技术招标、投标管理的重要性,分析了"互联网+"时代背景下电子招投标模式及其优势,进而引出"互联网+"时代背景下电子招投标管理模式面临的主要问题与解决措施,最后详细分析了BIM技术在工程招投标管理中的应用。旨在为现代经济市场下建筑企业招投标管理提供一点建议。     

论述如何做好“互联网+”背景下的财会管理

近年来,随着经济的发展,互联网技术迅速的普及,对人民的生活产生了各种影响,各行各业都在"互联网"的背景下迅速的发展着。对于企业来讲财会管理是整个企业当中比较重要的一个部门,不仅在数据上有比较严苛的要求,在信息化方面也有一定的要求。在"互联网"的背景下,整个企业的财务管理部门和财务管理的具体对象和相关管理项目都出现了很大的变化,企业的财会管理要紧跟时代发展的步伐,做到企业管理的最优化。     

“互联网+”时代企业战略管理创新研究

随着全球化经济的不断迈进与信息化技术的推广应用,"互联网+"成为时代发展的重要旋律,随之而来的市场更加透明化、多样化使得企业应当不断加强自身的战略管理创新,从而适应时代发展要求,因此对"互联网+"时代企业战略管理创新展开了调查研究。文章首先从"互联网+"时代企业战略管理创新的必要性出发,进而结合社会实际状况分析了目前企业管理中存在的种种问题,进而根据问题对应性的提出了相关解决措施,以期为未来企业战略管理创新不断适应"互联网+"的时代发展需求做出理论基础贡献。     

论互联网+时代下劳动关系认定问题

"互联网+"时代企业新模式在快速发展的社会中应运而生,它的产生考验法律法规能否适应新形势的要求,来保障新时代企业经营管理受到有序管理和及时有效保护新形势下造就的劳动关系主体。首先互联网+时代下劳动关系认定问题越来越难以准确认定,事实认定难度加大,举证责任分配不明确以及法官自由裁量权过大等问题,使得互联网+时代下的劳动关系认定问题所要考虑的因素更加繁多,如何正确引导互联网+时代下劳动关系的发展,及时解决互联网+时代下劳动关系认定问题以及纠纷,完善互联网+时代下劳动关系一类案件证明相关问题刻不容缓。