人力资源管理与企业绩效刍议

目前企业的绩效管理对企业的发展有着不可小觑的作用。随着市场经济的快速发展,许多机构正在不断完善自己的人事管理系统,以促进企业整体稳步发展。加强企业在人事方面的管理,是人力资源管理系统在当前趋势下的焦点。     

浅谈通过人力资源管理提高企业绩效

人力资源能力建设是制约企业发展和提高企业绩效的瓶颈,也是企业持续发展最关键和最核心的问题。企业可持续发展的实质,就是既要考虑当前发展需要,又要考虑未来发展的需要,尤其是人力资源的科学管理和有效配置是企业未来发展成败的重要因素之一。本文通过如何通过加强人力资源管理提高企业绩效的角度论述了企业人力资源管理在企业发展中的重要性。     

当前企业人力资源绩效管理之探究

现代社会,企业的人力资源管理日益受到重视。人力是企业的基础,人才是企业的核心竞争力,合理的人力资源管理能够铸造高效的企业工作效率,为企业创造良好效益。绩效管理是企业人力资源管理中极为重要的一环,对于企业人力资源绩效管理的探讨也成为了日益深入的话题,如何正确看待和有效处理人力资源绩效管理,笔者结合经验和调研浅析此问题。     

绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用

在人力资管理中,其核心部分就是绩效管理,主要强调的是组织目标与个人目标是否一致。成功的实施绩效管理,不仅对企业的经营效率进行提高,同时也对管理者的管理水平和人力资源的地位进行提高。本文对绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用进行分析。     

建筑施工企业人力资源组合配置优化分析

企业人力资源的功能要得到充分发挥,需要注重对人力资源组合配置的持续改进与优化。明确组合配置优化的重要意义,结合企业实际现状,找清优化重点。在现阶段的人力资源管理工作中,存在人才岗位匹配度不足、人力资源功能间联系不紧密等一系列问题。从企业人力资源组合配置优化的重要性、企业人力资源组合配置优化面临的挑战、企业人力资源组合优化配置要点分析等方面入手,对企业人力资源组合配置优化策略进行分析。     

国有企业人力资源优化配置研究浅析

伴随着市场经济的发展,企业的市场竞争越来越激烈,随之而产生的是人力资源管理等方面的巨大问题,外企通过各种方式吸引我国人力资源,人才竞争日趋激烈化。全球经济形势变化之迅速对人力资源整体水平的要求达到了前所未有的高度,因此,必须要对人力资源的开发方式进行重新调整、认定,即人力资源开发的重心集中在人力资源的整体素质和集体效能上。国有企业是国民经济的支柱,进行人力资源优化配置对企业显得尤为重要。     

社会资本对建筑业企业绩效影响的实证研究

在对国内外有关社会资本与企业绩效相关文献总结的基础上,以社会资本纵向关系网络（Enterprise Vertical Network,EVN）、横向关系网络（Enterprise Horizontal Network,EHN）、社会关系网络（Enterprise Social Network,ESN）为自变量,以企业财务绩效总资产报酬率（ROA）为因变量,考虑控制变量的影响,选取我国建筑业上市企业 2011~2015 年的有关数据作为样本,运用 SPSS、EVIEWS 多元线性回归分析等方法,对社会资本和企业绩效之间的关系进行探究。研究表明,EHN与 ROA 呈正 U 型关系,ESN 与 ROA 呈负向线性关系,对 ROA 的影响系数分别为 0.022 和-0.038,建议企业在注重自身发展的同时加强与其他企业的合作关系     

关于建立企业人力资源绩效管理体系的探讨

人力资源是企业的重要战略资源,也是企业生存和发展的基础。绩效管理作为人力资源管理工作的重要组成部分,是实现企业文化以及企业发展目标的关键。本文阐述了建立企业人力资源绩效管理的内涵,对现有的绩效管理体系中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策。     

人力资源管理与企业绩效的思考和探索

随着我国加入WTO,企业参与国际竞争的机会越来越多,通过变革人力资源管理来促进企业整体绩效增长成为每个企业面临的重大课题,本文针对我国企业目前在绩效管理上存在的问题,提出了促进企业绩效增长的员工绩效管理措施和办法。     

人力资源管理中的绩效反馈面谈

绩效考核是人力资源管理的六大职能之一,绩效反馈面谈作为绩效考核的最后一个环节,起着举足轻重的作用。本文分析人力资源的发展状况,通过访问、采访等方式,探究当前绩效反馈面谈的现状以及如何进行绩效反馈面谈,明确绩效反馈面谈的重要性。