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1.
《Planning》2019,(29)
随着"互联网+"战略的深入实施,"互联网+"对企业管理具有十分重要的影响,特别是在人力资源管理方面更具有重要的支撑作用,因而有必要对此问题进行研究和探讨。本文正是基于"互联网+"战略与企业人力资源有效融合的角度,分析了"互联网+"对人力资源的影响,并分析了"互联网+"时代人力资源管理的制约因素,最后提出有针对性的解决对策,旨在为促进"互联网+"与企业人力资源管理的深度融合和有效创新提供一定的参考。 相似文献
2.
《Planning》2019,(8)
互联网技术越发成熟,其中"互联网+"这一理念提出后,企业经营以及人力资源管理等活动开展需要对互联网技术进行更好应用。很多物业企业都在围绕着"互联网+"进行人力资源管理变革,但"互联网+"背景下,人力资源管理状况并不良好,新的人力资源管理模式下存在着一些明显问题。本文将对"互联网+"背景下的物业企业人力资源管理状况进行分析,并就如何基于"互联网+"进行高质量的人力资源管理实训提出合理建议。 相似文献
3.
《Planning》2018,(3)
"互联网+"环境下,企业传统会计内部控制迫切需要全面调整。因为会计内部控制对企业内部管理工作具有实践性意义,是推动"互联网+"环境下的现代企业持续性发展的前提保障。 相似文献
4.
《Planning》2019,(30)
人力资源管理是企业管理的重要内容,对企业发展具有很强的基础性和支撑性,如何做好"互联网+"时代下的人力资源管理工作,是广大企业必须深入研究和探索的问题。本文对此进行了探讨,不仅分析了"互联网+"时代人力资源管理的新趋势,而且也分析了"互联网+"时代人力资源管理存在的问题,并提出了有针对性的解决对策。 相似文献
5.
《Planning》2019,(2)
互联网+"是当代社会的热点名词,同时也是时代背景的基本特征,企业财务管理工作在"互联网+"的时代背景下,面临更为严峻的工作形势和更高的工作要求。为建构迎合"互联网+"时代发展需求的财务管理体制,需要企业对自身的财务管理技术与财务管理理念进行完善,保持工作制度与工作内容之间的适应性,才能够实现企业财务管理工作目标。文章针对"互联网+"背景下的企业财务管理创新问题进行探讨,分析"互联网+"背景下企业进行财务管理创新的必要性、"互联网+"背景下企业财务管理创新的有效途径,旨在促进企业财务管理工作水平的提升,推动企业内部管理工作实现与时俱进。 相似文献
6.
《Planning》2019,(13)
在现代企业发展过程中,人才就是第一生产力,那么,人力资源管理就是支撑企业健康发展的重要内容,只要不断推进企业人力资源管理工作的创新发展,才能够更好的适应现代企业的发展需要和要求。尤其在当前"互联网+"和大数据时代背景下,企业管理工作都面临着新的发展方向,在现代企业人力资源管理过程中,只有积极应对新的挑战和机遇,从"互联网+"和大数据的内涵出发,才能有效推进现代企业人力资源的创新发展。因此,本文就基于"互联网+"和大数据时代现代企业人力资源管理的创新进行深入的分析与探究。 相似文献
7.
《Planning》2019,(15)
人力资源管理这门学科在中国的实践大至经历了三个发展阶段,从人事管理到人力资源管理再到人力资源战略管理(OD)的演变。由互联网时代引发的人力资源行业变革,是从模块化管理向三大支柱演变,是从事务性处理到人员配备再到价值驱动的演变。"互联网+"时代,如何吸引优秀员工,充分发挥这些员工的主观能动性和聪明才智,让这些员工自我驱动的完成组织目标,达到组织和员工的共同成长,是现在企业发展的核心要义。"互联网+"时代的人力资源管理,是时刻创新的管理,是以人为本的管理,是前瞻性的管理,是做减法的管理。 相似文献
8.
《Planning》2019,(26)
在互联网快速发展的今天,企业的财务管理也随着互联网的变化而出现创新。"互联网+"同样为很多企业带来了新的发展机遇。在这样的发展形势下,企业更应该结合财务管理的实际情况进行全方位的改革,并充分利用网络技术使其财务管理得到全面性的创新。本文主要针对"互联网+"的企业财务管理中面临的问题进行分析,并提出了相应的优化措施。 相似文献
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10.
《Planning》2018,(2)
当前,"互联网+"已经得到了深入应用,使得企业会计内部控制受到了前所未有的挑战。构建基于"互联网+"企业会计内部控制机制,能够有效防控风险因素,推动企业健康运营,提高企业竞争实力。 相似文献