董事会多元化对CSR及企业声誉的影响研究

长期以来,董事会与企业社会责任(CSR)和企业声誉一直是理论界关注的焦点。但截至目前为止,学者对三者之间关系的研究仍然十分匮乏。本文在现有文献研究的基础上,从董事会多元化构成视角解释董事会资源多元化对CSR排名的影响,以及企业社会责任对企业声誉的影响。研究发现:企业CSR排名对企业声誉产生正向影响;董事会资源多元化对CSR排名产生正向影响;董事会中女性董事的数量对CSR排名产生正向影响;CSR是董事会资源多元化和女性董事数量对企业声誉起正向作用的中介。     

党组织嵌入董事会、国企分类改革与投资效率

本文以2010—2017年沪深A股国有上市企业为样本,实证检验党组织嵌入董事会与投资效率之间的关系。研究表明:在国有企业中,党组织嵌入董事会能够显著提高投资效率,并且主要表现在对过度投资行为的抑制上;进一步,按照国企分类改革政策将全部样本分组进行考察,研究发现:党组织嵌入董事会能够有效提高商业竞争类国有企业的投资效率,而在特定功能类国有企业和公益类国有企业中,党组织嵌入董事会对投资效率的提升作用不显著。研究还发现党组织嵌入董事会对非效率投资行为的治理效应最终能够提高国有企业绩效。     

连锁独立董事、财务绩效与企业社会责任

本文以我国A股上市公司2012—2016年数据为样本,基于声誉理论和组织间模仿理论,分析了连锁独立董事这一非正式联结关系对企业社会责任产生的影响,并探究财务绩效对连锁独立董事与企业社会责任之间关系的调节作用。研究表明:连锁独立董事与企业社会责任呈显著的正相关关系;企业财务绩效降低了连锁独立董事与企业社会责任的之间的正向关系。进一步研究发现,连锁独立董事与企业社会责任的正向关系主要体现在连锁独立董事工作地与企业注册地一致性较高的地区。     

董事会性别多元化与企业财务业绩——基于中小板上市公司的经验证据

文章基于性别的视角,以我国中小企业板上市公司2009—2011年期间的有关数据为基础,分别以董事会是否拥有女董事、董事会中的女性比例作为度量董事会性别多元化的指标,以每股收益、资产报酬率、资产净利率作为业绩指标,运用单变量分析和多元变量回归分析方法,对董事会多元化与企业财务业绩的关系进行了考察。研究发现,董事会性别多元化与企业财务业绩呈正相关关系,提高董事会性别多元化程度有助于企业业绩的改善和提高。文章不仅丰富了董事会性别多元化与企业财务业绩之间关系的研究文献,同时也有助于改善董事会的性别结构,促进企业业绩的提高。     

网络位置、网络密度对企业社会责任报告行为的交互影响效应研究

本文基于商业合法性的视角,考察了网络位置对企业社会责任报告行为(是否发布报告、报告质量如何)的影响,以及网络位置和网络密度交互效应。研究发现,中心性和企业社会责任报告行为正相关,即企业的网络中心性越高,越有可能发布社会责任报告,并且报告的质量也较高。结构洞和企业社会责任报告行为负相关,结构洞越丰富的企业,不仅发布社会责任报告的意愿较低,而且报告质量也较差。研究还发现,网络位置和网络密度的交互作用显著影响企业的社会责任报告行为。具体而言,网络密度越大,中心性和社会责任报告行为的正向关系越强,结构洞与社会责任报告行为的负向关系越弱。在考虑稳健性、内生性等问题后,以上研究结论仍然成立。研究发现深化了董事社会网络对企业社会责任的影响研究,还能为政策制定者如何引导企业承担社会责任提供启示。     

董事会的资本会提升企业价值吗?——基于中国沪市上市公司的经验数据

文章从资源依赖视角,基于中国沪市上市公司2007—2011年公司治理数据实证检验了董事会资本与企业价值的关系。结果显示,董事会职业异质性、任职经历异质性、女性董事比例等董事个体属性会显著提升企业价值,但董事会的兼任连锁董事比例与董事会的政治资源对企业价值影响不明显。本研究为董事会资本研究提供了新的视角。     

董事会治理、企业社会责任与企业价值关系实证研究

以2010—2014年769家上市公司的2991份数据作为研究样本,分别从董事会治理(董事人数、独立董事比例、董事长与总经理两职兼任)和社会责任的角度,构建企业价值模型,分析三者之间的关系,解释董事会治理和社会责任对企业价值的影响。研究结果表明:董事会人数、独立董事比例、董事长与总经理两职兼任与企业价值正相关,通过完善董事会治理机制和治理结构,可以提高企业价值;企业履行社会责任与企业价值正相关,履行社会责任会使企业赢得较好的社会声誉,同时有可能降低融资成本、促进创新,从而有助于企业价值的提升。     

高管过度自信、董事会独立性与企业社会责任

在中国资本市场中,"管理者非理性"假设逐渐成为解释一系列异常经济事件的研究视角。本文以我国沪深A股的上市公司数据为样本,从行为金融学中管理者过度自信理论出发,就高管过度自信对企业社会责任履行状况的影响做了实证研究,并以董事会独立性作为调节变量,考察独立董事的介入对于这种影响的作用。研究表明:上市公司高管过度自信对企业社会责任的履行有反向作用,而独立董事的涉入会在一定程度上削弱其负面影响的力度。     

董事会性别多样化对内部控制水平影响研究——基于A股的经验证据

文章旨在剖析董事会成员的性别特征对上市公司内部控制水平的影响,从而为各董事会成员构成对内部控制水平的提升作用提供证据。基于2007—2011年我国A股上市公司的研究样本,实证研究发现:(1)女性董事比例与控制环境和信息沟通情况存在显著正相关关系,与企业违规处罚行为负相关;(2)女性董事比例与审计意见类型之间呈显著负相关关系,适当提高女性董事比例不仅能够改善内部控制环境,加强企业信息沟通情况,也能相对减少企业的违规行为。     

战略性新兴企业董事会与研发投资相关性研究

战略性新兴企业的研发活动决定着企业的竞争力和未来发展,而董事会在制定公司投资决策的过程中发挥着核心作用。文章利用2010—2012年的战略性新兴企业的数据,以战略性新兴企业的研发投资强度为因变量,以董事会规模、战略委员会设置、董事技术背景等董事会特征因素为自变量进行回归分析。结果表明,董事会规模、独立董事比例和战略委员会设置与研发投资正相关,董事学历和技术背景对研发有着显著促进作用,而两职合一对研发投资的影响并不显著。